PRESJEK NAJVA NIJIH PRAVA I DU NOSTI SINDIKALNIH POVJERENIKA

1. PRESJEK NAJVA�NIJIH PRAVA I DU�NOSTI SINDIKALNIH POVJERENIKA PREUZIMANJE FUNKCIJE RADNICKOG VIJECA PREUZIMANJE FUNKCIJE POVJERENIKA ZA�TITE NA RADU pripremila, Izabela Kin mag.iur.

2. Izvori prava, du�nosti i za�tite sindikalnih povjerenika

3. Prava i du�nosti Statutu SHU -organizira rad podru�nice, -predstavlja i zastupa podru�nicu; -provodi odluke podru�nice i tijela Sindikata; -izvje�cuje clanove o aktima u vezi s radom i poslovanjem Sindikata; -sudjeluje u radu �upanijskog povjereni�tva, -zastupa clanove podru�nice u postupcima za�tite prava pred organima ustanove, -suraduje s radnickim vijecem ako je ono utemeljeno, -izvje�cuje poslodavca o svom izboru -osigurava uvjete i odgovara za vodenje financijsko-materijalnog poslovanja podru�nice Priprema , vodi i �alje financijska izvje�ca za sredi�njicu SHU-a. Kolektivni ugovor za zaposlenike u o� ustanovama Du�nosti odr�ati sindikalne sastanke u radno vrijeme �kole vodeci racuna da se sastanci organiziraju u vrijeme i na nacin koji ne �teti radu �kole. obavljanje sindikalnih aktivnosti jednom u �est mjeseci odr�ati sindikalni skup Prava na placeni dopust za sindikalne tecajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju od ukupno 10 dana godi�nje. ne smije biti sprijecen ili ometan u obna�anju svoje du�nosti dva radna sata tjedno uz naknadu place Razni oblici za�tite

4. Ravnatelj je obvezan sindikalnom povjereniku omoguciti ,

5. Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te du�nosti i 12 mjeseci nakon prestanka te du�nosti, a bez suglasnosti sindikata nije moguce: � otkazati ugovore o radu, � rasporediti na drugo radno mjesto, � ili na drugi nacin staviti u nepovoljniji polo�aj u odnosu na ostale radnike Za�tita sindikalnog povjerenika

6. (1) Ako u �koli nije utemeljeno radnicko vijece sva njegova prava i obveze u skladu sa Zakonom o radu preuzima jedan sindikalni povjerenik (sindikalni vijecnik) ili vi�e sindikalnih povjerenika (sindikalno vijece). (2) Broj sindikalnih vijecnika s pravima iz stavka 1. ovog clanka je kako slijedi: - u �koli do 75 zaposlenika - 1 vijecnik - u �koli od 76 i vi�e zaposlenika - 3 vijecnika (3) Ukoliko tijekom trajanja mandata sindikalnog vijecnika dode do promjene broja zaposlenika za vi�e od 10 % strane potpisnice ovog Ugovora suglasne su provesti izmjene broja vijecnika utvrdenog stavkom 2. ovog clanka, ali na pocetku sljedece �kolske godine. ( rijetko se de�ava) (4) Svaki vijecnik iz stavka 2. ovog clanka ima pravo na NAJMANJE 6 radnih sati tjedno uz naknadu place tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. (5) Clanovi zaposlenickog vijeca iz stavka 2. podstavka 2. ovog clanka mogu jedan drugome ustupati radne sate iz prethodnog stavka.( najbolje kada jedna osoba)  Zamjena radnickog vijeca sindikalnim povjerenikom cl.113.GKU-a

7. Mandat sindikalnog povjerenika-4 godine Mandat u radnickom vijecu - 3 godine Istekom mandata za sindikalnog povjerenika prestaje i funkcija radnickog vijecnika bez obzira na vrijeme preuzimanja (npr. prije 1. god.) , osim u situaciji ; -Kada je sindikalni povjerenik IZABRAN za radnickog vijecnika( tj. nije preuzeo funkciju,provedeni izbori ). -Izabrani ostaje na funkciji radnickog vijecnika do kraja mandata radnickog vijeca ( 3. godine od izbora), neovisno od izbora za sindikalnog povjerenika. Mandati

