PERHEEN VOIMAVAROJEN LÖYTÄMINEN

1. PERHEEN VOIMAVAROJEN LÖYTÄMINEN Jukka Harmainen Primtask Oy jukka.harmainen@pp.inet.fi puh.0400 867 262

2. MISTÄ JA MITEN VOIMAVAROJA KANNATTAA ETSIÄ? • KÄSITTEISTÄ • TEORIOIDEN ANTI • YHTEISTYÖSUHTEEN LAATU • ”HILJAINEN TIETO”

3. VOIMAVARAKESKEISYYS • KÄYTETTYJÄ KÄSITTEITÄ • VOIMAVARA/RESURSSIKESKEISYYS • PÄRJÄÄVYYS (RESILIENSSI) • VOIMAANNUTTAMINEN (EMPOWERMENT)

4. TEORIAT; strukturaalinen pt • FOKUS PERHEEN RAKENTEISSA • ALASYSTEEMIT, RAJAT, JOUSTAVUUS • PIILOSSA OLEVAT (LATENTIT) VOIMAVARAT

5. TEORIAT • STRATEGINEN PT • VALTA JA TOIMINTAPROSESSIT • ONGELMAN YMPÄRILLÄ TAPAHTUVA VUOROVAIKUTUS • KEHITYKSELLINEN PT • MONEN SUKUPOLVEN YLITTÄVÄT TEEMAT • ESIM.SUKUPUUN PIIRTÄMINEN • ONGELMANRATKAISUKESKEINEN LYHYTTER. • MITEN TUOTTAA UUDENLAISIA RATKAISUTAPOJA • ESIM. ONG. RATK. KAAVIOT • SYSTEEMINEN • PERHEKARTAT, MITEN PJ. YMMÄRTÄVÄT ITSENSÄ JA TOISENSA • ESIM. KEHÄMÄINEN HAASTATTELU

6. PERHEKARTAT • MITEN MAASTO JA KARTTA VASTAAVAT TOISIAAN KARTAT ELÄMISEN MAASTOT

7. TEORIAT • RATKAISUKESKEISYYS • FOKUS TOIMIVAAN, JOLLOIN SEN ALA KASVAA • VÄLTETÄÄN PATOLOGI- SIA SELITYSMALLEJA • VERKOSTOAJATTELU • LUOMU- JA VO-VERKOSTOJEN AKTIVOINTI • LISÄÄ NÄKÖKULMIA, TOIMIJOITA • KERTOMUKSELLISUUS • MITEN ASIAKAS RAKENTAA ITSEÄÄN KOSKEVAN KERTOMUKSEN NIIN ETTÄ UUDENLAINEN TOIMIJUUS MAHDOLLISTUU? • SOSIAALITYÖN TUTKIMUS • VETÄYTYVÄT STRATEGIAT • ASIAKKAIDEN PUOLEEN KÄÄNTYMINEN TOIMIJUUS MAHDOLLISTUU?

8. VIELÄ TEORIOISTA • SPESIFIT MENETELMÄKEHITTELYT • PERHE/PARISUHDEVÄKIVALLAN HOITOMENETELMÄT • PSYKOEDUKATIIVISET OHJELMAT ESIM. VAIKEIDEN MT-HÄIRIÖIDEN HOIDOSSA • EROSEMINAARIOHJELMAT • LASTEN HUOMIOIMINEN • PERHETYÖ JA KOTIHOITOPROJEKTIT • VERTAISRYHMÄT • TIEDON ANTAMINEN JA OPETTAMINEN TEHOKKAITA TYÖVÄLINEITÄ

9. VOIMAVAROJA ETSIMÄSSÄ • Latentit voimavarat • Toimintaprosessit • Suvun vahvuudet • Ongelmanratkaisukeinot • Perhekartat • Toimivan laajentaminen • Perheen kielen,kertomusten ja merkitysten laajentaminen • Verkostojen aktivointi, uudet ”yleisöt” • Vetäytyvät strategiat • Asiakkaat konsulttina • Opettaminen, valmennus • (Vertais)ryhmien käyttö • Palvelut kotiin • Pakko, kontrolli

10. 3. YHTEISTYÖSUHTEEN LAATU • YKSITTÄISET MENETELMÄT EIVÄT NÄYTÄ ENNUSTAVAN ONNISTUMISTA VAAN KESKEISISTÄ YHTEISTYÖSUHTEEN LAATU • HYVÄ VUOROVAIKUTUS • KUNNIOITUS, TOISEN KOHTELEMINEN TÄYSIVALTAISENA • KIINNOSTUS, MOLEMPIEN OSAPUOLTEN OPPIMISPROSESSISTA HUOLEHTIMINEN • PYRKIMYS TASAVERTAISUUTEEN • TYÖSKENTELYN LÄPINÄKYVYYS • OMIEN TUNTEIDEN KUNNIOITTAMINEN JA HYÖDYNTÄMINEN • AMMATILLINEN MINÄ JA PERSOONALLINEN MINÄ LÄHELLÄ TOISIAAN • ONNISTUNUT VUOROVAIKUTUS RAKENTUU VAHVUUKSILLEMME, USEIN HEIKKOUKSIEMME KÄÄNTÖPUOLIA • VUOROVAIKUTUSASETELMIEN TUNNISTAMINEN (SYMMETRIA, KOMPLEMENTARIA)

