1 / 1

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala dan angket. Skala adalah dafltar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang diberikan kepada subjek untuk mengungkap kondisi-kondisi yang ada pada diri subjek yang ingin

guy-glover
Download Presentation

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala dan angket. Skala adalah dafltar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang diberikan kepada subjek untuk mengungkap kondisi-kondisi yang ada pada diri subjek yang ingin diketahui, sedangkan angket adalah daftar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang diberikan pada subjek untuk mengungkap data faktual atau yang dianggap fakta dan yang diketahui oleh subyek (Azwar, 1999). Angket dan Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Angket Kesiapan kerja Untuk mengetahui kesiapan kerja dalam penelitian ini digunakan metode angket dan data pribadi subjek (nama,usia, dan jenis kelamin) diperoleh dari lembar identitas subjek. Angket ini memiliki empat alternatif jawaban yang diukur menurut bobotnya. Penilaian terhadap subjek dilakukan berdasarkan tingkat kesiapan kerja yang ditujukan dari jawaban subjek. Alternatif jawaban tersebut yaitu : Sangat sesuai (S), Sesuai (S), Tidak sesuai (S), dan Sangat tidak sesuai (STS). Aspek-aspek yang diungkap dalam angket ini mengacu pada pendapat Mangunhadjana (1988) yang mengemukakan bahwa kesiapan kerja meliputi kesiapan dalam bidang pedidikan atau profesional, kesiapan dalam bidang sosial dan kerjasama atau hubungan dengan orang lain, kesiapan dalam bidang psikologis atau sikap dan kepribadian. Angket kesiapan kerja ini merupakan modifikasi dari skala yang disusun oleh Puspitasari (1996). Alasan melakukan modifikasi angket kesiapan kerja ini adalah agar

More Related