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Recursos Humanos: Rol en la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud

Recursos Humanos: Rol en la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud. Dr. Javier del Campo Equipo Técnico-DGRH. Perú: Grave Déficit de Recursos Humanos.

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Recursos Humanos: Rol en la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud

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Presentation Transcript

  1. Recursos Humanos: Rol en la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud Dr. Javier del Campo Equipo Técnico-DGRH

  2. Perú: Grave Déficit de Recursos Humanos El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)

  3. DENSIDAD DE LOS RHUS

  4. Perú: Dotación de Recursos Humanos en Salud

  5. DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINSA 2009 SEGUN REGION (25/10000 hab) DENSIDAD: Menor a 18.75 De 18.75 a 25 Mayor a 25

  6. Estrategia I Nivel: SERUMS

  7. Estrategia I Nivel: SERUMS AÑO 2006 AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

  8. Estrategia I Nivel SERUMS NACIONAL

  9. Estrategia I Nivel SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS MINSA Remunerado

  10. Un Servicio al servicio de los más Pobres

  11. Estrategia I Nivel SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS MINSA Remunerado

  12. SERUMS en Regiones de Aseguramiento 2006 y 2009 AÑO 2009 AÑO 2006 Med: 117 OPS: 184 Total: 301 Med: 270 OPS: 998 Total: 1268 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

  13. SERUMS en Regiones VRAE – 2006 y 2009 AÑO 2009 AÑO 2006 Med: 40 OPS: 66 Total: 106 Med: 61 OPS: 191 Total: 252 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

  14. DISTRIBUCIÓN DE LA RESERVA DE CONTINGENCIA (Resumen por estrategia)

  15. ESTRATEGIA PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN: DISTRIBUCION DE RHUS POR REGIONES DE AUS

  16. PROSALUD 2009 • Marco de Política: Planificación de la Dotación, Desarrollo de Capacidades y Condiciones Laborales: • RM: Directiva Administrativa (En trámite) • DS: Creación de ProSalud (En trámite) • Retribución Diferenciada • Incentivos no monetarios • Proceso de Inducción – Capacitación y Formación. • Reclutamiento Nacional, selección regional.

  17. ATENCIONES Y ATENDIDOS EN LA REGION APURIMAC IV TRIMESTRE 2008 - 2009

  18. FORTALECIMIENTO DEL II NIVEL Incremento de Demanda por AUS Expansión de Infraestructura y equipamiento BRECHA DE ESPECIALISTAS BRECHA DE ESPECIALISTAS Migración Interna (p.e. EsSalud) y Externa DOTACION DEESPECIALISTAS Año 2006 Año 2009 Año2012

  19. IMPACTO DE LOS RHUS

  20. MUCHAS GRACIAS

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