Prawo Pracy

1. Prawo Pracy Rozstanie z przewlekle chorym

2. Wzmożone gwarancje zatrudnienia podwładnemu przebywającemu na długim zwolnieniu lekarskim • Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. • Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: • 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: • a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, • b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, • 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt. 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. • § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. • § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. • § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. • § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Tomasz Jerzy Ćwiek

3. Wzmożone gwarancje zatrudnienia podwładnemu przebywającemu na długim zwolnieniu lekarskim • Art. 361. § 1.  Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. • Art. 52. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Tomasz Jerzy Ćwiek

4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego • Wyrok SN z dnia 20 października 2008 roku (I PK 60/08) – pracownikowi, który przebywa na nieprawidłowo przyznanym świadczeniu chorobowym, wolno dać wypowiedzenie. Nawet jeśli wciąż otrzymuje pieniądze. • Wyrok SN z dnia 5 maja 2010 roku (I PK 343/09) – Jeśli zatrudniony stawił się w firmie po wyczerpaniu zasiłku i walczy jeszcze z ZUS o świadczenie rehabilitacyjne mamy zielone światło na wręczenie mu wypowiedzenia. Tomasz Jerzy Ćwiek

5. Orzecznictwo Sądu Najwyższego • Wyrok SN z dnia 17 lipca 2009 roku (I PK 43/09) – Jeśli podwładny nie stawia się w pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, nie zrywaj z nim od razu współpracy bez wypowiedzenia. Najpierw upewnij się, czy nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. • Jak postępować ? • 1. spróbujmy na własną rękę ustalić jaki charakter ma przedłużająca się absencja podwładnego, tylko bowiem dalsza niezdolność do pracy z powodu choroby usprawiedliwia rozstanie bez wypowiedzenia. • 2. jeżeli pracownik dalej jest chory i przez nieuwagę nie złożył w terminie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, z zerwaniem współpracy poczekajmy do momentu wydania ostatecznej decyzji organu rentowego w tej sprawie. • 3.jeżeli jesteśmy pewni, że zatrudniony jest nieobecny z innych powodów niż choroba, mamy prawo taką absencję uznać za nieusprawiedliwioną i pracownik taki zasługuje na wypowiedzenie a nawet na dyscyplinarkę. Nie powołujmy się jednak w tym wypowiedzeniu na długą chorobę. • 4. jeśli nie możemy ustalić miejsca pobytu pracownika – ukrywa się przed nami, wtedy absencję możemy zakwalifikować do nieusprawiedliwionych i dać wypowiedzenie bądź pismo z dyscyplinarką. W tym przypadku także nie powołujemy się na przewlekłą chorobę. Tomasz Jerzy Ćwiek

6. Orzecznictwo Sądu Najwyższego • Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2010 roku (III PK 46/09) – Z podwładnym, któremu lekarz przyznał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy (zwolnienie lekarskie), tylko na 179 dni, możemy zerwać współpracę bez wypowiedzenia po dodatkowych trzech dniach, pod warunkiem, że pracownik dalej jest niezdolny do pracy. (art. 229 § 2 kodeksu pracy) • Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Tomasz Jerzy Ćwiek

7. Orzecznictwo Sądu Najwyższego • Jak pozbyć się pracownika, który dostał zwolnienie lekarski na okres poniżej 182 dni (6 miesięcy) • 1. należy odczekać liczbę brakujących dni do 182, wtedy możemy wręczyć wypowiedzenie. Należy je wręczyć po wcześniejszych niezbędnych konsultacjach i opiniach (związki zawodowe . . . ) • 2. w przypadku dalszej niezdolności do pracy po upływie 182 dni tez można wręczyć wypowiedzenie. Tomasz Jerzy Ćwiek

8. Przepisy szczególne • Budżetówka – wolno nam zwolnić: • Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania – po czasowej niezdolności do pracy przekraczającej 182 dni z możliwością wydłużenia tego okresu o kolejne 12 miesięcy, jeżeli zainteresowany uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub udzielony zostanie dla niego urlop zdrowotny (art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty nauczyciela), • Mianowanego samorządowca – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 55 ust 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych) – po 31 grudnia 2011 roku przepis przestaje obowiązywać, • Mianowanego urzędnika państwowego – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 14 ust 3 ustawy z dnia 16 września 1982 roku o pracownikach urzędów państwowych) • Urzędnika służby cywilnej – po niezdolności do pracy dłuższej niż rok (art. 71 ust 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej). Tomasz Jerzy Ćwiek

9. Tomasz Jerzy Ćwiek