Información de Beneficios del Empleado 2013

1. Información de Beneficios del Empleado 2013

2. Agenda • Visión General de Beneficios • Programa de Salud y Bienestar • Cobertura Médica • Cuentas de Gastos Flexibles • Cobertura Dental • Cobertura de Visión • Cobertura de Seguro Básico de Vida • Cobertura por Incapacidad • Plan de Jubilación 401 (k)

3. LA VELOCIDAD CUENTA SER REAL GESTIÓN MOSTRAR CARÁCTER IMPRESIONANTE AUTO-DISCIPLINA RELACIÓN CON EL CLIENTE

4. Visión General de Beneficios • Jack Link’s provee un paquete integral de beneficios para ayudar a proteger su salud, riqueza, y su bienestar. • Usted tiene la oportunidad de personalizar un paquete de beneficios que cumpla sus necesidades personales.

5. Visión General de Elegibilidad de Beneficios • Empleados a Tiempo Completo son elegibles el primero del mes después de 30 días de empleo (excepto para el plan 401(k)) • La elegibilidad para el 401 (k) es el primer día del nuevo trimestre (enero 1, abril 1, julio 1, octubre 1) después de 6 meses de empleo • Periodo de gracia de 30 días desde fecha de elegibilidad para inscribirse en beneficios

6. Elecciones de Beneficios • El año de plan 2013 correrá de febrero 1 a diciembre 31 • En 2014 cambiaremos nuestro año de plan a enero 1 – diciembre 31 • Usted podrá únicamente realizar cambios a sus beneficios durante el año si usted tiene un evento de vida calificador incluyendo: • su matrimonio, divorcio o separación legal • muerte de su cónyuge o hijo cubierto • nacimiento o adopción de un niño elegible • un cambio en su estatus laboral o el de su cónyuge que afecte beneficios • un cambio en la elegibilidad para beneficios de su hijo • un cambio en domicilio o lugar de trabajo que afecte su elegibilidad • recibir Orden Médica de Sostenimiento de Menores Calificados (QMCSO por sus siglas en inglés) • Todo el papeleo debe ser presentado a RR.HH. a más tardar 31 días después del evento • La cobertura de beneficios terminará en el último día del mes en el que usted termina su empleo, pérdida de elegibilidad o no realizar aportes.

7. Salud y Bienestar

8. Salud y Bienestar • ¡NUEVO! Programa Viverae Engage • Jack Link’s se ha asociado con Viverae, un proveedor de programa de bienestar mejor en su clase • Herramientas de Salud estarán disponibles tales como: • Evaluaciones de Salud Personales • Rastreadores de Nutrición y Actividad Física • Recursos Educativos • Crea Reducción de Factores de Riesgo y Cambio Conductual

9. Salud y Bienestar • Incentivo del Programa Viverae Engage • $50 por mes ($600 por año) • El incentivo será pagado en una suma global en enero del año siguiente a la culminación exitosa • Culminación exitosa en 2013 = Incentivo pagado en enero 2014 • Los cónyuges son elegibles para recibir el incentivo si completan los requerimientos y el empleado también ha completado exitosamente el programa • Requisitos del Programa • Inscripción en uno de los planes médicos de la compañía hasta marzo 1 • Completar Evaluación de Salud del Afiliado (MHA por sus siglas en inglés) y Análisis Biométrico hasta abril 30 • Completar Cumplimiento de Cuidado Preventivo • Ganar 50 puntos adicionales a través de actividades de programa hasta diciembre 31 • Los empleados elegibles para inscribirse en un plan médico de la compañía entre abril 1 y octubre 1 todavía pueden participar. La MHA y Análisis Biométrico deben ser completados en el plazo de 60 días de la fecha de elegibilidad

10. Cobertura Médica

11. Plan Médico • Jack Link’s ofrece dos planes a través de BlueLink TPA * Los Planes Médicos de Jack Link’s no son considerados planes exentos

12. Beneficios Dentro de Red de Planes Médicos Esto es solo un esquema de beneficios de plan dentro de red. Por favor vea los Certificados o Guía de Beneficios para más detalles.

13. Primas Bisemanales del Plan Médico Core Plan

14. Recursos del Plan Médico • Línea de Enfermeras las 24 horas de Mayo Clinic– Ask Mayo Clinic • En cualquier momento, en cualquier lugar- usted tiene acceso a una enfermera titulada para ayudarle a decidir cuándo usted necesita ver un doctor, discutir opciones de tratamiento en el hogar, y responder preguntas sobre una medicina que usted está tomando. • Visite www.jacklinksnurseline.com Código de Acceso: ASKJACK • Llame al 1-800-766-0014 • El número de Ask Mayo Clinic estará en la parte posterior de sus Tarjetas de Identificación Médica • Programa de Apoyo Prenatal Inicio Saludable- 1-866-489-6948 • Este programa brinda consejo y atención personal a personas durante su embarazo • Tarjeta de débito prepagada de $50 al completar el programa • Recursos en internet disponibles en www.myhealthystart.org • Programa de Descuento de Aptitud Física– Ahorre $20 en su membrecía de gimnasio mensual cuando usted ejercita 12 o más días cada mes.

