1 / 8

Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad. Seroj Ghazarian och Anna Jacobson seroj.ghazarian@stadshuset.goteborg.se anna.jacobson@stadshuset.goteborg.se. JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER.

halona
Download Presentation

Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad Seroj Ghazarian och Anna Jacobson seroj.ghazarian@stadshuset.goteborg.se anna.jacobson@stadshuset.goteborg.se JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  2. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER • grunden för stadens arbete

  3. Mänskliga rättigheter i Göteborgs Stad • Arbetsgivare • Servicelämnare • Demokrati- och • samhällsutveckling

  4. Att säkerställa mänskliga rättigheter • Respektera (inte själv kränka) • Skydda (förhindra andra från att kränka) • Främja (skapa och upprätthålla system för tillgodoseendet) • Övervaka efterlevnaden JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  5. Perspektivträngsel i verksamheten? Värdegrund Jämställdhet Integration Lika- behandling Ungdoms- frågor Hållbar utveckling KÄRNVERKSAMHETEN Förhållnings- sätt Funktions-nedsättnings- frågor Nationella minoriteter Äldre Mångfald Barn- perspektiv HBTQ-frågor JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  6. ÄLDRE FUNKTIONS-NEDSÄTTNING FÖRHÅLLNINGSSÄTT HBTQ JÄMSTÄLLDHET UNGA NATIONELLA MINORITETER LIKABEHANDLING VÄRDEGRUND MÅNGFALD BARN INTEGRATION HÅLLBARHET Mänskliga rättigheter som ram Icke-diskriminering som golv

  7. Varför rättighetsbaserat arbete? • Sätter individen i verksamhetens centrum • Synliggör ansvarsfrågor • Synliggör strukturella faktorer som ger upphov till diskriminering • Den enskilda människan stärks vilket ger ökad självständighet och engagemang JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  8. …fortsättning • Ger stöd vid prioriteringsfrågor • Lyfter fram vikten av tvärsektoriellt samarbete • Synliggör rättighetskonflikter • Fokuserar på både: • måluppfyllelse (att rättigheter efterlevs) och • processen att nå dit (därför att delaktighet i samhällsutvecklingen också är en rättighet) JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD – FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

More Related