Asistencia de Reajuste Laboral Debido a Cambios en el Comercio Exterior

1. Asistencia deReajuste Laboral Debido a Cambios en el Comercio Exterior

2. Asistencia de Reajuste Laboral Debido a Cambios en el Comercio Exterior(TAA, por sus siglas en inglés) A través del Acta de Comercio de 1974 como está Enmendada por el Acta de Comercio de 2002 Entra en vigencia el 4 de noviembre de 2002

3. TAA Está disponible para los/as trabajadores/as que pierden sus trabajos com resultado de: · un incremento en importaciones del exterior, o ·  un movimiento de producción a ciertos países, u ·  horas reducidas de trabajo y una disminución de salario debido al efecto desfavorable de los factores anteriores.

4. El Objetivo de TAA Es proveer asistencia a los/as trabajadores/as afectados/as por las importaciones del exterior para que puedan regresar a trabajos apropiados lo más pronto posible.

5. Pasos para la Elegibilidad de TAA • La entrega de una petición por un oficial de la compañía o sindicato, operadores de centros integrales, agencias estatales de la fuerza laboral, unidades de trabajadores/as desubicados/as o al menos tres trabajadores/as afectados/as. • La compañía recibe una certificación Federal de haber sido afectada desfavorablemente por importaciones del exterior o por mover producción a ciertos países. • Los/as trabajadores/as solicitan una certificación individual al completar el formulario TAA-855. Certificación

6. Pasos para la Elegibilidad de TAA (continuación) • El Departamento de Trabajo determina su elegibilidad. • ·El/la trabajador/a recibe notificación por correo sobre la determinación de su elegibilidad para recibir beneficios de TAA.

7. Una denegación o determinación negativa puede ser apelada (dentro de 21 días).

8. Beneficios de TAA y Servicios de Re-empleo • Apoyo de ingresos (TRA, por sus siglas en inglés) • Crédito de Impuestos para Cobertura de Salud (HCTC, por sus siglas en inglés) • Capacitación • Pensión para la búsqueda de trabajo • Pensión para reubicación • Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral Debido a Cambios en el Comercio Exterior (ATAA, por sus siglas en inglés)

9. Tiene el derecho de solicitarbeneficios de TAA • Cada beneficio de TAA tiene requisitos de elegibilidad. • Los límites de tiempo para solicitar cada beneficio de TAA están incluidos en esta presentación. Tome acción a tiempo para aprovechar sus beneficios.

10. Apoyo de IngresosPensión de Reajuste Debido a Cambios en el Comercio Exterior (TRA, por sus siglas en inglés) Es el apoyo de ingresos para trabajadores/as que han sido desfavorablemente afectados/as por el comercio y sigue inmediatamente después del seguro de desempleo

11. Límites de Beneficios de TRA • 26 semanas de seguro de desempleo regular • 26 semanas de TRA Básico • Hasta 52 semanas de TRA Adicional si está participando en un programa de capacitación. • Hasta 26 semanas adicionales de TRA para Educación Compensatoria $

12. Solicitar Beneficios a Tiempo es Esencial Muchos beneficios tienen fechas límites. • Los beneficios de TRA y HCTC dependen de estar matriculado/a en un programa de capacitación aprobado por TAA o de recibir un formulario de exención dentro de: • Las 8 semanas después de recibir la certificación, o • Las 16 semanas después de la separación que califique, se aplicará la opción que sea más tardía El formulario de exención será discutido Inmediatamente después de esta presentación.

