1 / 16

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Diskusi. Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P Sepihak, sebab: internal perusahaan Penghentian, merumahkan Pekerja Pengangguran, menganggur. Ketidakmampuan pekerja, sakit

lars-sharp
Download Presentation

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  2. Diskusi • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P • Sepihak, sebab: internal perusahaan • Penghentian, merumahkan Pekerja • Pengangguran, menganggur • Ketidakmampuan pekerja, sakit • pesangon,: uang untuk mencukupi kebutuhan pekerja sebelum memperoleh pekerjaan lain; “gratifikasi”, “kompensasi”

  3. PokokBahasan • Dasar Hukum • Pengertian • Pola Pikir • Jenis • Sebab • Prosedur • Larangan • Hak terPHK & Komponen • Penghitungan

  4. Dasar Hukum • UU No. 13 Tahun 2003 • Kepmenakertrans No. 100 Tahun 2004 • PP No. 8 Tahun 1981

  5. Pengertian • pengakhiran hubungan kerja • karena suatu hal tertentu • yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.

  6. Pola Pikir PERJANJIAN KERJA HUBUNGAN KERJA STATUS PEKERJA HAK & KEWAJIBAN

  7. Jenis • Demi Hukum berakhirnya waktu yg diperjanjikan (PK, Peratu- ran PerUUan, Kebiasaan) meninggalnya buruh

  8. Jenis • Kesepakatan/Dengan Pernyataan Pengakhiran* pernyataan pengakhiran1603 h para 1 pengakhiran 1603 h para 2 tenggang waktu  1603 I 1 bln, 1603 u 6 bln

  9. Jenis • Keputusan Hakim WP  1243 GR slh 1 pihak, 1603 w & 1267 GR pihak 3 Alasan Penting  1603 n alasan mendesak PMH  1603 v

  10. Sebab Dengan Kesalahan • Kesalahan Berat* • Pekerja - pelanggaran PK, PP, PKB  SP 1, 2, 3 berturut2 - ditahan pihak berwajib • Pengunduran Diri • Mangkir • Perubahan status, pengga-bungan, peleburan, peru-bahan kepemilikan peru-sahaan, tutup  kerugian 2 th berturut2, efisiensi, pailit • Pengusaha - Pasal 169 Tanpa Kesalahan • Pekerja - meninggal dunia - pensiun - sakit > 12 bln, cacat, kece- lakaan kerja • Tutup karena keadaan me- maksa (force majeur) * SE Menaker No 13/Men/SJ- HK/1/2005 Putusan Hakim Pidana yg bht

  11. Prosedur • Pembinaan  161 SP • Perundingan Bipartit • Penetapan Lembaga Penyelesaian PHI Permohonan  tertulis + alasan Pemeriksaan  prosedur & substansi Pemberian Penetapan Pencegahan PHK Pihak2 tetap jalankan ke- wajiban Kec. skorsing

  12. Prosedur … • Tanpa Penetapan PHK batal demi hukum • Pengecualian Masa percobaan Pengunduran diri pekerja Usia pensiun  PK, PP, PKB, PerUUan Pekerja meninggal dunia tdk dpt masuk kerja krn proses pidana > 6 bln/sudah dinyatakan bersalah < 6 bln • Larangan PHK  153

  13. Larangan PHK • Sakit max 12 bln terus menerus  ket. Dr • Tugas Negara  ketentuan UU • Ibadah  perintah agama • Menikah • Hamil, melahirkan, gugur kandung, menyusui

  14. Larangan PHK • Pertalian darah/ikatan perkawinan kecuali telah diatur dlm PK, PP, PKB • Keanggotaan/Kepengurusan & Keaktifan SP yg sah • Pengaduan pekerja pd yang berwajib atas tipid pengusaha

  15. Larangan PHK … • Perbedaan SARA, jenis kelamin, kondisi fisik, status perkawinan, paham politik • Keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, sakit akibat kerja yg jangka waktu penyembuhannya belum pasti  ket. Dr *Konsekuensi PHK batal demi hukum Pemekerjaan kembali (reinstatement)

More Related