11. EKSPERTIISIN MUUTOS • PERINTEISESTÄ ASIANTUNTIJUUDESTA KOHTI REFLEKTIIVISTÄ ASIANTUNTIJUUTTA • OMAN TOIMINNAN TIETOINEN ARVIOINTI • KYKY TARKASTELLA OMIA TOIMINTATAPOJA JA NIIDEN TAUSTALLA OLEVIA HK USKOMUKSIA, ARVOJA, ASENTEITA • KYKY LIIKKUA ERI EKSPERTIISIEN JA ROOLIEN VÄLILLÄ (OPETTAJA, VALMENTAJA, TUTKIJA, TERAPEUTTI, KONTROLLOIJA, VANHEMPI, KUUNTELIJA YM)

12. ”HILJAINEN TIETO” ARJEN KOKEMUKSIA • PIENET, KONKREETIT TAVOITTEET • KUNKIN ASIAKKAAN JA TYÖNTEKIJÄN TAVOITTEIDEN KIRJAAMINEN YLÖS, MIKÄ KENENKIN TAVOITE, MITÄ HALUTAAN. • TAVOITTEET OVAT JA SAAVAT OLLA ERILAISIA • KYTKEYTYMINEN ASIAKKAAN KIELEEN (SANAT, TEKEMINEN, EI TEKEMINEN, TUNNELMA, JAETTU TODELLISUUS, TILA)

13. OIREIDEN JA ONGELMIEN KÄÄNTÖPUOLELLA ON AINA PYRKIMYS SELVIYTYÄ, SOPEUTUA, RATKAISTA ASIOITA • HYVÄ HAASTATTELU; ONGELMIEN JAKAMISTA JA KUULEMISTA MUTTA MYÖS KERTOMUKSEN ”AUKKOJEN” HAVAITSEMISTA JA NÄKYVÄKSI TEKEMISTÄ. • ASIAKKAAN KOMPETENSSIN ESIIN NOSTAMINEN • ASIAKASTA VOI RAJATA JA TURHAUTTAAKIN • KATSO ASIAKASSYSTEEMIÄ NIIN KUIN SE ON – EI NIIN KUIN SEN PITÄISI OLLA

14. TYÖNTEKIJÄN KANNALTA • PIDÄ OPPIMISPROSESSI KÄYNNISSÄ, HUOLESTU JOS ET OLE ENÄÄ KIINNOSTUNUT • VOIT HUOLEHTIA VAIN SIITÄ, ETTÄ OMA TOIMIJUUTESI SÄILYY, PYSYT KOSKETUKSISSA OMIIN RESURSSEIHISI • AINA ON OLTAVA MAHDOLLISUUS ONNISTUA JA EPÄONNISTUA • OLE ”HUKASSA, MUTTA TYYLIKKÄÄSTI” • OMAT KOKEMUKSET, AJATUKSET SAATAVA VUOROVAIKUTUKSEEN ASIAKKAIDEN, TYÖPARIN, TIIMIN, TYÖNOHJAUKSEN, KOULUTUKSEN YM KANSSA, HUOLEHDI TYÖSKENTELYEDELLYTYKSISTÄSI • TEE JOTAIN MIKÄ KIINNOSTAA SINUA ITSEÄSI

15. TYÖNTEKIJÄ & ASIAKAS • ASIAKAS ON VASTUUSSA ELÄMÄSTÄÄN JA VALINNOISTAAN TYÖNTEKIJÄ OMISTAAN • MÄÄRITTELE ITSESI SELKEÄSTI (ESIM. ”EN YMMÄRRÄ TÄSTÄ MITÄÄN” • ”MUST”-OHJEET (ESIM. LASTEN TURVAAMINEN) JA EHDOTUKSET (”JOTKUT ON HYÖTYNEET TÄLLAISESTA IDEASTA”) • MUISTA AINA TARKISTAA PÄIHTEET, VÄKIVALTA (PELKO) JA SEKSUAALISUUTEEN LIITTYVÄT ASIAT (RAJOJEN YLITYKSET, NEOSEKSUAALISUUDEN MUODOT)

16. tt & asiakas jatkoa.. • MUISTA ETTÄ EMME ELÄ YHTEISTEN MERKITYSTEN MAAILMASSA – TARKISTA: ”YMMÄRSINKÖ OIKEIN?” ”SOVIMMEKO ME NYT NÄIN?” • ETSI ASIAKKAALLE MERKITYKSELLISET +/- ASIAT • KÄYTÄ SOPIMUKSIA, KUVIA, METAFORISTA PUHETTA • TUTKI VALINTOJEN +/- SEURAUKSIA • KOETA LIIKKUA ERI POSITIOIDEN VÄLILLÄ (VANHEMMAT, LAPSET, TYÖNTEKIJÄ, VAIMO, MIES, ISÄ,ÄITI, LAINSÄÄDÄNTÖ, KASVATUS, HOITO, YM). • ET KOSKAAN KATSO SYSTEEMIÄ ULKOPUOLELTA VAAN OSANA SITÄ

17. JATKOA.. • TYÖSKENTELE PROJEKTEINA, JOS TUKI EI AVUKSI, SIIRRY MINIMI-INTERVENTIOON VÄLILLÄ • TOIMIJUUS SIIRTYY HERKÄSTI TYÖNTEKIJÄLLE – PALAUTA TAKAISIN • ONNISTUMISESTA ANSIO ASIAKKAALLE!

18. LOPUKSI • PERHEEN RESURSSIEN LÖYTÄMISESSÄ ON TYÖNTEKIJÄN KANNALTA KYSE SIITÄ, ETTÄ HÄN SÄILYTTÄÄ OMAN TOIMIJUUTENSA, OMAT RESURSSINSA • TUESSA ON POHJIMMILTAAN KYSE REFLEKTIIVISEN TOIMINNAN OPETTAMISESTA