Statuut van de startende leerkracht

1. Statuut van de startende leerkracht Infosessie 4 juni 2013

2. Inhoud • Salarisbrief • Vakantiegeld • Eindejaarstoelage • Uitgestelde bezoldiging / werkloosheid • TADD / VB • Ziekte • Omstandigheidsverlof/verlof wegens overmacht

3. Salarisbrief • Telkens wanneer één van de elementen die uw wedde bepalen, wijzigt, zendt het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming u een document waarop deze wijzigingen inzake betaling(en) worden samengevat. Dit is het betalingsuittreksel. U ontvangt tevens een betalingsuittreksel bij de betaling en de eventuele herziening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage, alsook bij de betaling van de uitgestelde bezoldiging. • Op het betalingsuittreksel komen, vooral wanneer de wedde herzien werd, rubrieken, afkortingen en codes voor die elk een specifieke betekenis hebben. De meest gangbare afkortingen en codes worden op de keerzijde van het betalingsuittreksel kort toegelicht. • Voor bijkomende vragen aangaande de gegevens die op uw betalingsuittreksel worden vermeld, kan u terecht bij het schoolsecretariaat, 050 23 15 68 of personeelsadministratie@sint-rembert.be

4. De Salarisbrief online • Vanaf mei 2009 een digitale salarisbrief voor ELKE betaling • Vrijwillige keuze! (terugkeer naar papier is mogelijk) • Via thuisbankieren bij banken aangesloten bij ISABEL; AXA, CBC, CPH, Deutsche Bank, Belfius, Fintro, BNP Paribas Fortis, ING, KBC, Keytrade Bank, Crelan, Recordbank • Via zoomit-functie thuisbankieren • Bijkomende info www.ond.vlaanderen.be/wedde/esb

5. Salarisbrief • Voorbeeld van een salarisbrief • Bij een herziening van uw salaris wordt de salarisbrief aangevuld met één of meer bijlagen waarop het detail van deze berekening voorkomt

6. Salarisbrief: geldelijke anciënniteit • Onderwijsdiensten • Andere diensten: bv. openbare diensten aanvragen via formulier • Diensten als werknemer en zelfstandige goedgekeurd als NE in relatie met specialiteit of ambt, zie website • Algemeen: • min. leeftijd weddeschaal; • 1ste van maand volgend op verjaardag tenzij verjaardag valt op 1ste van de maand • Tijdelijke onderwijsdiensten: • van <datum> tot <datum> (max.300d) x 1,2 verlofbonificatie • Diensten voor min. leeftijd × 0,2 verlofbonificatie • Vastbenoemde onderwijsdiensten: • enkel volledige maanden tellen mee • idem voor openbare diensten • NE: van <datum> tot <datum> .max. 10 jaar

7. Salarisbrief: opdrachtbreuk • teller: gepresteerde uren/week • noemer:minimum vereist aantal uren voor FT Graad AV/TV/KV PV 1ste 22 22 2de 21 (20 indien ≥ 0.5 in 3de gr.) 29 3de 20 29

8. Salarisbrief: betaalwijze • Tijdelijken aangesteld van datum tot datum = • Betaling per dag ( F=01, zie schoollisting) • x / 360 BJW (met beperking tot 300 dagen eind juni) • Tijdelijken aangesteld voor volledig schooljaar: • Betaling per maand ( F=02, zie schoollisting) • maandwedde = 1/12 jaarwedde

9. vakantiegeld • rechthebbenden: vastbenoemd en tijdelijken in hoofdambt • uitbetaling op 19 juni 2013 • referentieperiode: het voorafgaand kalenderjaar =vanaf 1/1/2012 tot 31/12/2012 • voorwaarde: bezoldiging in referentiejaar • ! onbezoldigd bevallingsverlof tijdelijken • ! wachtgeld TBS ziekte, TBS voorafgaand… • bedrag: vanaf 2011: 92% geïndex. maandwedde maart vakantiejaar(=maart 2013)

10. vakantiegeld: aanvullend vakantiegeld schoolverlaters • rechthebbenden:afgestudeerden in 2012 • voorwaarden: • < 25 j oud op 31/12 van het referentiejaar(=31/12/2012) • uiterlijk in dienst 4 maanden na behalen diploma, of verlaten school • berekening:pro rata opdracht bij 1ste indiensttreding • referentie periode:1/1 – vooravond 1ste indiensttreding • aanvraag:formulier bij personeelsadministratie • betaling met de wedde van juni

11. voorbeeldaanvullend vakantiegeld schoolverlaters • Leraar(12/8/1988) komt in dienst in onderwijs op 1/9/2009 met diploma afgeleverd op 25 juni 2009. • Leraar krijgt voor periode 1/9/2009 tot 31/12/2009 een netto-vakantiegeld van 298,38 euro. • Door het indienen van formulier aanvullend vakantiegeld wordt er einde juni extra vakantiegeld van 595,94 netto uitbetaald.