13. TRA Básico – puede estar disponible si: • Usted está matriculado/a en un programa de capacitación aprobado por TAA hasta el límite de 8/16 (vea la siguiente diapositiva), o • Tiene una exención del requisito de capacitación, o • Ha terminado un programa de capacitación aprobado por TAA. $ $

14. Matriculación para Capacitación La matriculación para capacitación (su solicitud para capacitación ha sido aceptada por el Departamento de Trabajo de CT y ha sido aceptado/a en un programa aprobado que empieza dentro de los 30 días de su aprobación) ocurre no más tarde de la opción más tardía de las siguientes: 1. El último día de la 8va semana después de la semana en la cual fue emitida la certificación 2. El último día de la 16ta semana después de la más reciente separación total

15. Matriculación para Capacitación (continuación) 3. 45 días después de la opción más tardía de las opciones (1) o (2), si se determina que hay circunstancias atenuantes que justifican una extensión en el periodo de matriculación, o 4. El lunes después de la semana en la cual la exención terminó.

16. TRA Adicional puede estar disponible si: Todavía está participando en un programa de capacitación, y … Entregó su solicitud para capacitación dentro de los 210 días después de su más reciente separación o la certificación de la compañía (lo que sea más tardío). $ $

17. Pagos de Apoyo de Ingresos de TRA • Se entregan los reclamos para los Pagos de TRA por correo (no por teléfono). • La entrega de pagos toma más tiempo que el seguro de desempleo normal. • Cada reclamo semanal tiene que ir acompañado por un documento adicional.

18. Cada reclamo semanal tiene que ir acompañado por uno de los siguientes documentos: • Un formulario de asistencia a capacitación, o … • Si no está en un programa de capacitación, una hoja de sus Esfuerzos para Buscar Trabajo que indica dónde ha buscado trabajo.

19. Requisitos para la Búsqueda de Trabajo: • Hacer un mínimo de tres contactos con empleadores por semana. • Se puede hacer los contactos en persona, por teléfono o por correo. • Hay que hacer los contactos durante al menos dos días de cada semana.

20. Cuando termina el seguro de desempleo, ¿cuál es una búsqueda de trabajo aceptable según TRA? • A menos que sus expectativas de encontrar empleo sean buenas, tiene que aceptar cualquier oferta de trabajo que esté dentro de sus capacidades. • Tiene que considerar otros tipos de trabajo, incluyendo trabajo que está debajo de su nivel de destrezas y trabajo que paga un salario menor.

21. Requisitos para la Búsqueda de Trabajo de TRA: • El trabajo tiene que pagar al menos el salario mínimo del Estado. • El trabajo tiene que pagar más que su monto de beneficio bruto semanal de TRA. • La oferta de trabajo tiene que estar escrita o en la lista del Departamento de Trabajo. • Sin embargo, no tiene que aceptar un salario mucho menor que el promedio para ese tipo de trabajo.

22. El nombre de el/la trabajador/a, su Número de Seguro Social y las fechas de la semana. La fecha de contacto. El nombre de la compañía. La dirección de la compañía. La persona contactada (el nombre o cargo es necesario). Cómo le contactó. El tipo de trabajo que buscó. El resultado (le contrataron, no tiene las calificaciones, pendiente). La hoja UC-230 de Esfuerzos para Buscar Trabajo tiene que incluir lo siguiente:

23. FECHA RESULTADOS NOMBRE DE EMPLEADOR DIRECCIÓN DE EMPLEADOR PERSONA CONTACTADA CÓMO FUE CONTACTADA TIPO DE TRABAJO QUE BUSCÓ (1) (2) (3) (4) NOTA: LOS ESFUERZOS DETALLADOS ANTERIORMENTE TIENEN QUE CORRESPONDER CON LAS FECHAS DE DOMINGO A SÁBADO. DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE CONNECTICUT DIVISIÓN DE SEGURIDAD DE EMPLEO UC-230 (REV. 1/95) INFORME DE ACTIVIDADES PARA ENCONTRAR TRABAJO NÚMERO DE SEGURO SOCIAL NOMBRE Para ser elegible para recibir beneficios de TRA, la ley requiere que haga una rigorosa búsqueda de trabajo por cada semana que está reclamando beneficios. Tiene que (a) buscar trabajo activamente durante cada semana, (b) hacer un esfuerzo para encontrar trabajo durante al menos dos (2) días de cada semana y (c) contactar al menos tres (3) empleadores cada semana. No es necesario tener la firma de los empleadores potenciales. RECLAMO BENEFICIOS PARA LA SEMANA QUE EMPIEZA EL__________________ Y TERMINA EL ___________________________ DOMINGO SÁBADO La hoja UC-230 de Esfuerzos para Buscar Trabajo

