DEVELOPPEMENT DURABLE Les emplois de demain

1. DEVELOPPEMENT DURABLE Les emplois de demain Questions syndicales ?

2. Le développement durable • « le genre humain a parfaitement les moyens d’assumer un développement soutenable, de répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité pour les générations à venir de satisfaire les leurs….. » Rapport Brundtland pour les Nations Unies, « Notre avenir à tous », 1987.

3. Définition OCDE • L’OCDE (Organisation de coopération et de développement économique) définit les éco-industries comme des entreprises qui « produisent des biens et services capables de mesurer, de prévenir, de limiter ou de corriger les impacts environnementaux tels que la pollution de l’eau, de l’air, du sol ainsi que des problèmes liés aux déchets, au bruit et aux écosystèmes. » C’est une filière innovante qui connaît un essor certain.

4. Trois pilliers

5. Vers de nouveaux indicateurs de croissance • Ni impasse, ni fatalité • Changer le contenu de la croissance et la façon de mesurer la performance des organisations… • Des indicateurs extra-financiers : indicateurs environnementaux ou de bien-être humain… • Sans croissance, l’emploi menacé… • Avis CESE « Les indicateurs du développement durable et l’empreinte écologique », P. Le Clézio • Commission Stiglitz

6. Texte de conclusion du Grenelle de l’environnement un compromis 5 chapitres principaux : • 1- lutter contre le changement climatique. • 2- préserver et gérer la biodiversité et les milieux naturels. • 3- préserver la santé et l’environnement tout en stimulant l’économie. • 4-améliorer la gestion des déchets • 5- instaurer une démocratie écologique.

7. Chantiers sectoriels majeurs du Grenelle • Le bâtiment, • Les transports = secteurs qui ont connu la plus forte augmentation d’émissions de Gaz à effet de serre depuis 1990. Vers une meilleure exploitation et structuration de la filière bois Mais l’agriculture, fortement émettrice est passée au travers du Grenelle.

8. La biodiversité • Diversité biologique et milieux naturels (habitats, écosystèmes) menacés : 5ème extinction massive • Nous n’avons pas de culture collective dans ce domaine, mais ce chantier fait partie intégrante d’une stratégie de développement « soutenable ». • Solidarité de l’ensemble du vivant : interdépendances écosystémiques qui mettent en jeu l’équilibre écologique de la planète • Liens entre la biodiversité et le réchauffement climatique

9. L’Entreprise et son environnement Au fil des ans, les fonctionnements des entreprises et des administrations ont fortement évolué avec des conséquences importantes pour les salariés - Sur le contenu et les conditions de leur travail - Sur les emplois et les qualifications - Sur la reconnaissance des compétences et qualifications acquises

10. Mutations à venir Les activités économiques devant intégrer : • La préservation et la restauration des écosystèmes (principes de précaution, de responsabilité, de compensation en dernier ressort) • L’amélioration de la gestion du bois, de l’eau, du littoral, des pollutions diffuses, de la prise en compte des risques chimiques…(pesticides, médicaments) • Prévenir, réduire et traiter les déchets Développement d’investissements au niveau mondial : • énergies renouvelables (« Climate bill » aux USA le 23.06.09, investissements de la Chine) • Biotechnologies, biomédicaments

11. L’UE, la CES etle développement durable • Le paquet climat-énergie adopté en 2009 • Les émissions des voitures • Le marché du carbone

12. Transitions en cours Actions immédiates : • Trajectoire facteur 4 , objectifs de baisse des GES • Plans de relance et investissement dans les infrastructures Actions à long terme pour une maîtrise du risque climatique : • Développer les solutions technologiques en intensifiant les efforts de recherche et développement =>soumis à l’arbitrage des pays : Ex des USA et Chine =>tendance à l’élévation des qualifications requises =>Note sur les enjeux sectoriels de Syndex – sept 07

13. Mettre en place des démarches de GPEC => Prévoir les évolutions des besoins en qualification => Place réservée aux emplois non qualifiés => Possibilités de négocier le développement des compétences et des qualifications… => Possibilité d’aménager des parcours professionnels (outils de formation, VAE) Réflexions sur les spécificités « métier » (pas des obstacles mais sources d’innovation) => De nouvelles pratiques syndicales …

14. Défi pour les syndicalistes • Être en capacité de mesurer les externalités des activités et le coût de l’inaction • pour pouvoir négocier les gains de productivité et les gains liés aux économies nouvelles de coûts jusque là invisibles (coûts cachés) Points de vigilance : Les stratégies industrielles sont-elles soutenables ? Comment assurer la pérennité de l’activité et de l’emploi sur le territoire ? Quels aménagements et sécurisation des parcours ?