15. Cuentas de Gastos Flexibles

16. Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs) • Jack Link’s ofrece dos oportunidades de cuenta de gastos flexible: • FSA de Cuidado de Salud - máximo de $2,500 • FSA de Cuidado de Dependiente - máximo de $5,000 • Los gastos deben ser incurridos en o antes de marzo 15, 2014 • Los reclamos deben ser presentados hasta marzo 31, 2014 para reembolso • Tarjetas de Débito • A los participantes automáticamente se les enviará una tarjeta de débito libre de costo • Use su tarjeta de débito para pagar por gastos médicos • Las cuentas FSA están administradas por SelectAccount • Usted debe llenar un formulario de inscripción de SelectAccount cada año para recibir este beneficio • Visite www.selectaccount.com para más información Directrices del IRS:www.irs.gov “Busque Formularios y Publicaciones” 502 – FSA de Cuidado de Salud 503 – FSA Cuidado de Dependientes

17. Cobertura Dental

18. Plan Delta Dental *Los dentistas que han firmado un acuerdo de red de participación con Delta Dental han acordado aceptar la tarifa máxima permisible como pago total. Los dentistas no participantes no están obligados a limitar la cantidad que cobran; usted es responsable de pagar cualquier diferencia.

19. Cobertura de Visión

20. Plan de Visión VSP • Descuentos Adicionales Disponibles • Lentes y Gafas de Sol • Examen de Ajuste de Lentes de Contacto • Corrección de Visión por Laser • *Vea la Guía OE para más detalles

21. Plan de Visión VSP • Si usted no está inscrito en el plan médico de Jack Link’s Beef Jerky’s el plan de Visión VSP está disponible de manera voluntaria • Formulario de inscripción debe ser llenado si usted se inscribe voluntariamente Encuentre un contacto de proveedor: www.vsp.com o llame al 1-800-877-7195

22. Cobertura de Seguro de Vida e Incapacidad

23. Seguro de Vida • Jack Link’s paga el costo total de seguro básico de vida para empleados a tiempo completo • El beneficio es una vez sus ingresos anuales, redondeados al siguiente $1,000 superior, hasta un máximo de $500,000 • El beneficio mínimo es $15,000 • Contacte a Recursos Humanos para designar o actualizar su beneficiario

24. Seguro de Vida Voluntario • Usted podrá comprar cobertura adicional de seguro de vida para usted mismo y/o dependientes • Los empleados pueden comprar Seguro Voluntario de Vida para usted mismo y Seguro de Vida Dependiente para su cónyuge y niños dependientes, en las siguientes cantidades de cobertura: • Empleado – En incrementos de $10,000 hasta un máximo de $500,000 ($200,000 de Emisión Garantizada) • Cónyuge- En incrementos de $5,000 hasta un máximo de $100,000 ($50,000 de Emisión Garantizada) • Niño(s) • $10,000 o $20,000 • Usted paga el costo total a través de deducciones bisemanales de nómina • Vea la página 15 de su guía de beneficios para un cronograma de tasas

25. Seguro por Incapacidad • Cobertura STD • Periodo de espera STD: 1er día herida/8vo día enfermedad • Beneficios serán pagados por un máximo de 13 semanas • Su beneficio es 60% de su salario semanal hasta un máximo de $1,000/semana • STD coverage • STD waiting period: 1st day injury/8th day sickness • Benefits will be paid for a maximum of 13 weeks • Your benefit is 60% of your weekly salary to a maximum of $1,000/week • Jack Link’s paga el costo total de la cobertura de Incapacidad de Corto Plazo (STD por sus siglas en inglés) e Incapacidad de Largo Plazo (LTD por sus siglas en inglés) de los empleados. • Seguro por incapacidad es realmente protección de reemplazo de ingreso. • Incapacidades afectan al 15% de todos los americanos (41 millones de personas) • LTD coverage • LTD waiting period: 90 days • Benefits will be paid to Social Security normal retirement age • Your benefit is 60% of your monthly salary to a maximum of $10,000/month • Cobertura LTD • Periodo de espera LTD: 90 días • Los beneficios serán pagados a Seguridad Social edad normal de jubilación • Su beneficio es 60% de su salario mensual hasta un máximo de $10,000/mes

26. Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés)

27. Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés) • Ayuda a Manejar y Balancear Su Vida • Información, Remisiones y Recursos para Necesidades de Trabajo-Vida • Recursos en Internet y consolaciones telefónicas • Algunos Desafíos donde el programa puede ayudar incluyen: • Manejar el estrés • Manejar temas de relaciones • Balancear trabajo/vida • Abandonar el uso de tabaco, alcohol o drogas • Opciones de avance profesional • Lidiar con conflicto o violencia • Resolver temas de pena y pérdida de un ser querido Llame Gratis al : 1-800-356-7089

28. Jubilación 401(k)

29. Plan de Jubilación 401(k) • Jack Link’s ofrece un plan 401(k) a través de Fidelity • Usted puede aportar un % de pago o cantidad única de dólares cada periodo de pago • La cantidad de diferimiento puede ser cambiada en cualquier momento • Jack Link’s contribuirá con $.25 por cada dólar que usted aporte hasta un máximo de 4% de su compensación • ¿Roth Alguien? • El plan de jubilación de Jack Link’s Beef Jerky ofrece tanto diferimientos pre tributarios tradicionales y diferimientos post tributarios Roth

30. ¿Preguntas? TENEMOS RESPUESTAS PARA TODOS