1 / 12

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal. Tiina Naarits, tiinanaarits@hot.ee kriisipsühholoog sotsiaalpedagoog avalike suhete nõunik. Teadus ja selle rakendamine. * teadusuuringud - Tartu Ülikool (Tervishoiu Instituut) - Tallinna Tehnikaülikool

fausta
Download Presentation

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressigapraktilise nõustamiskogemuse põhjal Tiina Naarits, tiinanaarits@hot.ee kriisipsühholoog sotsiaalpedagoog avalike suhete nõunik Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  2. Teadus ja selle rakendamine * teadusuuringud - Tartu Ülikool (Tervishoiu Instituut) - Tallinna Tehnikaülikool - Tallinna Pedagoogikaülikool * praktiline abi - nõustamine - psühhoteraapia - meditsiiniline ravi Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  3. 1. Korrates dr Dieter Kissling´ut, sõnastub Eesti praktiline kogemus:*Suured muutused ühiskonnas suurendavad plahvatuslikult psühhosomaatlisi probleeme*Sisuliselt on ähmastumas tööaja mõiste, töömaht aina suureneb*Tasakaalust on väljas töö ja vabaaja suhe Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  4. 2. Peamised pingeallikad tööl on:*töö laadist tingitud*indiviidist lähtuv*organisatsiooni tasandil olev Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  5. 3. Peamised rahulolematuse põhjustajad tööl:*konfliktide lahendamise viis*juhi juhtimisstiil*viis, kuidas organisatsioonis viiakse läbi muutusi ja uuendusi* üldine psühhokliima Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  6. Tööandja üks lahendusvõtmetesterinevate organisatsioonide jaerinevate juhtidemõtteviisi kujundamine inimesest kui olulisismast ressursist,mille väljavahetamine ja liigkiire deformeerumine on kulukas Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  7. Töövõtja lahendustelaegas Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  8. NÄITEID ELUST MEIE ÜMBER Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  9. Tagajärjeks negatiivne protsess, ... • Olukorrad saavad ebareaalse hinnangu, vead võimenduvad ja sagenevad, ohu aste tõuseb • Ignoreeritakse konstruktiivseid ettepanekuid • Ei näha alternatiivseid lahendeid • Tekib kontaktivõimetus ja konfliktsus • Tekib veendumus, et kõik teised võivad abi vajad, ainult mitte mina ise • Tervisehädad pingestavad püsivalt nii keha kui vaimu • Rahulolematus töö- ja isiklikes suhetes Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  10. … mis kannab nimetust tööstress • Tööstress on tõsine riskifaktor • Tööstress erineb igal üksikul indiviidil nii tema isiksusest tulenevalt, kuid veelgi enam ühiskonna poolt tema töökohaks olevale organisatsioonile esitatud ootustest ja juhi tööstressi ulatusest ning juhi pädevusest Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  11. Lahendushuvi kõikidel osapooltel Tööstress ei ole kunagi vaid ühe inimese või organisatsiooni toimetuleku ja elukvaliteedi küsimus, tööstress mõjutab kogu riigi jõudlust püsida tasakaalus ja suuta positiivselt areneda. Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

  12. Lahendusvõimalus tööandja tasandil • on põhjalik riskianalüüs - vahend, mille õigel rakendamisel saab konkreetne asutus / üksus 1) rehkendada, kui kulukaks läheb inimressursi enneaegne deformeerumine ja/või väljavahetamine 2) kuidas vältida tööstressi ja kuidas kõige edukamalt ohjata olemasolevat tööstressi Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")

More Related