24. Crédito de Impuestos para Cobertura de Salud (HCTC, por sus siglas en inglés)

25. ¿Qué es HCTC? • HCTC es un crédito de impuestos Federales que paga 65% de la cuota del plan de salud para personas elegibles que están matriculadas en planes de salud que califiquen. • La persona elegible paga el 35% restante de la cuota.

26. Planes de Salud que Calificanpara HCTC • Cobertura de Continuación COBRA Federal/Estatal – Contacte a su plan de salud actual o a su empleador previo para información • Asociación de Re-Seguro de Salud de CT – Llame al: (800) 842-0004 • Cobertura para esposos/as – si el empleador paga menos que 50% de la cuota y si la cuota no es pagada antes de descontar los impuestos • Póliza individual – si la póliza empezó al menos 30 días antes de la separación del empleador.

27. Información para Usted sobre HCTC LOS PLANES DE SALUD QUE CALIFICAN PARA HCTC QUE APARECIERON EN LA DIAPOSITIVA ANTERIOR SON PROPORCIONADOS PARA QUE USTED PUEDA CONTACTARLOS Y EVALUARLOS

28. ¿Cómo funciona HCTC? Las personas elegibles que tienen seguro de salud que califica: · Pueden solicitar para usar el crédito de impuestos al final del año en sus declaraciones de impuestos (inclusive si no deben ningún impuesto; o · Comenzando el 1 de agosto de 2003 pueden recibir HCTC Adelantado cada mes.

29. ¿Quién es elegible para recibir HCTC? • Las personas que reciben TRA. • Las personas que serían elegibles para recibir TRA, pero que todavía no han usado todos sus beneficios de Seguro de Desempleo. • Las personas que reciben beneficios de ATAA. • Las personas que reciben un pago de beneficios de la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión (PBGC, por sus siglas en inglés), tienen al menos 55 años de edad y no son elegibles para recibir Medicare.

30. ¿Tiene preguntas sobre HCTC? TODAS LAS PREGUNTAS DEBEN SER DIRIGIDAS AL CENTRO DE LLAMADAS DE HCTC DEL IRS AL 1 – 866 – 628 – 4282

31. Capacitación de TAA

32. Si el empleo apropiado no está disponible. Destrezas obsoletas pueden significar que es hora para una nueva carrera. Mientras asiste a la capacitación aprobada por TAA, no tiene que buscar trabajo. El programa de capacitación debe ser lo más corto posible para permitirle regresar al trabajo. La capacitación debe ser a tiempo completo y terminar dentro de las 104 semanas (130 semanas si la educación compensatoria es necesaria). Reúnase temprano con su representante de TAA para planificar. Capacitación de TAA

33. Capacitación de TAA • Tiene que estar aprobada por el Departamento de Trabajo de Connecticut. • Tiene que llevarle a un objetivo profesional.

34. Requisitos para laCapacitación de TAA • El programa de capacitación está disponible o de fuentes gubernamentales o de fuentes privadas. • El programa de capacitación es apropiado para el/la trabajador/a y está disponible a un costo razonable. • Hay una expectativa razonable de empleo después de terminar el programa de capacitación.

35. Requisitos para Aprobación deCapacitación de TAA • No hay trabajo apropiado disponible para usted. • Usted tiene la historia, educación, destrezas o experiencia para tener éxito en el programa de capacitación. • Usted tiene las capacidades físicas, mentales y económicas para terminar el programa de capacitación.

