PRESJEK NAJVAŽNIJIH PRAVA I DUŽNOSTI SINDIKALNIH POVJERENIKA

1. PRESJEK NAJVAŽNIJIH PRAVA I DUŽNOSTI SINDIKALNIH POVJERENIKA PREUZIMANJE FUNKCIJE RADNIČKOG VIJEĆA PREUZIMANJE FUNKCIJE POVJERENIKA ZAŠTITE NA RADU pripremila, Izabela Kinmag.iur.

2. Izvori prava, dužnosti i zaštite sindikalnih povjerenika

3. Prava i dužnosti Kolektivni ugovor za zaposlenike u oš ustanovama Dužnosti održati sindikalne sastanke u radno vrijeme Škole vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne šteti radu Škole. obavljanje sindikalnih aktivnosti jednom u šest mjeseci održati sindikalni skup Prava na plaćeni dopust za sindikalne tečajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju od ukupno 10 dana godišnje. ne smije biti spriječen ili ometan u obnašanju svoje dužnosti dva radna sata tjedno uz naknadu plaće Razni oblici zaštite Statutu SHU • -organizira rad podružnice, • -predstavlja i zastupa podružnicu; • -provodi odluke podružnice i tijela Sindikata; • -izvješćuje članove o aktima u vezi s radom i poslovanjem Sindikata; • -sudjeluje u radu županijskog povjereništva, • -zastupa članove podružnice u postupcima zaštite prava pred organima ustanove, • -surađuje s radničkim vijećem ako je ono utemeljeno, • -izvješćuje poslodavca o svom izboru • -osigurava uvjete i odgovara za vođenje financijsko-materijalnog poslovanja podružnice • Priprema , vodi i šalje financijska izvješća za središnjicu SHU-a.

4. Ravnatelj je obvezan sindikalnom povjereniku omogućiti ,

5. Zaštita sindikalnog povjerenika Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i 12mjeseci nakon prestanka te dužnosti, a bez suglasnosti sindikata nije moguće: – otkazati ugovore o radu, – rasporediti na drugo radno mjesto, – ili na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike

6. Zamjena radničkog vijeća sindikalnim povjerenikom čl.113.GKU-a (1) Ako u Školi nije utemeljeno radničko vijeće sva njegova prava i obveze u skladu sa Zakonom o radu preuzima jedan sindikalni povjerenik (sindikalni vijećnik) ili više sindikalnih povjerenika (sindikalno vijeće). (2) Broj sindikalnih vijećnika s pravima iz stavka 1. ovog članka je kako slijedi: - u Školi do 75 zaposlenika - 1 vijećnik - u Školi od 76 i više zaposlenika - 3 vijećnika (3) Ukoliko tijekom trajanja mandata sindikalnog vijećnika dođe do promjene broja zaposlenikaza više od 10 % strane potpisnice ovog Ugovora suglasne su provesti izmjene broja vijećnikautvrđenog stavkom 2. ovog članka, ali na početku sljedeće školske godine. ( rijetko se dešava) (4) Svaki vijećnik iz stavka 2. ovog članka ima pravo na NAJMANJE 6 radnih sati tjedno uz naknadu plaćetijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. (5) Članovi zaposleničkog vijeća iz stavka 2. podstavka 2. ovog članka mogu jedan drugomeustupati radne sate iz prethodnog stavka.( najbolje kada jedna osoba)

7. Mandati Mandat sindikalnog povjerenika-4 godine Mandat u radničkom vijeću - 3 godine Istekom mandata za sindikalnog povjerenika prestaje i funkcija radničkog vijećnika bez obzira na vrijeme preuzimanja (npr. prije 1. god.) , osim u situaciji ; -Kada je sindikalni povjerenik IZABRAN za radničkog vijećnika( tj. nije preuzeo funkciju,provedeni izbori ). -Izabrani ostaje na funkciji radničkog vijećnika do kraja mandata radničkog vijeća ( 3. godine od izbora), neovisno od izbora za sindikalnog povjerenika.

8. Dužnosti sindikalnih / radničkih vijećnika Ako u Školi nije utemeljeno radničko vijeće, u skladu sa Zakonom o radu sindikalni povjerenik preuzima ,SVA NJEGOVA PRAVA I OBVEZE OSIM PRAVA iz čl.163. Zakona o radu. BIRANJE PREDSTAVNIKA RADNIKA U ŠKOLSKI ODBOR • Sindikalni povjerenik koji je PREUZEO prava i dužnosti radničkog vijeća NE MOŽE IZABRATI predstavnika radnika u Školski odbor. ( Moraju se provesti izbori za predstavnika radnika u Školski odbor ) • Sindikalni povjerenik koji je IZABRAN ( na slobodnim izborima ) u radničko vijeće MOŽE IZABRATI predstavnika radnika u Školski odbor. • Sindikalni povjerenik koji je PREUZEO prava i dužnosti radničkog vijeća može na slobodnim IZBORIMA biti izabran I ZA predstavnika radnika u Školski odbor. ( tri funkcije u jednoj osobi).

9. Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu čl.96 GKU-a Kod poslodavca s više od 20 zaposlenika bira se ili imenuje povjerenik zaposlenika za zaštituna radu. Izbor, imenovanje i opoziv povjerenika kao i broj povjerenika utvrđuje se u skladu sodredbama Zakona o radu kojima su uređena pitanja izbora radničkog vijeća.

10. Preuzimanje prava i obveza za zaštitu na radu čl.99. GKU Ukoliko u Školi nije izabran povjerenik za zaštitu na radu sva prava i obveze utvrđene odredbama GKU-a u odnosu na zaštitu zdravlja isigurnost na radu ima ( može preuzeti) sindikalni povjerenik. Pravo a ne obveza

11. Mandat povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu Povjerenik za zaštitu na radu koji je IZABRAN ILI IMENOVAN (bira se na vrijeme na koje jesklopljen kolektivni ugovor .)

