1 / 16

Kaitstud töötajad paindlikul tööturul: müüt või reaalsus?

Kaitstud töötajad paindlikul tööturul: müüt või reaalsus?. Raul Eamets Tartu Ülikool. Euroopa sotsiaalne mudel ja Lissabon. Euroopa sotsiaalne mudel Majandusliku konkurentsi efektiivne reguleerimine Ametiühingud ja sotsiaalsete partnerite vaheline koostöö(tegevuse koordineerimine)

gratia
Download Presentation

Kaitstud töötajad paindlikul tööturul: müüt või reaalsus?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kaitstud töötajad paindlikul tööturul: müüt või reaalsus? Raul Eamets Tartu Ülikool

  2. Euroopa sotsiaalne mudel ja Lissabon • Euroopa sotsiaalne mudel • Majandusliku konkurentsi efektiivne reguleerimine • Ametiühingud ja sotsiaalsete partnerite vaheline koostöö(tegevuse koordineerimine) • Töötajate kaitse • Sotsiaalne sidusus • Lissaboni strateegia üks eesmärke on • muuta Euroopa tööturg paindlikumaks

  3. Tööturu paindlikkus ….näitab kui kiiresti tööturg reageerib majanduses toimuvatele muutustele TÖÖTURU PAINDLIKKUS INSTITUTSIONAALNE TÖÖTAJATE LIIKUMINE Tööturu regulatsioon Liikumine tööturu- seisundite vahel Tööpoliitika Funktsionaalne paindlikkus ja ametialane mobiilsus Geograafiline mobiilsus AMETIÜHINGUD TÖÖKOHTADE PAINDLIKKUS PALKADE PAINDLIKKUS • töökohtade loomine ja • sulgemine • tööaja paindlikkus M A K R O T A S A N D M I K R O T A S A N D

  4. Töötajate kaitse: EPL indeks Figure 2 The index of EPL strictness in selected EU and CEE countries

  5. Ametiühingud

  6. Nominaalpalga paindlikkus

  7. Tööpoliitika Tööpoliitikale tehtud kulutused (% SKP-st)

  8. Töökohtade liikumine Figure 1. Indicators of job flows in Estonia in international comparison (% of employment) Note. For Estonia, the data were from 1995-2001; for the USA from 1973-1988; for Belgium from 1989-1995; for the Netherlands and Germany from 1988-1995; for the UK from 1987-1995; for Romania from 1995-1997; for Poland, Slovenia and Bulgaria from 1994-1997; for Lithuania 1996-2000. Estonia * denotes the results from the Estonian Business Registry database using only firms having at least 100 employees. Source: Estonia: authors’ calculations; USA: Davis et al. 1997; Lithuania: Rutkowski (2003); other countries: Faggio and Konings, 2003

  9. Sotsiaalne kaitstus • Hõive kaitse • Töökoha kaitse ?? • Sissetulekute kaitse

  10. Flexicurity (kaitstud paindlikkus) poliitika, mis ühelt poolt suurendab tööturu paindlikkust ning teisel poolt suurendab, eelkõige mitmesuguste riskigruppide, sotsiaalsest ning tööturu alast kaitstust Wilthagen & Rogowski, 2002

  11. Kas see on võimalik? • Puhtalt (neoklassikalisest) majandusteooriast lähtudes - EI • Poliitikate mõttes vastus JA

  12. Millised on võimalused ?Mõned näited

  13. Balti riigid versus Taani Tööturu paindlikkus Taani mudel Balti riikide mudel Sotsiaalne kaitstus Aktiivne tööturupoliitika

  14. Euroopa tulevik Kaitstud Old EU FLEXICURITY Old EU Old EU Old EU Paindlik Jäik Old EU Old EU Old EU CEEC Kaitsmata

  15. Mida meil on vaja selleks, et saavutada kaitstud paindlikkus? Aeg • Nominaalne ja reaalne konvergents • Usaldus sotsiaalsete partnerite vahel Poliitika • Tööpoliitikale suurem tähelepanu

  16. Tänan tähelepanu eest !

More Related