8. Ako u �koli nije utemeljeno radnicko vijece, u skladu sa Zakonom o radu sindikalni povjerenik preuzima ,SVA NJEGOVA PRAVA I OBVEZE OSIM PRAVA iz cl.163. Zakona o radu. BIRANJE PREDSTAVNIKA RADNIKA U �KOLSKI ODBOR Sindikalni povjerenik koji je PREUZEO prava i du�nosti radnickog vijeca NE MO�E IZABRATI predstavnika radnika u �kolski odbor. ( Moraju se provesti izbori za predstavnika radnika u �kolski odbor ) Sindikalni povjerenik koji je IZABRAN ( na slobodnim izborima ) u radnicko vijece MO�E IZABRATI predstavnika radnika u �kolski odbor. Sindikalni povjerenik koji je PREUZEO prava i du�nosti radnickog vijeca mo�e na slobodnim IZBORIMA biti izabran I ZA predstavnika radnika u �kolski odbor. ( tri funkcije u jednoj osobi). Du�nosti sindikalnih / radnickih vijecnika

9. Kod poslodavca s vi�e od 20 zaposlenika bira se ili imenuje povjerenik zaposlenika za za�titu na radu. Izbor, imenovanje i opoziv povjerenika kao i broj povjerenika utvrduje se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima su uredena pitanja izbora radnickog vijeca. Povjerenik zaposlenika za za�titu na radu cl.96 GKU-a

10. Ukoliko u �koli nije izabran povjerenik za za�titu na radu sva prava i obveze utvrdene odredbama GKU-a u odnosu na za�titu zdravlja i sigurnost na radu ima ( mo�e preuzeti) sindikalni povjerenik. Pravo a ne obveza Preuzimanje prava i obveza za za�titu na radu cl.99. GKU

11. Povjerenik za za�titu na radu koji je IZABRAN ILI IMENOVAN (bira se na vrijeme na koje je sklopljen kolektivni ugovor .) Mandat povjerenika zaposlenika za za�titu na radu

12. Naknada za rad povjerenika za�tite na radu iznosi najmanje cetiri radna sata tjedno uz mogucnost prava ustupanja drugome radnih sati, uz naknadu place tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. u �koli do 75 zaposlenika - 1 povjerenik za�tite na radu ( 4 radna sata) u �koli od 76 i vi�e zaposlenika - 3 povjerenika ( 12 radnih sati) Ustupa se jedno pravo ( naknada za rad/radni sati ) , obveze i odgovornosti ostaju. Pismena izjava o ustupanja prava. Navodenje roka ustupljenih prava . Naknada za rad povjerenika za�tite na radu cl.96. st.4.

13. Poslodavac ga ne smije tijekom obna�anja du�nosti i deset mjeseci po isteku iste, bez pristanka radnickog vijeca i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, smanjivati mu placu ili ga na drugi nacin dovoditi u nepovoljniji polo�aj niti protiv njega pokrenuti postupak za nadoknadu �tete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. Za�tita se ne odnosi na osobu kojoj je ustupljeno kori�tenje prava na naknadu (sati) , nego na osobu s obvezama povjerenika za�tite na radu. Za�tita povjerenika za�tite na radu

14. sudjelovati u planiranju i unapredivanju uvjeta rada, uvodenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi, - biti obavije�ten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera za�tite na radu, - biti nazocan inspekcijskim pregledima i izvijestiti inspektora za�tite na radu o svojim i zapa�anjima ostalih zaposlenika, kao i pozivati inspektora kada ocijeni da su ugro�eni �ivot i zdravlje zaposlenika a poslodavac to propu�ta ili odbija uciniti, - osposobljavati se za vrijeme radnog vremena i na tro�ak poslodavca za obavljanje ovih poslova, stalno pro�irivati i unaprjedivati znanja, te prikupljati informacije odgovarajuce za rad na siguran nacin, Prava i obveze povjerenika zaposlenika za za�titu na radu

15. - stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mi�ljenja, - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran nacin, planirati i osposobljavati zaposlenike za za�titu na radu, te raditi na promicanju i unapredivanjusigurnosne, zdravstvene, ekolo�ke i estetske kulture u �koli, - slobodnog pristupa mjestima rada radi utvrdivanja uvjeta rada, - izvje�tavati radnicko vijece o poduzetim mjerama za�tite na radu najmanje svaka 3 mjeseca, - obavje�tavati radnike o mjerama koje poduzima u osiguravanju za�tite na radu i zdravstvene za�tite

16. Poslodavac je du�an primjenjivati propise s podrucja za�tite na radu i osigurati nu�ne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu ukljucujuci mjere za sprecavanje rizika na radu. cl.93. GKU-a Poslodavac mo�e obavljanje poslova za�tite na radu prenijeti i na svojeg ovla�tenog predstavnika (ovla�tenik). Cl. 13. st.3 Zakon o za�titi na radu Za organiziranje i provedbu za�tite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome je li u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti za�tite Cl.12. Zakona o za�titi na radu Ovla�tenik za�tite na radu

17. Povjerenik za�tite na radu- funkcija Ovla�tenici � ugovara se ugovorom o radu ili drugim aktom Sindikat mo�e imenovati povjerenika za za�titu na radu ukoliko je to predvideno kolektivnim ugovorom. Poslodavac mo�e obavljanje poslova za�tite na radu obavljati sam ili prenijeti na svojeg ovla�tenog predstavnika (ovla�tenika), ako ima do 50 zaposlenih radnika. Poslodavac koji zapo�ljava vi�e od 50 radnika du�an je odrediti jednu ili vi�e osoba za obavljanje poslova strucnjaka za�tite na radu .cl.20. Zakona o za�titi na radu Povjerenik radnika i Ovla�tenik poslodavca za�tite na radu

18. Vi�e od 50 radnika �obveza osnivanja Odbora za za�titu na radu. Odbor cine poslodavac ili njegov ovla�tenik, rukovoditelj slu�be za�tite na radu ili strucnjak za za�titu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici radnika ili njihov koordinator. cl.67 Zakona o za�titi na radu Odbor za za�titu na radu

19. Potrebno uredivanja protokola suradnje i postupanja ; poslodavca ili njegovog ovla�tenika, strucnjaka za za�titu na radu, djelatnika slu�be medicine rada, povjerenika radnika za za�titu na radu, u provodenju mjera sprjecavanja zlouporabe sredstava ovisnosti, alkohol, cigarete , droga i sl. Protokol suradnje cl.64.st.3 Zakona o za�titi na radu

20. uredivanje postupka provjere radi utvrdivanja je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (nacin provjere, vrsta testa ili aparata, nacin bilje�enja i konfirmacije rezultata). (provodenje postupka samo uz pristanak radnika), Odbijanje testa , smatra se da je pod utjecajem alkohola Va�nost Protokola suradnje

21. Poslodavac je du�an osigurati radnicima usluge slu�be medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i �tetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su radnici izlo�eni. Posao povjerenika da provjeri da li poslodavac ima sklopljen ugovor o suradnji s medicinom rada, i da obavijesti radnike gdje i tko je nadle�ni lijecnik- lijecnici. ( bitno) Slu�ba medicine rada cl.81. Zakona o za�titi na radu

22. Izdavanje isprave o psihickoj i fizickoj sposobnosti radnika uz konzultaciju psihologa, sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, sudjelovanje u mjerama strucne rehabilitacije, pracenje zdravstvenog stanja radnika u odnosu na rad,posebno, �ena i radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, - trajno unapredivanje prilagodenosti rada radnicima,� Nadle�nosti Medicine rada (samo neke , bitne za sustav O�)

23. U smislu Zakona o za�titi na radu mjesto rada i radni okoli� obuhvacaju sva mjesta i prostori pod neposrednim ili posrednim nadzorom poslodavca na kojima se radnici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada. Mjesto rada

24. Kazne od 100 kn - 90.000 kn Za pojedince i za odgovorne osobe Kaznene odredbe ZZNR