Mjere aktivne politike zapošljavanja - žene i mladi

1. Mjere aktivne politike zapošljavanja -žene i mladi Rab, 22. siječnja 2014.

2. STATISTIKA - UVODNO • RH - 4.284.889, a od toga 2.218.554 žena. • Žene u odnosu na muškarce imaju nižu stopu ekonomske aktivnosti, nižu stopu zaposlenosti, višu stopu nezaposlenosti i nižu mjesečnu zaradu • Žene se nalaze u opasnosti od dugotrajne nezaposlenosti češće nego muškarci • Prema podacima HZZ-a za 2013., gotovo 48% prijavljenih nezaposlenih žena tražilo je posao duže od godinu dana. • Na razini RH u 2013. godini od ukupno 345.112 nezaposlenih, nezaposlenih žena je bilo 182.042 odnosno 52,7%.

3. STATISTIKA-NEZAPOSLENOST • Podaci pokazuju da obrazovanje ne štiti žene od nezaposlenosti. • 60,6% žena je završilo visokoškolsko obrazovanje za razliku od 39,4% nezaposlenih muških osoba. • Veći prosječan broj mladih nezaposlenih žena koje su završile višu razinu obrazovanja od muškaraca, tj. imaju višu školu odnosno prvi stupanj fakulteta. • Dob se nalazi u proporcionalnom odnosu s očekivanim trajanjem nezaposlenosti – što je osoba starija, to je vjerojatnije da će biti duže nezaposlena. • Mlade osobe imaju kraća razdoblja trajanja nezaposlenosti, a 22,9 % svih nezaposlenih žena u 2013. starije je od 50 godina.

4. STATISTIKA-NEZAPOSLENOST • Prosječna registrirana nezaposlenost u 2013. bila je 345.112 od čega su 182.042 (52,7%) žene. • Mladih osoba do 29 godina je 113.200 (32,8%) • Smanjen je ulazak u nezaposlenost za 0,1 %, u 2013. godini u odnosu na isto razdoblje 2012. • U 2012. godini ulazak u evidenciju bio je povećan za čak 7,8% u odnosu na 2011. • Smanjen je ulazak u evidenciju iz radnog odnosa za 0,7%. • Smanjen je i ulazak u nezaposlenost zbog gospodarskih razloga (otkazi iz poslovno uvjetovanih razloga) za čak 6%.

5. STATISTIKA-ZAPOŠLJAVANJE Pozitivni trendovi u 2013. godini: • Povećan izlazak iz evidencije nezaposlenih za 12,6% u odnosu na 2012. godinu. • U 2012. izlazak iz evidencije nezaposlenih bio je za 7,1% manji nego u 2011. • Povećan izlazak iz evidencije na temelju radnog odnosa, tj. zapošljavanja za 10,2% u odnosu na 2012. • Veliko povećanje izlaska iz evidencije zbog samozapošljavanja za čak 157,3 % u odnosu na 2012.

6. STATISTIKA-ZAPOŠLJAVANJE • Oporavak četiri glavne djelatnosti i povećano zapošljavanje u 2013. godini: • Prerađivačka industrija – 12,1 % • Trgovina na veliko i malo – 11,5% • Pružanje smještaja te pripreme i usluživanje hrane (turizam i ugostiteljstvo) – 19,6% • Građevinarsto – 8,5% • Najviše se razvija djelatnost informacija i komunikacija, gdje je vidljiv porast zapošljavanja za čak 34,1%, kao rezultat povećanog samozapošljavanja i zapošljavanja osoba koje se služe informacijskim tehnologijama. • U 2013. godini povećana je potražnja za radnicima za 8,7%, a za 8,6% je povećana potražnja za radnicima na neodređeno vrijeme.

