TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 “FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” Szakmai műhelymunka

1. TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 “FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” Szakmai műhelymunka Pécs, 2013. május 27. Foglalkoztatási helyzetkép a Dél-dunántúli régióban Sasvári Gábor igazgató-helyettes

2. FOGLALKOZTATOTTSÁG

3. FOGLALKOZTATOTTSÁG

4. FOGLALKOZTATOTTSÁG

5. GDP

6. FOGLALKOZTATOTTSÁG

7. FOGLALKOZTATOTTSÁG

8. AZ LHH KISTÉRSÉGEK ÉS A ROMÁK

9. MUNKANÉLKÜLISÉG

10. Borsod-Abaúj-Zemplén 23,2% Szabolcs-Szatmár- Bereg Nógrád Heves 26,5% Győr-Moson- Sopron Komárom- Esztergom 27,7% 18,1% Budapest Hajdú-Bihar 5,8% 10,2% 6,4% Jász-Nagykun- Szolnok 22,8% Pest Vas 8,1% Veszprém 8,1% Fejér 18,9% 11,1% 12,3% Békés Zala Bács-Kiskun 14,0% Tolna 17,1% Somogy 16,6% Csongrád 16,1% 20,7% 13,3% Baranya 18,7% MUNKANÉLKÜLISÉG Munkanélküliségi ráta 2013. március

11. MUNKANÉLKÜLISÉG A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása 2011. január - 2013. március

12. MUNKANÉLKÜLISÉG Munkanélküliségi ráta kirendeltségenként 2013. március

13. MUNKANÉLKÜLISÉG A nyilvántartott álláskeresők megoszlása ellátásuk szerint 2011. január - 2013. március

14. MUNKANÉLKÜLISÉG A pályakezdők számának alakulása Baranya megyében 2011. január - 2013. március

15. ÁLLÁSHELYEK Az új álláshelyek számának alakulása Baranya megyében 2011. január - 2013. március

16. A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA KIHÍVÁSAI • Kulcskérdés a gazdasági növekedés feltételeinek megteremtése a foglalkoztatás bővítéséhez • Kiindulópont: az optimális és hatékony foglalkoztatáshoz, a nemzetközi versenyképesség javításához, a gazdasági növekedéshez mintegy 1 millió munkahely hiányzik Magyarországon • Kihasználatlan a hazai humán-erőforrásban rejlő növekedési potenciál, ezért a foglalkoztatáspolitika legfontosabb prioritásai a következők: • Munkára ösztönzés erősítése (ellátási rendszer optimalizálása) • Gazdasági aktivitás emelése (korhatár előtti nyugdíjazás felülvizsgálata) • Képzési szerkezet átalakítása (duális szakképzés előtérbe helyezése) • Munkapiaci rugalmasság javítása (munkajogi szabályozás modernizálása) • Munkateljesítmények növelése (adórendszer átalakítása, egykulcsos SZJA) • Közfoglalkoztatás rendszerének átalakítása (Start Munkaprogramok)

17. A foglalkoztatási célú támogatások három pillérre épülő rendszere • Az első pillér a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés ösztönzése és támogatása. Ez a legfontosabb a hátrányos helyzetű munkavállalói rétegek esetében, mert célzott bér- és járuléktámogatásokkal segíti elő az elsődleges munkaerő-piacra való visszatérést. • A második pillér a szociális gazdaság, ami a helyi lehetőségekre építve szervezi meg a munkanélküliek foglalkoztatását részben állami támogatásból, részben pedig saját bevételekből. Ez egy átmeneti foglalkoztatási forma, amelynek célja hosszabb távon, hogy átvezessen a versenypiaci foglalkoztatásba. • A harmadik pillér a közfoglalkoztatás új rendszere, amely szorosan összefügg a szociális segélyezés rendszerének munkára ösztönző átalakításával, és amelynek keretében az állam maga szervezi meg azoknak az átmeneti foglalkoztatását, akiknek az első két pillér jelenleg nem kínál munkalehetőséget.

18. KÖZFOGLALKOZTATÁS SZOCIÁLIS GAZDASÁG

19. A nonprofit szektor fejlődése 1993-2010 Szervezetek Foglalkoztatottak Bevételek

20. A nonprofit szektorban foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatotthoz képest 2000: 81000 fő 2010: 143000 fő

21. LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”) Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban A projekt általános célkitűzése, hogy átadja az európai partnereknek az AROBASE Erőforrás Központ „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzése terén szerzett tapasztalatát, és e tapasztalatot minden partner képzésként beillessze, adaptálja saját jogi, gazdasági és társadalmi környezetébe. Ennek érdekében célunk, hogy akkreditált felnőttképzésként, szakirányú továbbképzésként, hosszabb távon pedig egyetemi master szakként is elismertessük ezt a képzést.

22. LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”) Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban • Az „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzés célcsoportja: • a szociális és szolidáris gazdaság szervezetei vezetőinek, akik • innovatív projektek fejlesztésén dolgoznak • olyan fiatal diplomásoknak, akik ebben a szektorban szeretnének • szakosodni • a projektvezetés területén átképzésben részt vevő álláskeresőknek • (különös tekintettel az ötven év felettiekre) • olyan szociális vállalkozóknak, akik meghatározott területeken • munkahelyteremtő és szociális kohéziót erősítő tevékenységi • projekteken dolgoznak.

23. LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”) Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban A projekt partnerei: Centre Ressources AROBASE - Franciaország La Ligue de L'enseignement de Bourgogne - Franciaország Université d’Alméria, - Spanyolország Diputacion Provincial de Almeria - Spanyolország Gruppo Cooperative CGM - Olaszország Gruppo Elefanti Volanti Andropolis – Olaszország Pécsi Tudományegyetem Illyés Gyula Kar – Magyarország Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja - Magyarország

24. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Sasvári Gábor Igazgató-helyettes Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja gabor@lab.hu