NACIONALNE POKLICNE KVALIFIKACIJE V KRKI

1. NACIONALNE POKLICNE KVALIFIKACIJE V KRKI December 2007 Alenka Kralj Pučko

2. NPK – NOVA POT ZA USPOSABLJANJE DELAVCEV • Potreba po ustrezni usposobljenosti delavcev v proizvodnji surovin in gotovih izdelkov ter logistiki • Odločitev v KRKI, d.d.: - Katere poklicne kvalifikacije potrebujemo - Ugotavljanje števila potreb - Priprave za izvedbo - Izvajanje • Sodelovanje pri nastajanju NPK (MDDSZ, CPI, ACS, RIC).

3. KATALOGI STANDARDOV STROKOVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI • proizvodni procesničar/-ka v farmacevtski industriji (sprejeto na 48. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 18.5.2001) – obnovljen 5.5.2005 • procesničar/-ka v proizvodnji farmacevtskih učinkovin (sprejeto na 56. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 15.3.2002) - obnovljen 5.5.2005 • procesničar/-ka v logistiki farmacevtskih učinkovin (sprejeto na 56. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 15.3.2002) - obnovljen 5.5.2005 • upravljalec/-ka v farmacevtski industriji (sprejeto na 82. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 5.5.2005) • upravljalec/-ka v proizvodnji farmacevtskih učinkovin (sprejeto na 82. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 5.5.2005) • upravljalec/-ka v logistiki farmacevtske industrije (sprejeto na 82. seji Strokovnega sveta RS za poklicno in strokovno izobraževanje, 5.5.2005).

4. IZOBRAŽEVALNI CENTER Z ODLOČBO MDDSZ IMENOVAN KOT IZVAJALEC POSTOPKOV (6.8.2002) • 2 SVETOVALCA • ČLANE IZPITNIH KOMISIJ: • 10 članov za NPK na IV. stopnji: • za proizvodnega procesničarja/-ko v farmacevtski industriji, za procesničarja/-ko v logistiki farmacevtske industrije,za procesničarja/-ko v proizvodnji farmacevtskih učinkovin • 11 članov za NPK na III. stopnji: • za upravljalce v farmacevtski industriji za tri standarde

5. PROCES NASTAJANJA PORTFOLIJA SVETOVALKI – seznanitev s celotnim sistemom NPK vse nosilce, ki so vključeni v sistem, s sistemom preverjanja in potrjevanja znanj, prednostmi za podjetje in posameznika… PRIPRAVA SISTEMA za vpeljavo družbo v farmacevtski industriji: • katera potrdila vključiti v portfolijo? • kako jih pripraviti? • priporočila CPI

6. PROCES NASTAJANJA PORTFOLIJA 1. SESTANEK S KADROVSKO SLUŽBO IN SVZD • vstopni pogoji (2 leti del. izkušenj v farmacevtski industriji, II. st. izobrazbe, zdravniško potrdilo), • osebni podatki kandidata, • delovne izkušnje (kronološki pregled premestitev) 2. SESTANEK S PREDAVATELJI • program usposabljanja in izobraževanja (interni – 1 leto) (vsebinsko, testi, gradiva) • oblikovanje potrdil za teoretični in praktični del, ki pokrije znanja in spretnosti celotnega standarda 3. PREGLED VSEH IZOBRAŽEVANJ KANDIDATA – Izobraževalni center – iz baze podatkov • kakovost • strokovna področja • ostalo

7. PORTFOLIJA VSEBINSKI SKLOPI: • PREDSTAVITEV KANDIDATA • DELOVNE IZKUŠNJE • IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE • REFERENCE NADREJENIH

