1 / 24

Socialt engagemang Som föreningsresurs

Socialt engagemang Som föreningsresurs. VÄRLDENS LÄNGSTA LINBANA. Om allt hopp är ute är det dumt att sitta inne. Vision 2005 - 2010. Utveckla föreningsverksamheten Bygga ut lokalen Utveckla den sociala verksamheten Barn, ungdom, familjer som lever i missbruk

gerd
Download Presentation

Socialt engagemang Som föreningsresurs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Socialt engagemangSom föreningsresurs

  2. VÄRLDENS LÄNGSTA LINBANA

  3. Om allt hopp är ute är det dumt att sitta inne

  4. Vision 2005 - 2010 Utveckla föreningsverksamheten Bygga ut lokalen Utveckla den sociala verksamheten Barn, ungdom, familjer som lever i missbruk Starta ett socialt företag Söka E-U medel 10 Anställda Bygga allåldersboende

  5. Vinster med sociala företag Samhällsnytta • Arbetstillfällen • Allt överskott återinvesteras • Utveckling av företagandet i kommunen • Samhällsekonomisk vinst Individnytta • Arbete • Möjlighet att arbeta 100% av sin förmåga • Delaktighet • Utveckling i social gemenskap • Stärkt självkänsla • Utbildning

  6. Från föreningspoolTILL Ideell VÄXTKRAFT • Förstudie hösten 2009 initierad av HOIF – Samrådsförbundet - AF • Behovsinventering: 40 föreningar med egna anläggningar • Resultat: Stort arbetskraftsbehov • Gemensam utveckling HOIF/IOGT-NTO • Föreningspoolen/IOGT-NTO EU-ansökan 1 februari • Maj 2010 positivt besked från Europeiska socialfonden, ESF. Ideell Växtkraft, IVK, kunde sjösättas! www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE!

  7. GRUNDpelare • Paroll: Jag finns! Jag kan! Jag räknas! • Utvecklingssamtal • Coachning • Utbildning • IVK – sluss till arbete www.ivk.nu IVK - ÖKAR CHANSErNa TILL ARBETE!

  8. HÄNT I PROJEKTET • 120 deltagare totalt/juni • 48 deltagare idag • Ålder: 20-64 år • 30% kvinnor • 50% har fått fast arbete, praktik i företag eller utbildning • Fas3 16% (riket 15%) • Förberedelser för sociala företag www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE!

  9. IVK arbeten IDAG www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE! Anläggningsarbeten Underhållstjänster Byggprojekt Syverkstad Vaktmästeritjänster Kanslitjänster Röjningstjänster Café-verksamhet Lokalvård Digitalisering av gamla föremål Historikprojekt Bilverkstad

  10. IVK - en kassako För Föreningslivet/Samhället www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE! Räkneexempel: Värdet av IVKs arbetei kronor för föreningslivet i Ö-vik: 70 praktikanter arbetar 6 timmar/dag 21dagar/månad 12 månader/år 105 840 arbetstimmar/år med timlön 100kr skulle kosta 150kr/timme inkl socavg mm Insatsens värde 15 876 000 kr/år!

  11. IVK - en kassako För samhället www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE! IVKs omsätter ca 21,4 Mkr/år fördelat på Arbetsinsats i föreningslivet 15,9 Mkr/år Skatteintäkter från anställda i IVK 600 000kr/år ESF 2,5 Mkr/år (i 2 år) AF anordnarbidrag FAS3 (35pers) 2,1 Mkr/år Örnsköldsviks kommun 30 000kr /år (lokalhyra) För ungdomspraktikanter, arbetspraktikanteroch anvisade från Humanistiska förvaltningenges ingen ersättning till IVK

  12. Framgångsfaktorer… Starkt varumärkVäl genomförd förstudie Bygga tillit – leverans under längre tid med kommun – Af –landsting - näringslivet Fastighetsutveckling Många nya som kommer i kontakt med IOGT-NTO Sammansättningen av laguppställningen IOGT-NTO – Kommun – Arbetsförmedlingen – Näringslivet Styrgrupp - nätverk www.ivk.nu IVK- ÖKAR Chanserna TILL ARBETE!

  13. Fallgropar … Mycket tid och kraft på administration – dokumentation Lång väntan på E-U medel Handledare eller chefer som byts ut Arbetsmarknadspolitiska beslut Krockar med den egna föreningens utveckling Konkurrensutsättning Deltagare medfinansiering www.ivk.nu IVK- ÖKAR Chanserna TILL ARBETE!

  14. TACK FÖR ERAT ENGAGEMANG www.ivk.nu IVK - ÖKAR Chanserna TILL ARBETE!

More Related