1 / 12

Elaboração do Planejamento da Corregedoria-Geral

Elaboração do Planejamento da Corregedoria-Geral. Exposição de suporte Biênio 2011 -2012. Raimundo de Mendonça Ribeiro Alves Corregedor-Geral. Desafios da Corregedoria-Geral. Atuar como órgão de atividade essencialmente preventiva e corretiva, e excepcionalmente punitiva;

eros
Download Presentation

Elaboração do Planejamento da Corregedoria-Geral

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Elaboração do Planejamento da Corregedoria-Geral Exposição de suporte Biênio 2011 -2012 Raimundo de Mendonça Ribeiro Alves Corregedor-Geral

  2. Desafios da Corregedoria-Geral • Atuar como órgão de atividade essencialmente preventiva e corretiva, e excepcionalmente punitiva; • Não se limitar ao campo da mera repressão a desvios, mas, também, atuar de modo preventivo, procurando evitar práticas que tenham o potencial de gerar desperdício de recurso público, preservando interesse da sociedade.

  3. Ações de suporte • Intensificar a atuação com os demais órgãos da administração superior, sobretudo o Eg. Conselho Superior, nas questões polêmicas pertinentes ao exercício do magistério, movimentação na carreira e vitaliciamento; • Dar continuidade organizada e permanente às correições e inspeções; • Acompanhar o cumprimento de metas estabelecidas pelos órgãos de execução, em seus planos de atuação, e propugnar pelo aperfeiçoamento do sistema.

  4. Ações de suporte • Aprimorar o trabalho que vem sendo desenvolvido, no tocante aos Procedimentos Disciplinares Preliminares (PDP) e Procedimento Administrativo Disciplinar (PAD), conferindo a justa correção pelo ato praticado, quando necessário se fizer, garantindo-se, intransigentemente, a ampla defesa e o contraditório; • Prosseguir com a postura orientadora que vem sendo aplicada pela Corregedoria-Geral, visando o aperfeiçoamento da atividade profissional do membro, agregando valor à sociedade.

  5. Ações de suporte • Trabalhar em conjunto com a PGJ, para a uniformização dos procedimentos extrajudiciais, e normatização interna, dos quais destaco as diferentes terminologias de procedimentos: Procedimento Administrativo Disciplinar (PA), Procedimento Administrativo Investigatório (PAI), Expediente Administrativo, Procedimento Administrativo, Procedimento Extrajudicial, possibilitando a integração e co-responsabilidade nas ações institucionais.

  6. Ações de suporte • Persistir com o atual trabalho desenvolvido pela Corregedoria-Geral no acompanhamento do estágio probatório de novos membros, buscando forma de apurar os critérios de vitaliciamento e a fiscalização da conduta e atividade laboral, para melhor assegurar o exercício da independência funcional com efetividade, excelência e propriedade.

  7. Ações de suporte • Trabalhar em conjunto e interagir com o CSMP, de modo a alcançar a real produtividade elaborada pelos membros, e informada no Sistema de Atividades dos Membros do MP – SIAMP, aprimorando o Relatório Circunstanciado, buscando a excelência organizacional.

  8. Ações de suporte • Expedir, com parcimônia e bom senso, atos normativos de atribuição da CGMP, visando o aperfeiçoamento dos serviços. • Dirigir os serviços administrativos da CGMP, promovendo maior interação entre suas divisões, com vistas à unidade de procedimento e ordenamento de seus fluxogramas.

  9. Ações de suporte • Manter o bom relacionamento existente com o CNMP, observando e fazendo observar suas resoluções, recomendações e enunciados, objetivando alcançar a transparência e a qualidade no atendimento ao cidadão e à sociedade em geral, lembrando sempre as atribuições constitucionais, a autonomia e os princípios do MPPA, contemplados na Constituição do Brasil.

  10. Ações de suporte • Avaliar, registrar e disseminar as melhores práticas em Gestão do Conhecimento e da Ética nas organizações brasileiras, contribuindo para o desenvolvimento da fiscalização, orientação e da conduta funcional do membro

  11. A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades. Maxwell Maltz Tudo é possível, o impossível apenas demora mais. Dan Brown

  12. Ser feliz é reconhecer que vale a pena viverApesar de todos os desafios,Incompreensões e períodos de crise.Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemasE se tornar um autor da própria história. • É agradecer a Deus a cada manhã pelo milagre da vida.Ser feliz é não ter medo dos próprios sentimentos.É saber falar de si mesmo.É ter coragem para ouvir um “não”.É ter segurança para receber uma crítica,Mesmo que injusta. • É atravessar desertos fora de si,Mas ser capaz de encontrar um oásisNo recôndito da sua alma. • Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo ... • Fernando Pessoa

More Related