1 / 17

Ülevaade töötajate vaimse tervise olukorrast ja tööstressi uuringutest

Ülevaade töötajate vaimse tervise olukorrast ja tööstressi uuringutest. 05. juuni 2012 Kristel Plangi, Tööinspektsioon. Terminid. Vaimne tervis? Psühhosotsiaalne ohutegur? Stress? Tööstress? Psühholoogiline ohutegur?. Stress ― kas ainult käibefraas või hoopis murettekitav probleem?.

marc
Download Presentation

Ülevaade töötajate vaimse tervise olukorrast ja tööstressi uuringutest

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ülevaade töötajate vaimse tervise olukorrast ja tööstressi uuringutest 05. juuni 2012 Kristel Plangi, Tööinspektsioon

  2. Terminid Vaimne tervis? Psühhosotsiaalne ohutegur? Stress? Tööstress? Psühholoogiline ohutegur?

  3. Stress ― kas ainult käibefraas või hoopis murettekitav probleem?

  4. Suurim väljakutse tänapäeva töötervishoiule ja -ohutusele • Tööjõud üha enam liikunud füüsiliselt töölt vaimsele • Muutunud töö iseloom • Muutunud töötajatele esitatavad nõuded • Tööga seotud psühhosotsiaalsed terviseprobleemid

  5. Tulemused üle kogu Euroopa • Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond → 40 miljonit inimest üle kogu EL • ESENER → ettevõtete juhtide mure on tööstress (79%) • EU-OSHA → Euroopa töötajatest (77%) arvab, et järgmise viie aasta jooksul kasvab tööstressi all kannatavate inimeste arv 

  6. Ülevaade Eestis läbiviidud uuringutest • Tööinspektsioon koostöös Centar ning Turu-uuringute ASiga “Psühhosotsiaalsete riskide levik Eestis” 2009 • Programmi Primus raames “Akadeemilise personali tööstressi uuring ja web-põhine tööstressi preventatsioonisüsteem” 2009-2013 • “Psühholoogiline töövägivald Eestis” M. Tambur, M. Vadi 2010 • SLIC “Psühhosotsiaalsed ohutegurid tööl” (Eestis tervishoiuasutustes) 2012 a jooksul

  7. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Meie elu on stressirohke – nii stressi, läbipõlemise kui unehäirete näitajad on Eestis oluliselt kehvemad Euroopa jõukamate riikide keskmistest. • Erinevate tööelu kirjeldavate tegurite ja tööstressi vahelisi seosed vaadates selgub, et juhil ja juhtimisel on mõju tööstressile – näitajad nagu usaldus juhtkonna vastu, õiglus ja ausus organisatsioonis, tugi ülemuselt, tunnustus mõjutavad töötajate stressitaset.

  8. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Ligi 5% Eesti töötajatest ütles, et viimase 12 kuu jooksul on nad saanud töökohal ebasoovitava seksuaalse tähelepanu osaliseks (peamiselt kolleegidelt (22%) ja klientidelt (45%).

  9. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Kiusamine töökohal – ligi 10% Eesti töötajatest ütles, et viimase 12 kuu jooksul on neid töökohal kiusatud, kisuajana on peamiselt nimetatud vahetut juhti (37%).

  10. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Füüsiline vägivald töökohal – 3,7% eesti töötajatest on viimase 12 kuu jooksul ähvardatud füüsilise vägivallaga ning 1,4% vastu on kasutatud füüsilist vägivalda.

  11. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Me pole nii suured individualistid, kui arvame – tulemused lükkavad ümber mõned levinud arusaamad meie organisatsioonide sisekliima kohta. • Töötajatevahelise usalduse ja kollegiaalsuse näitajad on rohkem sarnased teineteist toetava ja teistega arvestava ühiskonna omadega kui meil valdavalt arvatakse.

  12. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Eesti töötajal on töö korraldusliku poole osas vähe sõnaõigust. • Sama mündi teise poolena on Eestis rollide jaotus töökohtadel selge – Eesti töötajale öeldakse suhteliselt täpselt, mida ta tegema peab ja isemõtlemiseks palju ruumi ei ole.

  13. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Ametiala, lepingutüüp ja tööaja korraldus mõjutavad stressi hinnanguid marginaalselt – tavakäibes leiame sageli seisukohti, et juhtide elu on oluliselt stressivabam kui lihttöötajate oma. • Meie uuring seda ei kinnita {lihttöötaja, tippspetsialisti ja juhi hinnangud stressitaseme kohta ei erine olulisel määral. • Olulisel määral ei mõjuta stressi ka see, millist tüüpi lepingu alusel inimene töötab.

  14. Peamised tulemused Tööinspektsiooni uuringust • Hinnangud töökoormusele ja tähtaegade piisavusele tööülesannete täitmisel on positiivsed. • See võib tähendada, et Eesti ettevõtted oskavad tööülesandeid hästi planeerida või eestlased lihtsalt kurdavad vähem.

  15. Tööstressiga saab võidelda • Analüüsivahend stressikaardistaja www.stressivastu.ee • Teisi kasulikke linke ja uuringuid

  16. Meile kõigile mõtlemiseks... Ära kaota raha pärast oma tervist, muidu kaotad hiljem tervise pärast raha!

  17. Aitäh kuulamast! Järelevalve ja avalikkuse teavitamisega aitame kaasa tööelu kvaliteedi parandamisele www.ti.ee

More Related