1 / 18

Samverkan Göteborg

Samverkan Göteborg. Nytt samverkansavtal för Göteborgs Stad från 2010-01-01. Inledning - Vad är samverkan. Syftet med samverkan är en dialog för att fånga upp idéer, förslag och lösa problem.

glynn
Download Presentation

Samverkan Göteborg

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Samverkan Göteborg Nytt samverkansavtal för Göteborgs Stad från 2010-01-01

  2. Inledning - Vad är samverkan • Syftet med samverkan är en dialog för att fånga upp idéer, förslag och lösa problem. • Öka inflytandet och delaktigheten i arbetet genom att medarbetarna ges goda möjligheter till information och medskapande. • Målet är att få en kontinuerlig utveckling av individen, arbetsplatsen och verksamheten.

  3. Samverkan Göteborg – ett lokalt kollektivavtal Ramverk: • Lagar, förordningar, föreskrifter • Centrala kollektivavtal • Lokala kollektivavtal • Riktlinjer, policys, styrdokument m m

  4. Samverkan Göteborg – nya avtalets struktur 1. Vad är samverkan? 2. Hur sker samverkan? 3. Arbetsmiljö, hälsa och kompetensförsörjning - Protokoll/anteckningar

  5. ”Vad är det egentligen som är nytt i samverkansavtalet…?” • Nya överenskommelser – ny struktur, reviderat innehåll • Begreppet ”partssamverkan” • Utvecklingssamtal; rättighet och skyldighet • Arbetsmiljö, hälsa och kompetensförsörjning

  6. 1. Vad är samverkan?

  7. Samverkan i Göteborgs Stad- ett lokalt kollektivavtal • Basen är Medbestämmandelagen (MBL) och Arbetsmiljölagen (AML) • En process med tidig och fördjupad dialog (partssamverkan) ----------------------------------------------------------- • Dialog med individer och grupper för påverkan (utvecklingssamtal och APT)

  8. Rättsliga grunder för samverkan • Medbestämmandelagen (MBL) 11, 12, 14 och 19 §§ MBL - gällande verksamhets- frågor • Arbetsmiljölagen (AML), arbetsmiljöförordningen, föreskrifter, skyddskommitté, skyddsombud m m • Förtroendemannalagen (FML) frågan om omfattning m m gällande ledighet för fackligt arbete är en egen fråga som regleras i annat kollektivavtal och genom enskilda överenskommelser

  9. 2. Hur sker samverkan?

  10. Partssamverkan • Partssamverkan är mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna för en tidig och fördjupad dialog i en process • Samverkansgrupper ( CSG, FSG, LSG, SSG) • Utvecklad samverkan på arbetsplatsträff

  11. Dialog – med grupper och individer • Medarbetarens inflytande och dialogen på arbetsplatsen är basen för samverkanssystemet • Arbetsplatsträff – dialog på arbetsplatsen • Utvecklingssamtal – individuellt samtal mellan medarbetare och närmaste chef

  12. Arbetsplatsträff • Direktmöte mellan chef och medarbetare • Inplanerade och regelbundna träffar ”NYTT” • Förutsättningar och former så att alla kan komma till tals • Stimulera till ökad delaktighet och ökat ansvarstagande • Arbete med utveckling, planering och uppföljning • Frågor om arbete, organisation, arbetsmiljö och ekonomi • Integrering av hälso- och arbetsmiljöfrågorna, arbetsmiljö och hälsa en stående punkt på dagordningen ”NYTT” • Dokumentation för återkoppling och uppföljning

  13. Arbetsplatsträff Mötets genomförande – ett exempel • Information 15 min Både från chefen och medarbetarna • Dialog 45 min Dialog om alla ärendena som finns på dagordningen under rubrikerna: samtal, lösa problem och fatta beslut • Redovisning och beslut 30 min Enighet eller oenighet

  14. Utvecklingssamtal • Individuellt samtal mellan medarbetare och närmaste chef • Minst 1 ggr per år • Fördjupad dialog om frågor som är väsentliga för verksamheten, arbetsgivaren och medarbetaren • En rättighet och en skyldighet”NYTT” • Skriftlig individuell utvecklingsplan utifrån medarbetarens och verksamhetens behov och förutsättningar

  15. 3. Arbetsmiljö, hälsa och kompetensförsörjning

  16. Arbetsmiljö och hälsa • Arbetsmiljö och hälsa • Kompetens • Rehabilitering och anpassning • Skyddsombud (arbetsmiljöombud) • Företagshälsovård och annan expertkompetens

  17. Kompetensförsörjning, rekrytering och rörlighet i Göteborgs Stad • Gemensamma arbetssätt och metoder för att säkerställa hög kvalitet i rekryteringsarbetet • Rörlighet och omställning kräver ett gemensamt och effektivt arbete, med aktiv medverkan • Chefer och medarbetare har gemensamt ansvar för kompetensutveckling • Arbetslivet skall vara attraktivt för medarbetare i alla livsfaser, mångfald skall främjas och diskriminering motverkas

  18. Förvaltningslokal samverkansöverenskommelse

More Related