VALORES ORGANIZACIONAIS E RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

1. MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO VALORES ORGANIZACIONAIS E RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ADEMIR JUNIOR E WIDGLAN NUNES

2. CONCEITO • VALORES, IDÉIAS E PREMISSAS • CULTURA • HIERARQUIZAÇÃO DOS VALORES NA ORGANIZAÇÃO.

3. IMPORTÂNCIA • Expressam o modelo de comportamento ideal esperado dentro de uma organização, pois os valores possibilitam que os membros de uma organização se identifiquem com os objetivos, missão e visão. • Promover o compromentimento das pessoas como a empresa. • Criação de um sentido comum, um modelo mental compartilhado possibilitando a implementação de um projeto e ideal coletivo.

4. FUNÇÃO • “A função dos valoresorganizacionais tem comopressuposto, orientar a vida da empresa, isto é, guiar o comportamento dos seusmembros. Elessãodeterminantes da rotinadiárianaorganização , jáqueorientam a vida da pessoa e determinam a sua forma de pensar, de agir e de sentir”. Tamayo – UNB, 2000.

5. COMO IDENTIFICAR? • Levantamento dos valorespresentesnosdocumentosoficiais da empresa. • Utilização das médias dos valoresindividuais dos membros das organizaçõescomoestimativa dos seusvalores. • Estudo da percepçãoqueoscolaboradores tem dos valoresexistentes e praticadosnaempresa.

6. ESTRUTURA

7. LIDERANÇA

8. VISÃO • Representa o que a organizaçãopretendeser, comoelaquerserreconhecida. • Estabelecer a direção e o foco da organização • Garante o alinhamento e o comprometimento dos colaboradores. • Resposanbilidade social. • Excelência • Inovaçãobaseadanaciência. • Honestidade e integridade • Lucro, mas com trabalhosquebeneficiem a sociedade.

9. Responsabilidade Empresarial • A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tornou-se um fator de competitividade para os negócios. • No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos. • Depois, veio a onda da qualidade, mas ainda focada nos produtos e serviços.

10. Responsabilidade Empresarial • Hoje, as empresas devem investir no permanente aperfeiçoamento de suas relações com todos os públicos. • O conceito da RSE está relacionado com a ética e a transparência na gestão dos negócios.

11. Responsabilidade Empresarial • Fabricar produtos ou prestar serviços que não degradem o meio ambiente, promover a inclusão social e participar do desenvolvimento da comunidade são diferenciais cada vez mais importantes para as empresas na conquista de novos consumidores ou clientes

12. PIRÂMIDE DA RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

13. Diretrizes da Responsabilidade Empresarial • 1º Adote valores e trabalhe com transparência: • Ser socialmente responsável é atender às expectativas sociais, com transparência, mantendo a coerência entre o discurso e a prática. • Crie um ambiente de trabalho no qual questões possam ser discutidas • Identifique e declare valores éticos com clareza

14. Responsabilidade Empresarial • 2º Valorize empregados e colaboradores: • Empresas que valorizam seus funcionários valorizam, na verdade, a si mesmas. • Crie um ambiente de trabalho que incentive os funcionários a trazer novas ideias e opiniões sobre a empresa. • Estabeleça uma diretriz contra esse abuso. • Crie um programa de participação nos lucros. • Seja solidário nas situações de emergência.

15. Responsabilidade Empresarial • 3º Faça sempre mais pelo meio ambiente: • Gerenciar com responsabilidade ambiental é procurar reduzir as agressões ao meio ambiente e promover a melhoria das condições ambientais. • Motive os funcionários a preservar a natureza. • Estabeleça uma política ecológica de compras. • Faça uso eficaz de energia e água.

16. Responsabilidade Empresarial • 4º Envolva Parceiros e Fornecedores: • Todo empreendimento socialmente responsável deve estabelecer um diálogo com seus fornecedores incentivando os fornecedores para que também assumam compromissos de responsabilidade social. • Comunique claramente suas expectativas. • Formalize um comprometimento quanto a práticas trabalhistas.

17. Responsabilidade Empresarial • 5º Proteja Clientes e Consumidores: • A empresa socialmente responsável oferece qualidade não apenas durante o processo de venda, mas em toda a sua rotina de trabalho • Promova o uso de seu produto com segurança e responsabilidade. • Ofereça informações específicas, corretas e justas • Proíba o uso de técnicas comerciais antiéticas. • Procure oportunidades comerciais alternativas.

18. Responsabilidade Empresarial • 6º Promova sua comunidade: • A relação que uma empresa tem com sua comunidade de entorno é um dos principais exemplos dos valores com os quais está comprometida. • Invista na comunidade. • Adote um projeto específico. • Ofereça apoio às escolas locais.

19. Responsabilidade Empresarial • 7º Comprometa-se com o Bem Comum: • O relacionamento ético com o poder público, assim como o cumprimento das leis, faz parte da gestão de uma empresa socialmente responsável. • Combate à corrupção. • Marque sua presença em fóruns locais. • Integre-se aos movimentos sociais.

20. VALORES ORGANIZACIONAIS X RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

21. VALORES ORGANIZACIONAIS X RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL • ValoresOrganizacionais: Mostram o ideal de estrutura e comportamentoético, cultural e a percepçãoporconta dos colaboradores. • ResponsabilidadeEmpresarial: Fator de competitividadenosnegócios, respeitoaomeioambiente, cumprimento das funçõessociais e analisar a “índole da empresa”.

22. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas, passo a passo. • http://www.ethos.org.br/_Uniethos/Documents/responsabilidade_micro_empresas_passo.pdf • Acesso 13, de janeiro de 2012, às 17:00