7. STATISTIKA - ZAPOŠLJAVANJE U 2013. godini ukupno je zaposleno 217.179 osoba (za 16,7% više u odnosu na 2012.), od čega je 193.520 osoba ili 89,1% zaposleno na temelju ugovora o radu. • Temeljem ugovora o radu zaposleno je 100.140 žena (51,7% od ukupnog broja zaposlenih temeljem ugovora o radu), što je 9,4% više u odnosu na 2012. godinu: • žene sa srednjoškolskim obrazovanjem (62,9%), u dobi do 29 godina (42%), žene s 5-10 godina radnog staža (19,2%). • Temeljem ugovora o radu zaposleno je 86.799 mladih osoba (44,9% od ukupnog broja zaposlenih na temelju ugovora o radu), što je 11,9%više u odnosu na 2012. godinu: • muškarci (51,8%), mlade osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (73,6%),mlade osobe bez radnog iskustva (24,9%).

8. PRIMORSKO-GORANSKA ŽUPANIJaNezaposlenost I ZAPOŠLJAVANJE • U 2013. godini prosječno je evidentirana 19.321 nezaposlena osoba (5,6 % od ukupnog broja u RH) • U strukturi registrirane nezaposlenosti prevladavaju: • žene  55,3% • osobe sa srednjom školom  61,1% • mlade osobe u dobi do 29 godina  29,5 % • osobe u dobi iznad 50 godina  30,4 % • U Ispostavi Rab u 2013. godini prosječno je evidentirana 451 osoba • U 2013. godini ukupno je zaposleno 14.518 osoba  16,3% u odnosu na 2012. • 88,1 % ili 12.785 osoba zaposleno je na temelju radnog odnosa8,8 % u odnosu na 2012. godinu • U 2013. godini iz Ispostave Rab ukupno je zaposleno 649 osoba 10,8 % u odnosu na 2012. godinu • 94,3 % ili 612 osoba zaposleno je na temelju radnog odnosa 8,7 % u odnosu na 2012. godinu

10. GARANCIJA ZA MLADE - U RH OD 1.7.2013.NOVE MJERE DODANE PAKETU „MLADI I KREATIVNI” NAGLASAK MJERA JE NA MOBILNOSTI MLADIH, ODRŽIVOM RAZVOJU TE NOVIM USLUGAMA U PODRUČJU SOCIJALNE POLITIKE, A GARANCIJA SE DODATNO NADOGRAĐUJE KROZ IZRADU IMPLEMENTACIJSKOG PLANA NOVI JAVNI RADOVI ZA MLADE • „Mladi za mlade“ - pomagači u nastavi • „Mladi za EU“ - suradnici na EU projektima u nevladinom sektoru i organizacijama socijalnih partnera • „Mladi za zajednicu“ - mini javni radovi (očuvanje okoliša, eko-industrija i poljoprivredna proizvodnja, gospodarenje otpadom i energijom, rad na obnovljivim izvorima energije, nove usluge u području socijalne politike,…) • „Mladi u socijalnom poduzetništvu“ - sufinanciranje zapošljavanja u socijalnim poduzećima • „Podrška socijalnom uključivanju“ – sufinancirano zapošljavanje u javnom radu namijenjenom socijalnom uključivanju osoba iz sustava institucionalne skrbi • „Pokreni zajednicu“ – financirano zapošljavanje u javnom radu koordinatora volonterskih programa NOVE MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA MLADIH • „Rad i nakon stručnog osposobljavanja” – potpora za zapošljavanje • „MJERE ZA POVEĆANJE MOBILNOSTI MLADIH UKLJUČENIH U STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD • „Rad i staž i prijevoz“ NOVE MJERE ZA OSPOSOBLJAVANJE I OBRAZOVANJE MLADIH • „Učenjem do poduzetnika“ • „Programi opismenjavanja mladih“ • „I mladi uče za posao“ - programi školovanja i osposobljavanja nezaposlenih mladih osoba za i kod poznatog poslodavca • „EU i zanimanja budućnosti“ - programi usavršavanja i obrazovanja mladih (EU projekti, eko industrija, gospodarenja otpadom i energijom, nove IT usluge, usluge u području socijalne politike)

11. Zašto poseban paket za žene? Podaci pokazuju teži položaj žena na tržištu rada, no ipak neke skupine žena imaju znatno otežan pristup tržištu rada i trebaju snažniju podršku za brže i uspješnije zapošljavanje: • žene nižeg obrazovanja (nezavršena ili završena osnovna škola), • žene sa suficitarnim zanimanjima (administrativne, upravne škole, gimnazija), • mlade žene bez radnog iskustva, • žene ruralnog područja, • samohrane majke, • žene sa višebrojnom obitelji, • žene primarne dobi (od 25-45 g. starosti).

