1 / 12

SUMBER DAYA MANUSIA

SUMBER DAYA MANUSIA. PERBANKAN SYARIAH Oleh: Muh. Arief Sitegar (20120730029) Dzikrun Sholihin (20120730046) Aditya Bangun S. (20120730021) Vio Daniswan ( 20120730048). Perbandingan Pertumbuhan Perbankan Syariah Indonesia dengan Malaysia. Asset. Financing. Funding. CAGR. Ket:.

haven
Download Presentation

SUMBER DAYA MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN SYARIAH Oleh: Muh. Arief Sitegar (20120730029) Dzikrun Sholihin (20120730046) Aditya Bangun S. (20120730021) Vio Daniswan (20120730048)

  2. Perbandingan PertumbuhanPerbankanSyariah Indonesia dengan Malaysia Asset Financing Funding CAGR Ket:

  3. Banyaknya SDM untuk memenuhi kebutuhan Aset Bank Islam(IDR Triliun) SumberDayaManusia(Ribuan) 1.800* 101* 97.5 Selisih8300 SumberDayaManusia 18 2020 2010 * Asumsi Rasioaset per tenagakerjadengankenaikan 13 % per tahun, berdasarkan data tahun 2001 - 2010 Asettumbuh 34 % per tahun.

  4. PerbankanSyariahmembutuhkan 8300 tenagakerja • Bagaimanaupayautukmemenuhitantanganini ?? • Apamacampendidikan yang kitabutuhkanuntukmenanggapinya ??

  5. Kendala yang DihadapiPerbankanSyariahdalamMemperolehSDM Potensi Kompetensi Kebutuhan

  6. 1 3 Kompetensi Inti Karakteristik utama yang harus dimiliki oleh seluruh karyawan Kompetensi Fungsional Pengetahuan dan keterampilan yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN 2 4 Kompetensi Peran Karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam mencapai tujuan kelompok (unit kerja) Kompetensi Perilaku Karakteristik perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif

  7. 1 • Corporate: • Visi • Misi • Nilai • Budaya Kompetensi Inti Karakteristik Utama yang harus dimiliki oleh seluruh Pegawai *R. Pallan

  8. 2 • BerpikirAnalisis • Inovatif • PencariInformasi • Kualitas& Ketelitian • Fleksibel • Cerdasberorganisasi • KontrolDiri • Amanah • GHIRAH SYARIAH Kompetensi Perilaku Karakteristik Perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif *R. Pallan

  9. 3 • Asas – asasPerbankanSyariah • OperasionalPerbankan • AdministrasiKeuangan& • Laporan • AnalisisKeuangan • dst… Kompetensi Fungsional Pengetahuan dan keterampilan yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif *R. Pallan

  10. 4 Kompetensi Peran Karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam mencapai tujuan kelompok (unit kerja) • Kerjasama Tim • PerencanaanOrientasi • Kemampuanmemimpin • Kemampuanuntukmemngembangkanorang Lain • di dapatkan dari organisasi *R. Pallan

  11. 2 1 3 Kompetensi Perilaku Karakteristik Perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif Kompetensi Fungsional Pengetahuan dan keterampilan yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif Kompetensi Inti Karakteristik Utama yang harus dimiliki oleh seluruh Pegawai = 4 Kebutuhan Perusahaan Kompetensi Peran Karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam mencapai tujuan kelompok (unit kerja) *R. Pallan

  12. TERIMA KASIH ATUR NUHUN

More Related