Mise en œuvre du livret personnel de compétences

1. Mise en œuvre dulivret personnelde compétences

2. Sommaire • Pourquoi un livret personnel de compétences ? • Qu’est-ce que le livret personnel de compétences ? • Comment valider une compétence ? • Livret personnel de compétences : mode d’emploi Direction générale de l’enseignement scolaire 2

3. Pourquoi un livret personnel de compétences ? • Qu’est-ce que le livret personnel de compétences ? • Comment valider une compétence ? • Livret personnel de compétences : mode d’emploi Direction générale de l’enseignement scolaire 3

4. Un cadre juridique • Un cadre européen • Le socle commun de connaissances et de compétences s’inscrit dans la logique des résolutions européennes sur l’orientation et la formation tout au long de la vie. • Une obligation juridique • En France, le socle commun de connaissances et de compétences a été instauré par la loi d’orientation pour l’avenir de l’école de 2005. • Défini par le décret du 11 juillet 2006, il est constitué de 7 compétences. • Le livret personnel de compétences permet de formaliser la maîtrise de ces compétences. Direction générale de l’enseignement scolaire 4

5. Le cadre européen : 8 compétences clés En France : 7 compétences La maîtrise de la langue française Communication dans la langue maternelle La pratique d’une langue vivante étrangère Communication dans une langue étrangère Les principaux éléments de mathématiques et la culture scientifique et technologique Culture mathématique et compétences de base en sciences et technologie Culture numérique La maîtrise des techniques usuelles de l’information et de la communication Apprendre à apprendre Compétences interpersonnelles, interculturelles et compétences sociales et civiques Esprit d’entreprise Sensibilité culturelle La culture humaniste Les compétences sociales et civiques L’autonomie et l’initiative Direction générale de l’enseignement scolaire 5

6. Des savoirs fondamentaux pour tous les élèves Maîtriser les savoirs fondamentaux définis par le socle commun de connaissances et de compétencespermet : • d’assurer à tous les élèves le même niveau d’exigence en termes de connaissances et de compétences, • construire son avenir personnel et professionnel, • disposer des moyens pour continuer à se former tout au long de la vie. Direction générale de l’enseignement scolaire 6

7. Que veut dire maîtriser une compétence ? Une compétence est un ensemble cohérent et indissociable de connaissances, capacités et attitudes Capacités aptitudes à mettre en œuvre les connaissances dans des situations variées Connaissances fondamentales connaissances à acquérir et à mobiliser dans le cadre des enseignements disciplinaires Attitudes indispensables ouverture aux autres, goût de la recherche de la vérité, respect de soi et d’autrui, curiosité, créativité Maîtriser une compétence, c’est pouvoir mobiliser et réinvestir des connaissances, des capacités et des attitudes afin d’atteindre un objectif précis dans une situation donnée Direction générale de l’enseignement scolaire 7

8. Pourquoi un livret personnel de compétences? • Qu’est-ce que le livret personnel de compétences ? • Comment valider une compétence ? • Livret personnel de compétences : mode d’emploi Direction générale de l’enseignement scolaire 8

9. 3 attestations de maîtrise des compétences du socle Attestation de palier 1 Renseignée en fin de CE1 3compétences Attestation de palier 2 Renseignée en fin de CM2 7compétences Attestation de palier 3 Renseignée en fin de 3e et au plus tard à la fin de la scolarité obligatoire C’est le même livret pour tous les élèves, quel que soit leur parcours. À noter : le livret comprend aussi les attestations de l’ASSR et du PSC1. Direction générale de l’enseignement scolaire 9

10. Vocabulaire Compétence Domaine Item Direction générale de l’enseignement scolaire 10

11. Le livret a 2 fonctions Une fonction pédagogique • Il valorise les acquis de l’élève. • Il retrace la progression de l’élève de l’école à la fin de la scolarité obligatoire. • Il fait ressortir le lien entre les disciplines. • Il facilite l’articulation entre l’école et le collège, puis entre le collège et le lycée. • Une fonction institutionnelle • Il atteste la maîtrise des compétences du socle commun pour les examens (diplôme national du brevet, certificat de formation générale). Direction générale de l’enseignement scolaire 11

12. Pourquoi un livret personnel de compétences ? • Qu’est-ce que le livret personnel de compétences ? • Comment valider une compétence ? • Livret personnel de compétences : mode d’emploi Direction générale de l’enseignement scolaire 12

13. Un seul niveau de validation • La compétence est le seul niveau de validation. • Les domainesstructurent les compétences. • Les items sont renseignés lorsqu’une connaissance, une capacité, un attitude est jugée acquise. Les évaluations positives sont signalées par une date. Direction générale de l’enseignement scolaire 13

14. Chaque compétence doit être validée Direction générale de l’enseignement scolaire 14

15. Comment évaluer ? • L’évaluation se fait dans des situations variées, éventuellement sur des tâches complexes. • L’évaluation est progressive, renouvelable et peut conduire à la mise en place d’une aide personnalisée. • La notation donne une valeur à une production ponctuelle, elle est complémentaire de l’évaluation. • Pour chacune des sept compétences, une grille de référence fournit des indications sur ce qui est attendu. Direction générale de l’enseignement scolaire 15