12. PRAVCI DJELOVANJA za žene 1. Mjere za aktivaciju i osnaživanje neaktivnih žena na tržištu rada: • Savjetovanje i pomoć u definiranju individualnog plana traženja posla, • Radionice za aktivno traženje posla, • Klubovi za zapošljavanje, • Javni radovi, • Stručna /radna praksa. 2. Mjere za jačanje kompetencija i stručnih vještina: • Obrazovanje za deficitarna zanimanja, • Opismenjavanje, • Stručno usavršavanje zaposlenih žena, • Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

13. PRAVCI DJELOVANJA za žene 3. Mjere za poticanje zapošljavanja: • Mjere za novo zapošljavanje • Mjere za poslodavce u teškoćama • Mjere za očuvanje radnog mjesta • Fiskalne olakšice 4. Mjere za poticanje ženskog poduzetništva: • Učenje za poduzetništvo • Potpore za samozapošljavanje • Podrška kroz poduzetničke inkubatore

14. 1.MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA NA TRŽIŠTU RADA 1.1. Savjetovanje i pomoć u definiranju individualnog plana traženja posla 1.2. Radionice za aktivno traženje posla 1.3. Klubovi za zapošljavanje

15. 1. MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA i mladih NA TRŽIŠTU RADA 1.4. JAVNI RADOVI 1.4.1. „Radom za zajednicu i sebe“ – su/financiranje zapošljavanja žena i mladih u javnim društveno korisnim poslovima 1.4.2. „Pomoć sebi i drugima“ – zapošljavanje žena i mladih kroz pojedinačne projekte javnih radova 1.4.3. „Komunalni radovi” – sufinancirano zapošljavanje žena i mladih u komunalnim javnim radovima 1.4.4. „Mladi za mlade“ –asistentice i mladi kao pomoć u nastavi 1.4.5. „Mladi za EU“ – suradnici/ce i voditelji/ce EU projekata u civilnom sektoru 1.4.6. „Mladi za zajednicu“ - mini javni radovi za mlade (žene) 1.4.7. „Pomoć zajednici“ – podrška udrugama koje zapošljavaju žene 1.4.8.„Žene u socijalnom poduzetništvu”- sufinanciranje zapošljavanja u javnom radu u socijalnim poduzećima 1.4.9.„Podrška socijalnom uključivanju”- sufinancirano zapošljavanje u javnom radu namijenjenom socijalnom uključivanju osoba iz sustava institucionalne skrbi

16. 1. MJERE ZA AKTIVACIJU I OSNAŽIVANJE NEAKTIVNIH ŽENA i mladih NA TRŽIŠTU rada 1.5. STRUČNA/RADNA PRAKSA 1.5.1. Osposobljavanje na radnom mjestu • Cilj mjere je uključiti žene i mlade bez radnog iskustva ili osobe koje su dulje vrijeme bile odsutne s tržišta rada u radno okruženje te omogućiti ženama i mladima koji su zbog obiteljskih razloga ili nemogućnosti zapošljavanja izgubili ili nisu nikada imale priliku upoznati radnu okolinu kao prvi korak u svijetu rada. Ciljane skupine: • Mladi i žene bez radnog iskustva koje stječu svoje prvo zanimanje • Žene koje su zbog brige o djeci ili starijima izostale s tržišta rada dulje od godine dana i vraćaju se na posao ili na evidenciju Zavoda • Žene starije od 45 godina koje su dugotrajno nezaposlene

17. 2. MJERE ZA JAČANJE KOMPETENCIJA I STRUČNIH VJEŠTINA 2.1. OBRAZOVANJE ZA DEFICITARNA ZANIMANJA 2.1.1. „Znanje se isplati”-usavršavanje i dodatno obrazovanje nezaposlenih žena i mladih 2.1.2. „EU i zanimanja budućnosti“ - usavršavanje i obrazovanje mladih i žena za EU fondove i poslove budućnosti 2.2. OPISMENJAVANJE ŽENA I MLADIH 2.2.1. „Prvi korak“ – program opismenjavanja žena i mladih bez osnovne škole 2.3.STRUČNO USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH ŽENA 2.3.1. „Znanje se isplati i za zaposlene“ 2.3.2. „Učim uz posao“- potpora za usavršavanje novozaposlenih žena i mladih 2.3.3. „I mladi uče za posao“ – programi osposobljavanja mladih nezaposlenih (žena) za i kod poznatog poslodavca