12. eindejaarstoelage • rechthebbenden: vastbenoemden en tijdelijken in hoofdambt • referentieperiode: •  vastbenoemd: 1/1 tot 30/9 •  tijdelijken: voorafgaand schooljaar • voorwaarde: bezoldiging in referentieperiode • ! onbezoldigd bevallingsverlof & ziekteverlof tijdelijken • bedrag: pro rata [vast gedeelte + 2,5% geïndex. (brutojaarwedde + H/S) oktober jaar van betaling]

13. Uitgesteldebezoldiging=UB Geen recht op UB: • prestaties bezoldigd als bijambt • personeelsleden die hun loopbaan onderbreken • personeelsleden die tijdens zomervakantie NE verwerven. • juli: referentieperiode 1/9 tot 31/12 • 120 dagen x 0,2 = 24/30 • augustus: referentieperiode 1/1 tot 30/6 • 180 dagen x 0,2 = 36/30 Totaal: 60 dagen = 2 maand

14. Werkloosheidsuitkering • Recht op volledige UB: Tijdelijke personeelsleden die gedurende het volledige schooljaar 2012-2013 een voltijdse onderwijsopdracht hadden, hebben recht op een volledige UB in juli en augustus. Zij moeten zich pas op 1 september 2013 aanmelden bij hun werkloosheidsbureau met het formulier C4 onderwijs als zij op dat ogenblik geen nieuwe voltijdse tewerkstelling hebben. • Recht op een onvolledige UB: Tijdelijke personeelsleden die gedurende het voorbije schooljaar niet voltijds werkten of slechts 1 of meerdere kortere tewerkstellingen hadden. Vanaf het begin van de vakantie melden zij zich aan bij hun werkloosheidsbureau met het formulier C4 onderwijs.

15. Hoe Werkloosheidsuiterking aanvragen? • Er zijn 4 uitbetalingsinstellingen: • Drie erkende vakbonden: Liberale vakbond www.aclvb.be,Christelijke vakbond www.acv-online.be, Socialistische vakbond www.abvv.beOm gebruik te maken van de dienstverlening, betaal je lidgeld. • Of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringenals je niet aangesloten bent bij een vakbond. De dienstverlening is gratis. • Je uitbetalingsinstelling maakt een werkloosheidsdossier op en vraagt je uitkering aan bij de RVA. Beslist die dat je recht hebt op een uitkering, dan betaalt je uitbetalingsinstelling je uitkering. Je hoeft dus zelf geen contact op te nemen met de RVA.

16. Inschrijving VDAB Gelieve ook niet uit het oog te verliezen dat u zich bij de VDAB als werkzoekende moet inschrijven indien: • Uw contract eindigt voor 30 juni Inschrijven bij VDAB binnen de acht kalenderdagen na uw laatste werkdag • Uw contract eindigt op 30 juni en geen nieuwe voltijdse tewerkstelling op 1 sept 2013 Tussen 1 en 8 september 2013 inschrijven bij de VDAB

17. Recht op TADD Berekening =Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur • 720 dagen dienstanciënniteit • 600 dagen effectief gepresteerd • gespreid over tenminste 3 schooljaren • per ambt

18. Recht op TADD720 dagen/600 eff./ 3 schoolj. Berekeningswijze (600 dagen): • - effectieve prestaties tussen 1/9 en 30/6 • - ook zaterdagen, zondagen, wettelijke verlofdagen, schoolvakanties zijn effectieve prestaties • - binnen de aanstellingsperiode • - telt niet mee : alle reglementaire dienstonderbrekingen (zv, ao, lbo tbspa, bevallingsverloven > 210 dagen) • - indien < halftijdse opdracht: delen door 2 Meer info zie presentatie TADD en VB

