Joëlle Garello Présidente du Snaecso

2. Joëlle Garello Présidente du Snaecso

3. BIENVENUE !

4. Déroulé de l’AG Nathalie CHATILLON Déléguée Générale du Snaecso

5. Trois membres, chargés de contrôler les délégations de pouvoir et d’établir les résultats des scrutins.Composition : 2 administrateurs du Snaecso (Jocelyn Besset et Alain Carré) + un membre de l’Assemblée.Election d’un Président de la commission.Veille au bon déroulement des votes. Commission des mandats

6. Joëlle Garello Présidente du Snaecso

8. Rapport d’activité L’activité de négociation et de représentation du Snaecso en 2013 Nathalie Chatillon Déléguée générale

9. Rapport d’activité L’actualité conventionnelle dans la Branche ALISFA en 2013

10. La Commission paritaire nationale de négociation

11. Commission paritaire nationale emploi formation

12. Avenants à la Convention Collective Nationale Deux avenants du 14 novembre 2013 => Durée, aménagement du temps de travail et dispositifs relatifs à la sécurisation de l’emploi : • Sécurisation de l’emploi • Aménagement du temps de travail • Durée de travail des salariés à temps partiel => Formation professionnelle : • Révision de l’accord de branche formation professionnelle • Mise à jour de l’accord et assouplissement de certaines dispositions

13. Des négociations en cours en 2013 => Révision de la grille de classification : • Un travail réalisé en amont par le Snaecso • Un questionnaire adressé aux structures • Des groupes de travail internes • Une première étape de discussion paritaire fin 2013 => Prévoyance et santé au travail : • Révision du régime de prévoyance • Mise en place de la couverture santé obligatoire • Définition d’une politique de branche en matière de santé au travail

14. Partenariats et représentation du Snaecso

15. Partenariats et représentation du Snaecso => Un partenariat étroit avec les Fédérations : La FCSF et l’Acepp => Autour de problématiques communes • Légales • Réglementaires • Liées aux réalités locales => Mise en œuvre : • Inter bureaux • Participation aux temps forts de nos partenaires et à des groupes de travail

16. Partenariats et représentation du Snaecso => La poursuite des échanges entre le Snaecso et le Snefos : • Des réunions entre les Présidences et les Directions • De premiers travaux en commun

17. Partenariats et représentation du Snaecso Un engagement fort du Snaecso au sein de l’UDES

18. Partenariats et représentation du Snaecso Et plusieurs autres représentations : • Uniformation • Chorum • Commission professionnelle consultative du travail social et animation/sport (CPC) • Conseil supérieur du travail social (CSTS) • Conseils des Prud’hommes • Jurys

19. L’une des principales missions du Snaecso est d’accompagner les employeurs dans leur fonction. C’est pourquoi il développe des outils et des services tels que la permanence juridique RH ou le guide pratique de l’employeur. Etre au service des adhérents Aurélie Rossi Déléguée générale adjointe

20. Évolution du nombre d’adhérents en 2013 Le nombre d’adhérents a poursuivi sa progression sur l’année 2013. Ainsi, au 31 décembre, le Snaecso comptait 1 292 adhérents soit, par rapport à 2012, 32 adhérents supplémentaires.

21. Nombre d’adhérents par type de structures En 2013, sur les 1 292 associations adhérentes au Snaecso, 53 % sont des Centres sociaux, 31 % sont des Associations d’accueil de jeunes enfants, 11 % sont des Associations de développement social local.

