1 / 15

KONFLIK DAN KEKERASAN

KONFLIK DAN KEKERASAN. I. KONFLIK a. Pengertian Ketidak sepahaman alamiah yg terjadi ant dua individu/pok yg beda dlm skp,kepercayaan, nilai, kebutuhan.( dinamis ). b. Cara pandang terhdp konflik (Robbins 2001). 1. pandangan tradisional

harris
Download Presentation

KONFLIK DAN KEKERASAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KONFLIK DAN KEKERASAN I. KONFLIK a. Pengertian Ketidak sepahaman alamiah yg terjadi ant dua individu/pok yg beda dlm skp,kepercayaan, nilai, kebutuhan.( dinamis )

  2. b. Cara pandang terhdp konflik (Robbins 2001) • 1. pandangan tradisional • Konflik menunjukkan adanya kerusakan fungsi dlm pok dan • krnx konflik hrs dihindari • 2. Pandangan kemanusiaan • Konflik a/ sst yg alami yg tdk dpt dikesampingkan dlm pok,tdk bersft buruk tpi memiliki pot kuat yg positif dln menentukan kinerja pok • 3. Pandangan intraksional • Konflik tdk hny jadi kekuatan positif tpi justru mutlak perlu bg • pok agar hslkan kinerja efektif

  3. c. Jenis,sebab,akibat konflik • 1. Jenis konflik • -konflik intra individu • - konflik antara individu • - Konflik ant pok • - Konflik Organisasi 2. Sebab sebab konflik - saling ketergantungan - adanya perbedaan tujuan - Perbedaan persepsi 3. Akibat konflik - efek fungsional - efek disfungsional

  4. 1. Latent Conflik Thp munculnya faktor2 yg menjadi terjadinya konflik 2. Perceived konflik thp dimana slh st phk memandang bhw phk lain akan menghambat/ancam pencapaian tujuan 3. Felt konflik Thp dimana konflk dianggap tidak hanya sekedar ada tpi sdh benar benar dirasakan dan dikenali keberadaannya d. Proses konflik( Pondy 1967)

  5. 4. Manifest Konflik • thp dimana perilaku tertentu sdh ditukjukkan • sebagai tanda adanya konflik ( sabotase, • agresi ,konfrontasi ) • 5. Konflik resolotion • Konflik yg ada diselesaikan dgn berbagai • mcm cr /pendekatan sehingga pihak2 yg • terlibat mencapai tujuannya.

  6. e. Segitiga konflik

  7. f. Tahapan konflik

  8. g. Fase Konflik

  9. h. Lima langkah pengelolaan konflik • 1. Analisa konflik ( analyze the conflik) • 2. Pemilihan strategi penyelesaian konflik • (determine manajement strategi • Kolabor,kompro,kompetisi,akom,menghindar • 3. Pra negosisasi(, Inisiasi,penilaian,peraturan dsr/agenda, pengorganisasian,temuan bersama) • 4. Nogosiasi (kepent,opsi,evaluasi,perjanjian, komitmen) • 5. Pasca negosiasi (Ratifikasi, implimentasi)

  10. 2. Kekerasan • A. Pengertian • Meliputi tindakan, perkataan, • sikap,berbagai struktur/sistem yang • menyebabkan kerusakan secara fisik , • mental, sosial lingkungan, dan/atau • menghalangi seseorang untuk meraih • potensinya secara penuh

  11. b. Dimensi kekerasan • 1. Perilaku (pukul, bunuh, • 2. Konteks • 3. sikap (responsibility) • 4. Struktur ( ketergantungan ekonomi) • 5. Sistem (perang)

  12. c. Akibat kekerasan • 1. Korban • 2. Kerusakan • 3. Trauma • 4. Siklus kekerasan

  13. d. Sebab terjadinya kekerasan • 1. Emosi lebih dominan dr pd rasional • 2. Hilangnya kepercayaan terhadap sistim • 3. kecenderungan main hakim sendiri • 4. hilangnya rasa keadilan

  14. d. Upaya mengurangi kekerasan kearah Perdamaian • 1. Mengembangkan perilaku positif • 2. Komitmen terhadap anti kekerasan • 3. Pendidikan perdamaian • 4. Membangun perdamaian sebagai • proses

More Related