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Formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna

Formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna. Mgtr. Juana María Huaco G. 18 Febrero 2013. Competitividad y estrategia son términos comunes en el ámbito laboral: A nivel países A nivel de empresas Personal. Mercado Laboral. Mundo globalizado, mínimas fronteras

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  1. Formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna Mgtr. Juana María Huaco G. 18 Febrero 2013

  2. Competitividad y estrategia son términos comunes en el ámbito laboral: • A nivel países • A nivel de empresas • Personal Mercado Laboral

  3. Mundo globalizado, mínimas fronteras • Prioridad en la creación de empleos • Surgimiento de las evaluaciones comparativas: “Un mejor desempeño en términos de facilitar negocios está asociado con más puestos de trabajo” (Doing Business 2006) A nivel países

  4. Entorno actual: cambios rápidos en el mundo del trabajo. • Crisis internacional: recorte de puestos de trabajo. • Alta y dura competencia por los mejores trabajos. Por tanto, El mercado laboral cada vez es más exigente A nivel de empresas

  5. También exige cambios en las relaciones de trabajo • Hoy menos que nunca, las empresas sólo mantienen a trabajadores que hacen bien su trabajo y que sean leales • Lo que exigen: son trabajadores que generen valor  valor estratégico en cada momento, y que sea un valor claro y concreto para la empresa. La organización actual

  6. Programas de capacitación definidos • Presupuesto para capacitación Sin embargo: • Enfoque reactivo o de oferta • Falta de diagnósticos de capacitación en las empresas (desconocimiento sobre las brechas o gaps del personal) • Desconocimiento sobre las técnicas de aprendizaje. Capacitación desde la empresa

  7. Ansias de desarrollo profesional y de carrera Sin olvidar: • La competitividad del mercado laboral que exige: • Excelencia laboral • Búsqueda de productividad Objetivo profesional

  8. Preocupación constante de lo que el mundo empresarial requiere: habilidades, aptitudes, conocimientos, especializaciones,…. • Desarrollar y cultivar esas habilidades y condiciones para cubrir dichas expectativas = ser EMPLEABLE

  9. Competencia técnica en la profesión • Facilidad para la interrelación personal, comunicación y coordinación • Trabajo en equipo • Liderazgo • Visión estratégica • Capacidad para trabajar por objetivos A nivel personal: competencias genéricas

  10. Dinamismo y proactividad • Sentido de responsabilidad • Madurez • Integridad ética y moral • Trabajo bajo presión Otros básico: • Inglés – Sistemas (informática) Conductas valoradas:

  11. Trabajar la propia empleabilidad y tomar el control de los planes de carrera. • Asegurarse de que constantemente se está aprendiendo. • Desarrollar nuevas habilidades que vaya demandando el mercado de trabajo. ¿Estamos listos para el mercado laboral actual?

  12. Desarrollar el FODA PERSONAL es básico, es la matriz de los proyectos organizacionales y por tanto, de nuestra inteligencia emocional. • Es una responsabilidad dual: de la empresa y de los colaboradores partícipes en ella.

  13. Muchas gracias Mgtr. Juana María Huaco G. juana.huaco@udep.pe

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