1 / 18

Cilji projekta

elvis-mccormick
Download Presentation

Cilji projekta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALIZA IZVAJANJA PŠSmaj 2014Operacijo “Posavska štipendijska shema” delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, razvojne prioritete “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti”; prednostne usmeritve “Štipendijske sheme”.

  2. Cilji projekta • spodbuditi podjetja v regiji za kadrovsko štipendiranje in načrtovanje razvoja kadrov, • vračanje šolajočih kadrov po končanem izobraževanju nazaj v regijo, • dvig izobrazbene strukture prebivalcev v regiji.

  3. Obstoj PŠS zagotavljajo: • posavske občine – Občina Brežice, Občina Krško, Občina Sevnica, Občina Kostanjevica na Krki in Občina Radeče – 20% financiranje • podjetja vključena v Posavsko štipendijsko shemo – 30% financiranje • Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije – 50% financiranje

  4. Pregled izvajanja PŠS od šolskega/študijskega leta 08/09 do 13/14 JR RŠS 2008/09: • 74 novih štipendij • 40 podjetij • Skupaj 111 štipendistov in 40 delodajalcev Dodatni JR RŠS 2008/09: • 10 novih štipendij • 9 podjetij vključenih v PŠS

  5. JR RŠS 2009/10: • 50 novih štipendij • 27 podjetij • Skupaj 146 štipendistov in 48 delodajalcev JR RŠS 2010/11: • 51 novih štipendij • 30 podjetij • Skupaj 146 štipendistov in 48 delodajalcev JR RŠS 2011/12: • 51 novih štipendij • 30 podjetij • Skupaj 155 štipendistov in 59 delodajalcev

  6. JR RŠS 2012/13: • 48 novih štipendij • 32 podjetij • Skupaj 137 štipendistov in 62 delodajalcev JR RŠS 2013/14: • 25 novih štipendij • 17 podjetij • Skupaj 110 štipendistov in 55 delodajalcev

  7. Število razpisanih in podeljenih štipendij

  8. Razlogi za nepodeljene štipendije: • Podjetja iz seznama prijavljenih kandidatov niso našla sebi primernega kandidata • Za določene poklice in stopnje izobrazbe ni bilo prijav potencialnih kadrovskih štipendistov • Nepremišljena oddaja potreb po kadrovskih štipendistih s strani podjetij • Odstop od prijave potrebe po kadrovskih štipendistih, zaradi reorganizacije družbe

  9. Kadrovske štipendije za poklice, ki ostajajo nepodeljene:

  10. Predlogi za podelitev kadrovskih štipendij za deficitarne poklice: • Spodbujanje mladih za smer šolanja, ki zagotavlja zaposlitev po koncu šolanja – kadrovska štipendija omogoča zaposlitev po zaključku izobraževanja • Usklajenost mreže izobraževalnih programov s potrebami trga dela • Prilagojenost šolskega sistema dinamičnim sektorjem • Preprečiti krčenje vpisa v srednje poklicne šole

  11. Povprečna višina podeljenih štipendij v eur

  12. Vzroki za vračila štipendij Na strani štipendistov: • Študijskih obveznosti ne dokončajo v času trajanja izobraževalnega programa • Štipendist se ne želi zaposliti pri delodajalcu Na strani delodajalcev: • Ne zagotovi delovnega mesta za štipendista • Finančne težave delodajalcev (stečaj) • Predčasna prekinitev delovnega razmerja s kadrovskim štipendistom

  13. Analiza učinkov kadrovskega štipendiranja • Dvig ravni izobrazbene strukture na reginalni ravni (povečanje skupnega števila diplomantov in povečanje števila diplomantov visokošolskega dodiplomskega izobraževanja) • Povečanje delovnega aktivnega prebivalstva z višješolsko in visokošolsko izobrazbo v regiji • Vračanje izobraženega kadra nazaj v regijo Posavje • Zaposlitev izobraženega kadra

  14. Zaposlitev kadrovskih štipendistov

  15. Število diplomantov v Spodnjeposavski regiji .

  16. Delovno aktivno prebivalstvo glede na izobrazbo v Spodnjeposavski regiji

  17. Zaključek • Pomembnost takojšnje zaposlitve za iskalce prve zaposlitve – uspešnejši tisti posamezniki s krajšim časom prehoda med šolanjem in zaposlitvijo • Vezanost mladih na regionalno okolje in gospodarsko družbo • PŠS pomemben element dodane vrednosti k gospodarski rasti v regiji

More Related