22. Sollicitations du service juridique-RH 5062 appels sur l’année soit en moyenne 21 par jour. Le thème des questions est essentiellement lié aux contrats de travail, rémunération ainsi qu’aux problématiques de congés et d’absence des salariés

23. Volonté du Snaecso d’être plus présent en région pour :- Rencontrer les entreprises de la branche pour mieux identifier leurs problématiques et renforcer leur accompagnement dans la cadre de l’exercice de la fonction employeur- Développer les relations partenariales pour faire connaître les évolutions de la CCN, leurs impacts sur la gestion des RH et au niveau financier. Le Snaecso en région

24. Lancement d’une expérimentation dans les régions Nord-Pas-de-Calais, Picardie ainsi que Basse et Haute-Normandie : - Recrutement d’un chef de projet régional - Rencontre d’environ 100 associations - Rencontre des fédérations - Remontées d’informations du terrain - Mise en place d’actions de formation dans le cadre de l’offre proposée par le Snaecso. Perspectives : développement des relations partenariales notamment auprès des financeurs, développement de réunions thématiques… Expérimentation régionale

25. Nouvelle version du guide pratique de l’employeur- Nouveau sommaire pour faciliter les recherches- Mise en page facilitant la lisibilité- Accès web plus interactif- Téléchargement hors connexion- Fiches imprimables- Modèles sous format Word pour utilisation directe Etre au service des adhérents

26. Et bien d’autres actions :- Poursuite des réunions régionales- Organisation de l’offre de formation- Suivi de l’assurance protection juridique- Diffusion permanente de brèves d’information Etre au service des adhérents

27. Négocier dans le cadre du dialogue social de branche Au sein de la CPNEF pour définir et mettre en œuvre la politique emploi formation Valérie Coursange Responsable emploi formation

28. Négocier dans le cadre du dialogue social de branche Continuité de l’accord cadre EDEC :Trois volets :- Un Contrat d’Etudes Prospectives – CEP- qui s’est terminé en juin 2013.- Un appui aux entreprises et aux dirigeants sur la gestion des ressources humaines.- Un programme d’Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences – ADEC- prolongé jusqu’en juin 2014.

29. Négocier dans le cadre du dialogue social de branche Actions spécifiques 2013 :Poursuite de la prise en charge d’actions spécifiques :- Analyse des pratiques professionnelles- Soutien au départ en formation des salariés les moins qualifiés- Colloques, conférences- Gestion associative- Santé sécurité au travail- Communication professionnelle- Actions d’Intérêt Collectif Régionales (AICR)- Frais de jury d’examen ou de VAE6 394 stagiaires, dont 476 bénévoles ont bénéficié de ces actions.

30. Négocier dans le cadre du dialogue social de branche Au sein de l’Observatoire Natacha Ducatez Responsable Observatoire emploi formation

31. Négocier dans le cadre du dialogue social de branche - Note de cadrage 2012 - Etude sur les formations en alternance - Etude sur les emplois d’avenir - Etude sur la gestion des emplois - Etude indicateurs santé

32. ECHANGES QUESTIONS – REPONSES Joëlle Garello, Présidente Christian Collin, Vice-président Nathalie Chatillon, Déléguée générale Aurélie Rossi, Déléguée générale adjointe

33. vote Rapport d’activité

34. Alain Ribière TRESORIER

35. COMPTE DE FONCTIONNEMENT ETABLISSEMENT 1 - Syndicat

36. Evolution des Produits – Etablissement 1

37. Evolution des Charges – Etablissement 1

38. COMPTE DE FONCTIONNEMENT ETABLISSEMENT 2 – Dispositif Emploi Formation

39. Evolution des Produits – Etablissement 2

40. Evolution des Charges – Etablissement 2

41. COMPTE DE RESULTAT GLOBAL 2013

42. Evolution des Produits - Global

43. Evolution des Charges - Global

44. Résultat net

45. BILAN DU SNAECSO 2013

47. Actif du Bilan 2013

48. Passif du Bilan 2013

49. RAPPORT DU COMMISSAIRE AUX COMPTES Jacques Bouvier Commissaire aux comptes

50. ECHANGES QUESTIONS – REPONSES Joëlle Garello, Présidente Christian Collin, Vice-président Alain Ribière, Trésorier Nathalie Chatillon, Déléguée Générale Aurélie Rossi, Déléguée Générale adjointe