90 likes | 219 Views
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland Verksamhetsövergång. Anställningsförhållanden regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd), § 6 b. Information och förhandling enligt MBL, (Medbestämmandelagen) §§ 19, 11 och ev. 14.
E N D
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland Verksamhetsövergång
Anställningsförhållanden regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd), § 6 b
Information och förhandling enligt MBL, (Medbestämmandelagen) §§ 19, 11 och ev. 14
AML (Arbetsmiljölagen) reglerar bl. a anställdas medverkan i förändrings- och utvecklingsarbete.
Anställd kan välja att vara kvar hos överlåtaren – riskerar uppsägning • Förbud mot uppsägning pga. själva övergången
Alla avtal som reglerar anställningen övergår till förvärvaren (utom ålders-, invaliditets- och efterlevandepension)
Överlåtaren får inte säga upp personal för förvärvarens räkning • Kollektivavtal för den nya organisationen kan tillämpas (utgångspunkt Pacta). • Enskilda anställningsvillkor går över till förvärvaren • Ensidiga regleringar av överlåtaren kan hanteras fritt av förvärvaren
Ett Omställningsavtal finns som reglerar förmåner vid uppsägning
En mängd individuella och praktiska frågor behöver hanteras.