1 / 8

Personali valik ja värbamine

Personali valik ja värbamine. Karjäärinõustamise Teabekeskuse suvekool. Personali valik ja värbamine. Värbamine on vastastikune protsess: töötaja peab selgeks tegema, kas ta tahab seda tööd teha tööandja peab välja selgitama, kas see töötaja sobib nende meeskonda

esben
Download Presentation

Personali valik ja värbamine

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personali valik ja värbamine Karjäärinõustamise Teabekeskuse suvekool

  2. Personali valik ja värbamine • Värbamine on vastastikune protsess: • töötaja peab selgeks tegema, kas ta tahab seda tööd teha • tööandja peab välja selgitama, kas see töötaja sobib nende meeskonda • Töötaja peab küsima palju asutuse ja töö sisu kohta ning tööandja peab hästi tööd tutvustama

  3. Värbamine Esmane valik – elulookirjeldused (CV-d) motivatsioonikiri (avaldus) Teine etapp – vestlused Vajadusel – lisatöö (essee vms), testid taustauuringud (soovitajad)

  4. Avaldus (motivatsioonikiri) • Avalduses, st motivatsioonikirjas ei ole mõtet elulugu ümber kirjutada. Max pool lehekülge • Oluline – minu tugevused ja miks sobin tegema seda tööd

  5. CV - elulugu Hästi struktureeritud Noored – näidata, millega õpingute ajal tegeldud Kogemustega – mis on sellel ametikohal oluline

  6. Praeguse aja trendid Otsitakse tööjõudu ja tööd üldiselt läbi internetikeskkonna Vahetatakse tihti töökohta – suur ajakirjanduse mõju, noored otsingutes Noorel praegu keerulisem, otsitakse kogemusi Noorte enesekindlus Värbamine erinevates sektorites

  7. Aitäh! KÜSIMUSED???

  8. Soovitused noortele Karjääriplaani tegemine – kuhu tahad jõuda, millised etapid tuleb selleks läbida Nõudmised esimesele töökohale peavad olema realistlikud

More Related