VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

1. VERLOFSTELSELS in het onderwijssituatie 21maart 2013 Loopbaanonderbreking gewone loopbaanonderbreking specifieke loopbaanonderbreking Verminderde prestaties verlof verminderde prestaties afwezigheid verminderde prestaties Terbeschikkingstelling TBS persoonlijke aangelegenheden

2. loopbaanonderbreking De algemene stelsels: • Volledige loopbaanonderbreking (VLBO) • Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (GLBO) • Gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+ (GLBO55+) • Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding (LBOBO)

3. loopbaanonderbreking De specifieke stelsels: • Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (LBOOV) • Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (LBOMB) • Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg (LBOPZ)

4. De algemene stelsels LBO * Reaffectatievrij en aangesteld voor een volledig schooljaar ** te presteren opdracht afronden naar boven (vb HLBO wordt 11/21, LBO-1/5 wordt 18/22, 20/24…)

5. Cumulatie bij LBO - met inkomsten uit een politiek mandaat - met een bijkomende activiteit als loontrekkende  die reeds uitgeoefend werd (minstens 3 maand) voor de loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld:LBO voor 10/20 en 20/38 in privé kan niet - met de uitoefening van een zelfstandige activiteit uitsluitend bij een VLBO én slechts gedurende één jaar

6. De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof * Binnen de periode van aanstelling

7. Uitzondering bij LBOOV Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Indien LBOOV genomen vóór 1/09/12 mogelijkheid om ononderbroken: • 1 maand VLBOOV extra op te nemen • 2 maanden HLBOOV extra op te nemen • 5 tot 14 maanden LBOOV-1/5 extra op te nemen (vroeger maar 6 mnd LBOOV-1/5mogelijk)

8. De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor medische bijstand Zorg voor familielid tot de tweede graad * Binnen de periode van aanstelling Vervroegde hervatting mogelijk bij overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur LBOMB voor kind jonger dan 16 jaar - periode wordt verdubbeld voor alleenstaande ouder

9. De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Zorg voor om het even wie * Binnen de periode van aanstelling Vervroegde hervatting mogelijk na overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur

10. premies bij LBO Premie van de RVA Het bedrag van de premie kan je vinden op de website van de RVA rubriek loopbaanonderbreking/tijdskrediet bedragen - onderwijs http://rva.be/frames/frameset.aspx?Language=NL&Path=D_opdracht_LBO/&Items=3 Het 2de jaar LBO wordt de premie met 5% verminderd Aanmoedigingspremie Vlaamse overheid: •een periode van maximum 2 jaar • bij elke volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (algemeen of specifiek) •voorwaarde: indien het personeelslid gedurende de periode van 6 maandenvoorafgaandaan de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking ononderbroken in eenzelfdearbeidsregelingtewerkgesteld is geweest effectievearbeidsprestatiesverrichtheeft http://www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies/openbare-sector/hoeveel-bedraagt-de-premie

11. premies bij LBO Voorbeeld: een personeelslid is voor 20/20 vast benoemd

12. VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties Verloven voor verminderde prestaties - gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF) - voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP 50j) - voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (VVP2k <14j) Afwezigheid voor verminderde prestaties - wegens persoonlijke aangelegenheid (AVP/PA) - voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP 50j) - voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (AVP 2k <14j)

13. VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties

16. TBSPAterbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden •wie: vastbenoemde personeelsleden of tijdelijke personeelsleden binnen de periode van aanstelling •volume: TBSPA kan genomen worden  voor alle prestaties in één of meerdere instellingen  voor een gedeelte van de prestaties in één of meerdere instellingen • begin- en einddatum: volgens overeenkomst •termijn: alleperiodessamen maximum 60 maanden

17. TBSPA Bezoldiging • tijdens eenperiode TBSPA heeft het personeelslidvoor de prestatieswaarvoor het terbeschikkinggesteld is geenrecht op wedde + verlies van geldelijkeanciënniteitbinnen de maandwaarin TBSPA genomenwordt. • weerslag op bezoldiging tijdens zomervakantie: vastbenoemden: vermindering van het salaristijdens de zomervakantie tijdelijken: de uitgesteldebezoldigingwordt in evenredige mate verminderd Voorbeeld:TBSPA van 15/10 tot 13/12= 60 dagen - verlieswedde op die dagen - 3 maandenverliesgeldelijkeanc. - 12 dagen niet betaald in de zomervakantie (juli) (60 dagen van 10 maanden = 1/5 1/5 van de zomervakantie = 12 dagen)

18. TBSPA cumulatie •buiten het onderwijs: alles toegelaten •in het onderwijs: - eenpersoneelslidkantijdenseenperiode TBSPA eenonderwijsopdrachttijdelijkopnemen - ditkannietals ‘herintreder’ opmerking : het personeelslid verliest het recht op gezondheidzorg en moet zich zelf in orde stellen met ziekenfonds pensioen komt niet in aanmerking

19. meer lezen? De omzendbrieven per trefwoord http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/ Cursus schoolsecretariaten http://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariaten/SOenDKO/cursus_op_papier_SO.htm