36. Otros Beneficios de TAA

37. Pensión para la Búsqueda de Trabajo • Si no hay trabajo disponible en su área regional. • Las solicitudes tienen que ser aprobadas antes de hacer la búsqueda de trabajo. • Hay límites de tiempo para entregar las solicitudes para la búsqueda de trabajo.

38. Pensión para la Búsqueda de Trabajo Si no hay trabajo disponible en su área regional, puede solicitar una Pensión para la Búsqueda de Trabajo que paga 90% de los gastos de la búsqueda de trabajo, por ejemplo, gastos de transporte hasta $1,250.

39. Tiene que solicitar la Pensión para la Búsqueda de Trabajo antes de la opción más tardía de las siguientes opciones: • 365 días después de la certificación de su última separación total, o • 182 días después de terminar el programa de capacitación, a menos que el/la trabajador/a reciba una exención del requisito de capacitación.

40. Pensión para Reubicación • Si se determina que no hay trabajo apropiado en su área de residencia actual, y • Puede encontrar trabajo a largo plazo o una oferta auténtica de trabajo dentro de los Estados Unidos, • Puede solicitar una Pensión para Reubicación.

41. Pensión para Reubicación • Las solicitudes tienen que ser entregadas y aprobadas antes del empezar a reubicarse. • Puede recibir una Pensión para Reubicación una sola vez. • Tiene que reubicarse dentro de los 182 días después de: • entregar la solicitud para reubicarse, o • terminar un programa de capacitación aprobado por TAA

42. Una Pensión para Reubicación Aprobada pagará: • 90% de los gastos razonables y necesarios para reubicarse, y • Un pago único que equivalente a 3 veces su salario promedio anterior hasta un máximo de $1,250.

43. Tiene que solicitar la Pensión para Reubicación antes de la opción más tardía de las siguientes opciones: • 425 días después de la certificación o de su última separación total, o • 182 días después de terminar el programa de capacitación, a menos que el/la trabajador/a reciba una exención del requisito de capacitación.

44. Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral Debido a Cambios en el Comercio Exterior (ATAA, por sus siglas en inglés)

45. ¿Qué es ATAA? ATAA es un programa que provee a las personas elegibles que obtienen nuevo empleo un subsidio de salario para ayudar a reducir el espacio entre el viejo y nuevo trabajo.

46. ¿Quién es elegible para recibir ATAA? Para ser elegible para recibir ATAA un/a trabajador/a tiene que: • Estar certificado/a por TAA y ATAA • Tener al menos 50 años de edad • Obtener nuevo empleo dentro de las 26 semanas después de su separación • Determinar que la re-capacitación no es apropiada

47. ¿Quién es elegible para recibir ATAA? Para ser elegible para recibir ATAA un/a trabajador/a tiene que: • Ganar $50,000 o menos al año (no incluyendo pago por horas extra). • Trabajar (con un empleador o más) por 35 horas o más a la semana; • No regresar al empleo del cual fue separado/a. (No puede regresar a la misma división/lugar del cual fue separado/a, ni puede hacer el mismo tipo de trabajo para el empleador en otra división/lugar.)

48. Subsidio de Salario ATAA • El Estado pagará 50 por ciento de la diferencia entre: -  el salario recibido del re-empleo, y -  el salario recibido en el momento de separación. • Los pagos de ATAA a un/a trabajador/a no pueden exceder $10,000 por trabajador/a durante un periodo de elegibilidad de 2 años.

49. ¿Cómo afectará mis otros beneficios de TAA recibir pagos de ATAA? Usted puede ser elegible para recibir: - Hasta 2 años de crédito de impuestos para costos de seguro de salud que califiquen. -  Pensiones para reubicación.

50. Si Recibe Pago(s) de ATAA – No será elegible para recibir: Pagos de TRA Capacitación pagada a través de TAA, y Pensiones para la Búsqueda de Trabajo