19. Wat bij ziekte • voor 1 dag: voor het 1e lesuur de school (directeur) verwittigen • voor meerdere dagen: voor het 1e lesuur de school (directeur) verwittigenenpers 16 (per school) Formulier :http://ond.vlaanderen.be/doc/dl.ashx?nr=160 vak I zelf invullen vak II door de dokter laten invullen aan school bezorgen Medisch attest (bestemd voor de controledienst)Formulier :http://ond.vlaanderen.be/doc/dl.ashx?nr=159 vak I:door de behandelende geneesheer laten invullen (pas op met einddata) vak II: bij speciale aanvraag: zelf invullen vak III: steeds zelf invullen zelf opsturen naar controleorgaan • Vrijwillige vervroegde hervatting Wanneer je vroeger dan voorzien terugkomt uit ziekteverlof, moet je om correct te zijn, de volgende zaken respecteren: de directeur moet de dag vooraf op de hoogte gebracht worden. Dit kan ook per e-mail gebeuren. de dag zelf moet het controleorgaan verwittigd worden van de vervroegde hervatting (dit wordt door de personeelsdienst gedaan) Indien deze stappen niet gevolgd worden dan: is het personeelslid niet verzekerd op weg naar school moet het ziekteverlof doorgegeven worden naar het departement zoals het voorgeschreven werd door de arts en is er geen rechtzetting (inkorting ziekteverlof) mogelijk Zie ook de omzendbrief: http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=9246

20. Omstandigheidsverlof • Het omstandigheidsverlof wordt ingedeeld in twee “soorten”: • · naar aanleiding van een gebeurtenis • · voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten

21. Omstandigheidsverlof naar aanleiding van een gebeurtenis • Omstandigheidsverlof : verlof dat je kan krijgen naar aanleiding van een uitzonderlijke gebeurtenis. • Dit verlof vraag je aan bij jouw directeur. • Achteraf dien je dan een uittreksel uit de huwelijksakte, de geboorteakte of het overlijdensbericht in bij het schoolsecretariaat. Voor deze bewijzen kan je terecht bij de burgerlijke stand. • Omstandigheidsverlof neem je op het ogenblik van de feiten of zo dicht mogelijk in de buurt ervan. Je mag het omstandigheidsverlof opsplitsen, maar dan wel in volle dagen.

22. Welke gebeurtenis en hoeveel werkdagen

23. De graad van verwantschap

24. Omstandigheidsverlof voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten

25. Verlof wegens overmacht • Indien in jouw gezin plots iemand ziek wordt of betrokken is bij een ongeval kan jouw aanwezigheid thuis vereist zijn, maar ook elders, zoals in het ziekenhuis. • In dit geval kan je verlof vragen aan jouw directeur.Opgelet: het moet gaan over personen met wie je onderhetzelfde dak woont: • jouw echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner • een bloed- of aanverwant (ongeacht de graad) • een opgenomen kind in het kader van adoptie of pleegvoogdij • Dit uitzonderlijk verlof is beperkt tot maximum vier dagen per kalenderjaar

26. Verlof wegens overmacht • Op het medisch getuigschrift dat dient voorgelegd te worden, moet uitdrukkelijk vermeld worden dat de aanwezigheid van het personeelslid bij één of meer van de voornoemde personen absoluut vereist is • Tijdens dit verlof hebben personeelsleden recht op bezoldiging. Het verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het opnemen van deze dagen heeft geen invloed op het pensioen

27. Omstandigheidsverlof en het verlof wegens overmacht -Het verlof moet steeds met volledige dagen genomen worden. Dit betekent dat de woensdag telt voor een volledige dag. Ook als het personeelslid deeltijds werkt wordt elke dag aangerekend. -Bij het bepalen van de dagen omstandigheidsverlof mag men het doel van deze vorm van verlof niet uit het oog verliezen. Het is namelijk gecreëerd om, wegens specifieke omstandigheden op specifieke dagen, afwezig te kunnen/moeten zijn. Het gaat hier om dagen waarop het personeelslid verondersteld wordt arbeidsprestaties te verrichten. Bijvoorbeeld: voor het huwelijk van het personeelslid(leraar, onderwijzer,…) op een dag in juli of augustus waarop het normalerwijze geen onderwijsopdrachten moet uitoefenen, kan later geen dag omstandigheidsverlof meer worden toegestaan. -Omstandigheidsverlof kan enkel bij een geboorte, huwelijk of overlijden binnen de familie. -Verlof wegens overmacht, kan enkel als iemand van het gezin ziek is of betrokken is bij een ongeval. -Voor vormsel- of een lentefeest is geen verlof mogelijk DIEN HET NODIGE ATTEST ZO VLUG MOGELIJK IN

28. Nalezen • Dezepresentatie op www.sint-rembert.be • Wedde-info onderwijspersoneel • Omzendbrieven via wetwijs • Uitgesteldebezoldiging : PERS/2004/07 • Bekwaamheidsbewijzen = BBSO • Gids voor leraren • Collectieve hospitalisatieverzekering (ethias) • De bezoldiging van tijdelijke personeelsleden van het onderwijs • Lerarendirect • Je verdiende loon