Konstytucyjne gwarancje godnej pracy

1. Konstytucyjne gwarancje godnej pracy Art.12 – gwarancja wolności tworzenia i działania związków zawodowych oraz stowarzyszeń i dobrowolnych zrzeszeń, Art.20 – dialog i współpraca partnerów społecznych podstawą ustroju, Art.24 – szczególna ochrona pracy i jej warunków, Art.30 ­ gwarancja ochrony godności człowieka, Art.32 – zakaz dyskryminowania z jakiejkolwiek przyczyny, Art.33 ust.2 – zakaz dyskryminowania ze względu na płeć, Art.59 – wolności związkowe

2. Art.65 – ograniczenie zatrudnienia nieletnich – regulacja minimalnego wynagrodzenia – postulat pełnego zatrudnienia Art.66 – prawo do b.h.p., • prawo do urlopu, • normy czasu pracy Art.67 – prawo do zabezpieczenia społecznego

3. Mobbing Regulacja prawa – art.94³ Kodeksu pracy Przesłanki mobbingu : ­uporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie ­skutek w postaci poniżenia, zaniżenia samooceny, izolacji, ośmieszanie, ­zadośćuczynienie w przypadku rozstroju zdrowia, ­odszkodowanie gdy rozwiązał umowę o pracę z przyczyny mobbingu.

4. Podmiotem zobowiązanym do przeciwdziałania mobbingowi jest pracodawca. Rola związków zawodowych polega na stałym monitorowaniu stosunków międzyludzkich w zakładzie pod kątem mobbingu. Negatywny aspekt konstrukcji prawnej art.94³ k.p. polega na przeniesieniu na pracownika obowiązku udowodnienia,że jest poddawany mobbingowi.

5. Sposoby obrony przed mobbingiem I Możliwość dochodzenia przed Sądem Pracy zadośćuczynienia lub odszkodowania. II Możliwość dochodzenia odszkodowania przed Sądem Cywilnym. Wiele działań mobbingowych narusza dobra osobiste człowieka chronione art.23 i 24 kodeksu cywilnego. III Niektóre działania mobbingowe mogą wyczerpywać przesłanki odpowiedzialności karnej ­art.212 k.k.­pomówienie, ­art.216 k.k.­znieważenie, ­art.217 k.k.­naruszenie nietykalności cielesnej IV Interwencje związków zawodowych ­art.4 ustawy o związkach zawodowych V Interwencje organizacji społecznych VI Media­na płaszczyźnie wizualnej

6. Dyskryminacja w pracy Zakaz wszelkiej dyskryminacji naczelną zasadą prawa pracy­art.11³ Kodeksu pracy. Możliwe obszary dyskryminacji: ­zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę, ­warunki pracy, ­awansowanie, ­szkolenie ­przywileje socjalne

7. Przyczyny dyskryminacji Kodeks pracy wymienia je przykładowo co stanowi tzw. ”Katalog otwarty”. Najczęściej spotykane w praktyce to: ­płeć, ­wiek, ­przynależność związkowa ­zatrudnienie na czas określony Prawa pracownika reguluje art.18³ k.p. Dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie za szkodę jakiej doznał skutkiem dyskryminacyjnych praktyk pracodawcy.