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L'innovation au service des Contrats de Développement Territorial  Préfecture de la région d’Ile de France - 21 juin 201

L'innovation au service des Contrats de Développement Territorial  Préfecture de la région d’Ile de France - 21 juin 2012. Proposer de nouveaux services centrés sur les citadins. Jean-François Perrillat Socle technologique unifié de télétravail en standard ouvert - WITE Senior Manager, Atos.

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L'innovation au service des Contrats de Développement Territorial  Préfecture de la région d’Ile de France - 21 juin 201

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  1. L'innovation au service des Contrats de Développement Territorial  Préfecture de la région d’Ile de France - 21 juin 2012 Proposer de nouveaux services centrés sur les citadins Jean-François Perrillat Socle technologique unifié de télétravail en standard ouvert - WITE Senior Manager, Atos

  2. Advancity L’innovation au service des CDT – 21 juin 2012 WITE 2.0 Plate-forme logicielle universelle et unifiée de télétravail collaboratif en télécentres Jean-François PERRILLAT, Senior Manager - Atos Coordinateur du programme

  3. WorkITEasy 2.0 • Projet de R&D collaboratif entre Industriels, laboratoire et territoires : • Quatre entreprises : ATOS, CHRONOS, CITICA, INSIA • Une école d'ingénieurs : TELECOM PARIS TECH • Une collectivité : La Ville de Rueil Malmaison • Des collectivités associées : Auvergne et Cantal • Création d’une plateforme logicielle pour accéder en nomade à un poste de travail personnalisable, communicant et collaboratif, basé sur la virtualisation, la communication instantanée et l'unification • Evaluation des valeurs d’usage de la technologie et Investigation de l’acceptabilité par les salariés et de la recevabilité par les employeurs de la modalité télécentre • Projet de 20 mois démarré en décembre 2010 (se termine en août 2012)

  4. Des enjeux collectifs • Nouvelles organisations de l’entreprise distribuée, • Saturation des transports en milieu urbain, • Amélioration des conditions de travail et de vie, • Maintien d’une économie de proximité

  5. Enclenchement d’une dynamique collaborative • Etude • Analyse des conditions d’émergence des nouvelles formes de travail à distance • Qualification du rôle qu’y tient la technologie et ses usages • Mise au point d’une réponse technologique aux nouvelles organisations de l’entreprise distribuée avec une plateforme performante • Tables rondes • Réunion de l’écosystème en une nouvelle relation entre territoire (de résidence) et employeur, sur des enjeux partagés de développement durable

  6. Perspectives et conclusion • Une expérience réussie pour la CNAV • La technologie est un point de passage obligé car impose la dotation à toute l’organisation : • Ordinateur portable/fixe • Logiciels de CCSU • Visio-conférence • Création de la société Buro-nomade entre des sympathisants du pôle et en appui avec des collectivités (77, 92, 93, 94) • Un apprentissage nécessaire par la démonstration pour aligner les intérêts bien compris des grands employeurs, des salariés, des collectivités, des opérateurs des centres, des transporteurs

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