8. SVETOVALEC = INFORMATOR, KOORDINATOR, MOTIVATOR, oseba, ki je na voljo za vprašanja, probleme, ki se v procesu pojavljajo SVETOVALEC V DVEH VLOGAH: 1 V FUNKCIJI IZVAJALCA POSTOPKOV: • zelo dobro mora poznati sistem NPK in katalog standardov strokovnih znanj in spretnosti za poklicne kvalifikacije • koordinator med vodstvom – kandidati – člani izpitnih komisij • obveščanje kandidatov, sestava portfolija, koordinacija in spremljanje programa izobraževanja in usposabljanja, sestava izpitnih komisij, določanje terminov preverjanja in potrjevanja, obračunavanje stroškov izobraževanja in preverjanja • sodelava z zunanjimi inštitucijami: MDDSZ, CPI, RIC,ACS. 2 V FUNKCIJI SVETOVALCA: • uvodni informativni razgovor za celo skupino (predstavitev sistema NPK in poteka izobraževanja) • individualni svetovalni razgovor (presoja ustreznosti prejetih dokazil: življenjepis, referenčno pismo ter druga dokazila, ki jih kandidat priloži) • zaključni svetovalni razgovor, kjer se kandidate informira o terminu in poteku preverjanja, sestavi komisij…

9. SODELOVANJE S ČLANI KOMISIJE • Imenovanje na zbornično in sindikalno listo • Informativni sestanek s člani, kjer smo izmenjali informacije in se pogovorili, kako bo preverjanje potekalo • Seznanitev z vsebino poklicnega standarda zahtevanih znanj za preverjanje, zahtevanimi kompetencami, strokovni ogled proizvodnje • Sestava komisij, terminski plan preverjanj, preverjanje tudi po kompetencah • Razgovori po zaključku preverjanj in predlogi za izboljšave • Priprava baze vprašanj za naslednje preverjanje • Nadgradnja izobraževanja z znanji za osebno rast

10. NOV SISTEM NPK • PODELJENIH 332 CERTIFIKATOV ZA NPK V FARMACEVTSKI INDUSTRIJI • NPK – IV. stopnja od tega 244 Krkašem in 77 za Novartis in lekarne • 155 za proizvodnega procesničarja v farmacevtski industriji • 16 za procesničarja v logistiki farmacevtske industrije • 20 za procesničarja v proizvodnji farmacevtskih učinkovin • NPK – III.stopnja • 53 za upravljalca v farmacevtski industriji • NA STROKOVNEM SVETU RS ZA POKLICNO IN STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE 5.5.2005 SO BILI: obnovljeni vsi trije standardi na IV. stopnji • potrjeni trije novi standardi na III. stopnji za ista področja dela • V LETU 2007/ 08 POTEKA PRIPRAVA ŠTIRIH NOVIH SKUPIN ZA DELO V FARMACEVTSKI PROIZVODNJI, IN SICER DVE NA III. STOPNJI IN DVE NA IV. STOPNJI VSI UDELEŽENI V PROCESU SO SISTEM NPK ZELO DOBRO SPREJELI. ZNALI SMO MOTIVIRATI PRAVE LJUDI, KI SO BILI NAKLONJENI NAPREDKU NA TEM PODROČJU V DOBRO PODJETJA.

11. PREDNOSTI IN PRILOŽNOSTI ZA PODJETJE • PRIDOBITEV NAJNOVEJŠEGA ZNANJA DIREKTNO NA DELOVNEM MESTU • PRIDOBITEV ZNANJ, SPRETNOSTI ZA TOČNO DOLOČENO DELO, NE ZA VSA DELOVNA MESTA KOT TO VELJA ZA IZOBRAŽEVALNI POKLIC • KRAJŠI ČAS ZA PRIDOBITEV POKLICNE KVALIFIKACIJE • MANJŠI STROŠKI IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA • LAŽJE PREHANJANJE MED IZOBRAŽEVANJEM IN DELOM • POVEČANJE ŠTEVILA MOŽNOSTI ZA PRIDOBITEV JAVNO VELJAVNIH KVALIFIKACIJ • PRILAGODITI IZOBRAŽEVALNE PROGRAME POSAMEZNIKOM IN POSPEŠITI POSTOPNO IZOBRAŽEVANJE • HITREJŠE PRILAGAJANJE DELOVNE SILE STRUKTURNIM SPREMEMBAM, VEČJA ZAPOSLJIVOST