16. Processus de validation • Les équipes pédagogiques se fondent sur les items renseignés pour valider chaque compétence. • Les professeurs principauxvalident définitivement chaque compétence avec l’équipe éducative. • Une compétence peut être appréciée de manière globale même si tous items qui la composent n’ont pas été renseignés. • Si des lacunes manifestes apparaissent dans un domaine, la compétence ne pourra être validée. Direction générale de l’enseignement scolaire 16

17. Évaluation / validation • Évaluer... c’est : • donner une valeur graduée (8/20, 13/20, en cours d’acquisition / acquis /expert...) • un acte le plus souvent individuel d’un enseignant • un acte pédagogique • un acte renouvelable, évolutif, qui se pratique dans le cadre habituel des enseignements • Valider... c’est : • une déclaration binaire (oui/non) • la décision collégiale de l’équipe • un acte institutionnel • un acte définitif : une compétence validée le reste Direction générale de l’enseignement scolaire 17

18. Si une compétence n’est pas validée • Les items jugés acquis sont obligatoirement renseignés par l’indication d’une date, pour faire ressortir les points restants à valider ou consolider. • Les items non renseignés doivent être évalués ultérieurement. • La non-validation déclenche la mise en place de remédiations. Direction générale de l’enseignement scolaire 18

19. Une personnalisation des parcours • L’état détaillé des acquis de l’élève, présenté dans le livret, permet aux équipes pédagogiques : • d’identifier les points forts et les difficultés de chaque élève • de mieux définir les aides à mettre en place : • pour un PPRE • lors d'un changement d'établissement scolaire • lors des changements de cycle • lorsque l’élève entre dans des dispositifs particuliers : alternance, classes et ateliers relais, DP6, DIMA Direction générale de l’enseignement scolaire 19

20. Liaison école/collège/lycée • À l’entrée en 6e • Mise en place des aides au travail personnel, en s’appuyant sur les compétences non validées au palier 2 • PPRE • À l’entrée en 2nde • L’équipe pédagogique s’appuie sur le livret pour diagnostiquer les besoins spécifiques de l’élève et organiser l’accompagnement personnalisé. • Les compétences non validées au palier 3 peuvent l’être au lycée ou au centre de formation d’apprentis. Direction générale de l’enseignement scolaire 20

21. Socle et examens : quels liens ? Diplôme national du brevet À compter de la session 2011, la maîtrise des sept compétences du socle commun au palier 3 est prise en compte pour l’attribution du diplôme. Tout candidat se présente à l’examen final, qu’il maîtrise ou non les sept compétences. Certificat de formation générale Des compétences du socle au moins au palier 2 doivent être validées pour obtenir le CFG. Les compétences du socle commun peuvent aussi être validées au palier 3 (objectif pour les élèves de SEGPA). Direction générale de l’enseignement scolaire 21

22. Pourquoi un livret personnel de compétences ? • Qu’est-ce que le livret personnel de compétences ? • Comment valider une compétence ? • Livret personnel de compétences : mode d’emploi Direction générale de l’enseignement scolaire 22

23. Une application informatique nationale Le livret personnel de compétences est mis à la disposition des collèges à la rentrée 2010. • Le chef d’établissement peut paramétrer : • les niveaux ouverts pour les validations (6e, 5e, 4e, 3e) ; • les périodes de validation ; • la délégation des validations à certains enseignants (professeurs principaux par exemple) ; • la langue étrangère support de la compétence 2 (par défaut, LV1) pour chaque élève. Direction générale de l’enseignement scolaire 23

24. Saisie Individuelle ou collective Les libellés complets des items apparaissent dans une bulle (au survol de la souris). Dans l’attente d’un transfert automatisé des données de GIBii/OBii, la validation de la compétence 4 est saisie directement. Direction générale de l’enseignement scolaire 24

25. Éditions • Plusieurs impressions possibles : • documents intermédiaires de suivi de l’élève (par tous les utilisateurs) • attestations de palier 3 (par le chef d’établissement) Direction générale de l’enseignement scolaire 25

26. Un outil de communication • Le livret personnel permet aux familles d’être informées des acquis ou des difficultés de leur enfant, pendant toute sa scolarité obligatoire. • Il est présenté aux familles lors des réunions d’information de début d’année. • Des attestations intermédiaires peuvent être remises à la famille. • Le livret est un outil de suivi des élèves : c’est un support pour accompagner l’élève dans son orientation. Direction générale de l’enseignement scolaire 26

27. Ressources • eduscol.education.fr/soclecommun • livret personnel de compétences • grilles de référence • fiches repères • vademecum • exemples de situations d’apprentissage et d’évaluation • programmes Direction générale de l’enseignement scolaire – août 2010 – diaporama à destination des équipes 27