18. 3. MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA 3.1. MJERE ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE 3.1.1. „Uz pola-pola do prvog posla” – potpora za zapošljavanja mladih (žena) bez radnog staža 3.1.2. „Pola-pola” - potpora za zapošljavanje svih dobnih skupina i razina obrazovanja 3.1.3. „Zajedno smo jači” - potpora za zapošljavanje upravitelja/upraviteljice zadruge 3.1.4. Zapošljavanje žena u subjektima za socijalno/društveno poduzetništvo 3.1.5. „Dijeljeno radno mjesto” – sufinancirano zapošljavanje dviju žena na istom radnom mjestu 3.1.6. „Rad i nakon stručnog osposobljavanja“ u cilju zadržavanja mladih u zaposlenosti 3.1.7. „Rad i nakon ljeta“ za žene i mlade zaposlene na sezonskim poslovima 3.1.8. „Čas posla”-ukoliko drugim posebnim propisom ne bude riješeno, predlaže se usvajanje spomenute mjere putem Zavoda. Mjera će omogućiti zapošljavanje žena na skraćeno i nepuno radno vrijeme. Napominjemo da mjera „Čas posla” nije potpora za zapošljavanje

19. 3. MJERE ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA 3.2. MJERE ZA POSLODAVCE U POTEŠKOĆAMA 3.2.1. „Ostanak u zaposlenosti“ – sufinanciranje zapošljavanja ranjivih zaposlenih skupina žena kod drugog poslodavca bez dolaska na HZZ 3.3. MJERE ZA OČUVANJE RADNOG MJESTA 3.3.1. „Stalni sezonac“ – sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima/radnicama 3.3.2. „Neradni petak”- sufinancira se razlika neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno, a najviše do iznosa minimalne plaće u neto iznosu. Zahtjevi za ovu mjeru se zaprimaju i obrađuju do donošenja Zakona o potporama za očuvanje radnih mjesta. 3.4.FISKALNE OLAKŠICE 3.4.1. „Vaučerom do posla“ - za mlade i žene bez iskustva u struci i dugotrajno nezaposlene - olakšice za poslodavca za zapošljavanje nezaposlenih na dvije godine

20. 4. MJERE ZA POTICANJE ŽENSKOG PODUZETNIŠTVA 4.1. UČENJE ZA PODUZETNIŠTVO 4.1.1. „Učenjem do žene poduzetnice“ - inkubatori 4.1.2. Osposobljavanje žena za samozapošljavanje -obrazovanje 4.2. POTPORE ZA SAMOZAPOŠLJVANJE 4.2.1. „Tvoja inicijativa – tvoje radno mjesto” - potpora za samozapošljavanje 4.2.2. Samozapošljavanje žena u sezonskim obrtima 4.2.3. Samozapošljavanje žena u obiteljsko-poljoprivrednim gospodarstvima

21. 5. LOKALNE INICIJATIVE ZA ZAPOŠLJAVANJE • Kroz Lokalna partnerstva za zapošljavanje razvijene su strategije razvoja ljudskih potencijala. • Važan dionik u lokalnim partnerstvima za zapošljavanju je civilni sektor koji kroz projekte može doprinijeti osnaživanju teže zapošljivih osoba, prvenstveno žena. • U proteklom periodu kroz 2 programa financirani su projekti lokalnih dionika te kroz projekt Žene na tržištu rada. • Kroz ESF-a financirat će se lokalne inicijative za zapošljavanje što ostavlja mogućnost financiranja različitih projekata kojim će se uspostavljati novi modeli osnaživanja žena i jačati njihova zapošljivost. • Dionici unutar LPZ-a trebaju provoditi edukacije za izradu i vođenje EU projekata.

22. HVALA NA PAŽNJI! info@mrms.hr www.mrms.hr