12. Naknada za rad povjerenika zaštite na radu čl.96. st.4. • Naknada za rad povjerenika zaštite na radu iznosi najmanje četiri radna sata tjednouz mogućnost prava ustupanja drugome radnih sati, uz naknadu plaće tijekom svake kalendarskegodine u trajanju mandata. u Školi do 75 zaposlenika - 1 povjerenik zaštite na radu ( 4 radna sata) u Školi od 76 i više zaposlenika - 3 povjerenika ( 12 radnih sati) • Ustupa se jedno pravo ( naknada za rad/radni sati ) , obveze i odgovornosti ostaju. • Pismena izjava o ustupanja prava. • Navođenje roka ustupljenih prava .

13. Zaštita povjerenika zaštite na radu • Poslodavac ga ne smije • tijekom obnašanja dužnosti i deset mjeseci po isteku iste,bez pristanka radničkog vijeća i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, • otkazati ugovor o radu, smanjivati mu plaću ili ga na drugi način dovoditi unepovoljniji položaj niti • protiv njega pokrenuti postupak za nadoknadu štete, ukoliko jepovjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. Zaštita se ne odnosi na osobu kojoj je ustupljeno korištenje prava na naknadu (sati) , nego na osobu s obvezama povjerenika zaštite na radu.

14. Prava i obveze povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu sudjelovati u planiranju i unapređivanju uvjeta rada, uvođenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi, - biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu, - biti nazočan inspekcijskim pregledima i izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zapažanjima ostalih zaposlenika, kao i pozivati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika a poslodavac to propušta ili odbija učiniti, - osposobljavati se za vrijeme radnog vremena i na trošak poslodavca za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unaprjeđivati znanja, te prikupljati informacije odgovarajuće za rad na siguran način,

15. - stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenja, • - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran način, planirati i osposobljavati zaposlenike za zaštitu na radu, te raditi na promicanju i unapređivanjusigurnosne, zdravstvene, ekološke i estetske kulture u Školi, • - slobodnog pristupa mjestima rada radi utvrđivanja uvjeta rada, • - izvještavati radničko vijeće o poduzetim mjerama zaštite na radu najmanje svaka 3 mjeseca, • - obavještavati radnike o mjerama koje poduzima u osiguravanju zaštite na radu i zdravstvene zaštite

16. Ovlaštenik zaštite na radu Poslodavacje dužan primjenjivati propise s područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu. čl.93. GKU-a Poslodavac može obavljanje poslova zaštite na radu prenijeti i na svojeg ovlaštenog predstavnika (ovlaštenik). Čl. 13. st.3 Zakon o zaštiti na radu Za organiziranje i provedbu zaštite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome je li u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti zaštite Čl.12. Zakona o zaštiti na radu

17. Povjerenik radnika i Ovlaštenik poslodavca zaštite na radu Povjerenik zaštite na radu- funkcija Ovlaštenici – ugovara se ugovorom o radu ili drugim aktom Sindikat može imenovati povjerenika za zaštitu na radu ukoliko je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Poslodavac može obavljanje poslova zaštite na radu obavljati sam ili prenijeti na svojeg ovlaštenog predstavnika (ovlaštenika), ako ima do 50 zaposlenih radnika. Poslodavac koji zapošljava više od 50 radnika dužan je odrediti jednu ili više osoba za obavljanje poslova stručnjaka zaštite naradu .čl.20. Zakona o zaštiti na radu

18. Odbor za zaštitu na radu Više od 50 radnika –obveza osnivanja Odbora za zaštitu na radu. Odbor čine poslodavac ili njegov ovlaštenik, rukovoditelj službe zaštite na radu ili stručnjak za zaštitu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici radnika ili njihov koordinator. čl.67 Zakona o zaštiti na radu

19. Protokol suradnje čl.64.st.3 Zakona o zaštiti na radu Potrebno uređivanja protokola suradnje i postupanja ; poslodavca ili njegovog ovlaštenika, stručnjaka za zaštitu na radu, djelatnika službe medicine rada, povjerenika radnika za zaštitu na radu, u provođenju mjera sprječavanja zlouporabe sredstava ovisnosti, alkohol, cigarete , droga i sl.

20. Važnost Protokola suradnje • uređivanjepostupka provjere radi utvrđivanja je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (način provjere, vrsta testa ili aparata, način bilježenja i konfirmacije rezultata). • (provođenje postupka samo uz pristanak radnika), • Odbijanje testa , smatra se da je pod utjecajem alkohola

21. Služba medicine rada čl.81. Zakona o zaštiti na radu Poslodavac je dužan osigurati radnicima usluge službe medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i štetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su radnici izloženi. Posao povjerenika da provjeri da li poslodavac ima sklopljen ugovor o suradnji s medicinom rada, i da obavijesti radnike gdje i tko je nadležni liječnik- liječnici. ( bitno)

22. Nadležnosti Medicine rada (samo neke , bitne za sustav OŠ) Izdavanje isprave o psihičkoj i fizičkoj sposobnosti radnika uz konzultaciju psihologa, sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, sudjelovanje u mjerama stručne rehabilitacije, praćenje zdravstvenog stanja radnika u odnosu na rad,posebno, žena i radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, - trajno unapređivanje prilagođenosti rada radnicima,…

23. Mjesto rada U smislu Zakona o zaštiti na radu mjesto rada i radni okoliš obuhvaćaju sva mjesta i prostori pod neposrednim ili posrednim nadzorom poslodavca na kojima se radnici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada.

24. Kaznene odredbe ZZNR Kazne od 100 kn - 90.000 kn Za pojedince i za odgovorne osobe