INTRODUCCIÓN

2. INTRODUCCIÓN • Diagnósticos de salud laboral de Navarra • 1993 (Creación INSL) • 1994-1996 (Preparación Plan de salud laboral) • 1997-1999(Puesta en marcha LPRL/fin milenio) • Próximos quinquenales • Objetivos • Identificar problemas salud laboral.Indicadores • Reconocer factores causales/condicionantes • Contribuir a evaluar políticas de salud laboral • Orientar sobre programas de salud laboral

3. ASPECTOS DESTACABLES • Importante desarrollo del sistema de información de salud laboral de Navarra • Realización de la primera Encuesta de Salud y Condiciones de Trabajo de Navarra • Colaboración entre Servicio Navarro de Salud e Instituto Navarro de Salud Laboral • Medida del desarrollo de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

4. Población • Activa • Ocupada • Parada • Afiliada • Evolución contratación laboral • Distribución de empresas y trabajadores • Tamaño y actividad • Régimen y zona • Zona, sector y tamaño

5. Lesiones profesionales • Enfermedad profesional • Accidente de trabajo • Incapacidades laborales • Temporales • Permanentes • Cáncer laboral • EDO ocupacionales

6. I Encuesta Navarra de Salud y Condiciones de Trabajo • Consultas médicas por problemas de salud en relación con el trabajo • Prevalencia de riesgos percibidos • Prevalencia de daños percibidos • Carga doméstica • Condiciones de trabajo /grupos homogéneos

7. Vigilancia específica de servicios de prevención (Conjunto mínimo datos) • Radiaciones ionizantes • Amianto • Vigilancia de salud laboral desde Atención Primaria de Salud (médicos y sucesos centinela)

8. Seguimiento de 1.400 Pymes navarras • Compromiso de la dirección y participación • Servicio de prevención • Evaluación de riesgos-Medidas a adoptar-Planificación preventiva • Plan de formación • Investigación de accidentes, estadísticas e indicadores

9. Recursos humanos y materiales destinados a la prevención de riesgos laborales en Navarra • Subvenciones y ayudas del Gobierno de Navarra

10. Autoridad laboral • Sanciones (infracciones en seguridad e higiene) • Apertura centros trabajo • Regulación de empleo • Paralización actividades • Inspección de Trabajo • Visitas • Actas de infracción • Paralización actividades • Requerimientos • Recargos prestaciones

11. Demografía • Tasa actividad mejora y aumenta población ocupada (incorporación de mujer) • Decrece paro(más en mujer) • Incremento notable afiliación a Seguridad Social • Se incrementa porcentaje de contratación indefinida, pero sigue dominando la temporal • Aumentan un 44% los trabajadores extranjeros • Autoridad laboral/IPTSS • Triple importe de sanciones

12. Daños • Tendencia creciente en incidencia de declaración de E.P. y A.T. • Incidencia de mesoteliomas y porcentaje de EDO (origen ocupacional) en aumento • Vigilancia de la salud • Más vigilancia específica • Identificación y vigilancia de expuestos a amianto mejora • Recursos • Aumenta externalización • Aumentan subvenciones

13. 1. Estructura laboral dificulta desarrollo de la actividad preventiva de las empresas • 2. Mujeres otros problemas • Acceso mercado laboral • Doble jornada/presencia • 3. Alta incidencia de AA.TT. • 4. En EE.PP. Incidencia • Mayor de lo esperable en patología osteomuscular • Subdeclaración de otras • 5. Falta conocimiento mejor exposiciones a riesgo laboral

14. 6. Trabajadores perciben molestias salud por el trabajo (13% malas condiciones) 7. Calidad de vida de trabajadores se afecta por patologías incapacitantes para vida laboral activa 8. Desarrollo muy lento de la actividad de Medicina del Trabajo en servicios de prevención. 9. Nivel de desarrollo de LPRL en empresas sigue bajo 10. Insuficientes recursos de servicios de prevención para desarrollo actividad sanitaria