DIAGNOSTICO SOCIO COMUNITARIO

1. DIAGNOSTICO SOCIO COMUNITARIO Integrantes: Katherine Díaz Guarda. . Marlys Gallardo Briceño. nnkk Yessica Salazar Vega. Docente: Erwin Moreira. Carrera: Servicio Social. Nivel: 600. Cátedra: Trabajo social con comunidad.

2. Análisis institucional Área geográfica de la comuna La comuna de San Pablo está ubicada en la X Región de Los Lagos Chile, dentro de la Provincia de Osorno, a 130 km. de Puerto Montt, Capital Regional y a sólo 25 km. De Osorno, Capital Provincial. Su capital es el centro urbano de San Pablo. Limita con las comunas de La Unión y Río Bueno (al Norte), Osorno (al Sur), Puyehue (alEste) y San Juan de la Costa (al Oeste). La zona es surcada por los ríos Pilmaiquén y rio Bueno. La superficie de la comuna de San Pablo es de 637.3 km², lo que representa un 6.7 % de la Provincia de Osorno, un 0.88 % de la X Región y un 0.08 % del territorio continental e insular del país. San Pablo integra junto con las comunas de San Juan de la Costa y Osorno el Distrito Electoral N° 55 y pertenece a la 16ª Circunscripción Senatorial (Los Lagos norte). La comuna, cuya superficie total es de 637 km², es mayoritariamente rural y alberga una población de 10.162 habitantes. (Datos Censales 2002 proyectados al 2006).

3. Antecedentes históricos • La semana san pablina. • El festival de la cereza. • La fiesta de la candelaria. • Aniversario de la comuna de San Pablo. • Características económicas de la comuna de San Pablo • Características socio culturales de la comuna de San Pablo:

4. Dirección de desarrollo comunitario • Objetivo: • Gestionar y propender al mejoramiento de la calidad de vida de los sectores sociales más vulnerables, modificando las condiciones que favorecen la reproducción del círculo de la pobreza. • Entre sus funciones: • Asesorar al Alcalde y al Concejo en la formulación de los programas y proyectos necesarios para promoción del desarrollo social, económico y comunitario. • Dirigir y organizar los distintos recursos de la Dirección en función del cumplimiento de los objetivos municipales, evaluando permanentemente el cumplimiento de los mismos y su pertinencia. • Planificar, proponer y ejecutar distintos programas sociales en función de las necesidades específicas de los grupos prioritarios y vulnerables.

5. Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar • objetivo : • Brindar apoyo a las mujeres trabajadoras y jefas de hogar, por medio de la oportunidad de adquirir diferentes competencias de implacabilidad, así luego poseer las herramientas necesarias para ingresar al mundo laboral (dependiente e independiente). Estos apoyos entregados se enfocan principalmente en : • Capacitación e intermediación laboral • Apoyo al emprendimiento • Nivelación de estudios y alfabetización digital • Atención en salud odontológica • Atención pre- escolar

6. Contexto institucional: • Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar. (Municipalidad de la comuna de San Pablo. • Jefe del departamento social: Orlando Cárdenas. • Coordinadora comunal (PMTJH): Michelle Vargas. • Encargada laboral: Ana Negrón.

7. Estructura organizacional DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO DEPARTAMENTO DE EDUCACION. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y ASISTENCIA SOCIAL. DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE. OFICINA EXT. CULTURA U RECREACION DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO

8. Triangulación Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar Tipos de mujeres que pueden acceder al programa Servicio Nacional de la mujer Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar • El principal objetivo del programa es contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres trabajadoras de los quintiles I, II y III, y con responsabilidades familiares, disminuyendo las principales barreras de acceso al trabajo que las afectan, a través del mejoramiento de la empleabilidad y emprendimiento. • El programa contempla una serie de apoyos gratuitos para las participantes, orientados a lograr que las mujeres se incorporen en mejores condiciones al mercado laboral. • Estos apoyos se entregan de acuerdo a las trayectorias y/o necesidades que ellas tengan, de acuerdo a sus proyectos laborales personales.

9. Mujeres que pueden participar en el Programa mujer trabajadora y jefa de hogar: • Mujer Trabajadora Jefa de Hogar: Es decir, la mujer que es económicamente activa, tiene responsabilidades familiares y es el principal sustento económico a la familia. • Además se pueden incluir al programa las mujeres que están en la condición de Trabajadora Jefa de Núcleo Secundario. Siendo ésta, la mujer activa que vive al interior de un hogar que tiene un jefe o jefa, pero con su aporte económico mantiene cargas familiares de su núcleo. • Mujer Trabajadora no jefa de hogar:La mujer que vive en un hogar donde existe un/a jefe/a de hogar distinto/a, no obstante, ella genera ingresos (o necesita generar ingresos) a través de un trabajo dependiente o independiente. No es la que hace el mayor aporte económico al hogar, sin embargo tiene la necesidad de aportar. Los requisitos para postular al programa mujer trabajadora y jefa de hogar , son los siguientes: • Mujeres urbanas y rurales jefas de hogar y trabajadoras activas segundas perceptoras de ingresos entre 18 y 65 años de los Quintiles I, II y III. En el caso de las mujeres del Quintil I, deben estar egresadas de Chile Solidario. • Con cargas bajo su responsabilidad. • Con residencia en la comuna donde se ejecuta el programa

10. Servicio Nacional de la Mujer : SERNAM El Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), es el organismo creado por el Gobierno de Chile para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. • Misión: Diseñar, proponer y coordinar políticas, planes, medidas y reformas legales, a través y en conjunto con los distintos ministerios y servicios, conducentes a garantizar y visibilizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, incorporando en la agenda pública las problemáticas que afectan a la mujer y la familia.

11. Programa Mujer Trabajadora y jefa de hogar. Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) Tipos de mujeres que pueden acceder al programa

12. Análisis de la situación problema • Cesantía:Debido a que San Pablo es una comuna rural no existe una extensa fuente de inserción laboral donde desempeñarse. • Ser jefas de hogar :En muchos casos por el hecho de tener hijos pequeños no tienen la posibilidad de obtener un trabajo a tiempo completo • Falta de difusión del programa: impide que el total de la población total de mujeres de la comuna de San Pablo pueda tener acceso a los beneficios del programa.

13. Marco Teórico • A lo largo de la historia, siempre a existido en el ser humano el deseo de progresar, esto lo ha impulsado a emprender nuevos proyectos que se han convertido en una opción de vida, en los que ha involucrado toda su capacidad creativa e innovadora.Conocer y apropiarse de esta historia tan humana, es el primer paso para entender el significado e importancia de la acción emprendedora…

14. Teoría del emprendimiento • La concepción de Schumpeter de emprendimiento. Schumpeterpercibía al emprendedor como una persona extraordinaria que promovía nuevas combinaciones o innovaciones.

15. Fundamentación de la intervención

16. Pronostico de la situación • Las integrantes del grupo de “Mujeres Trabajadoras y Jefas de hogar” de la comuna de san Pablo tendrán la posibilidad insertarse en el mundo laboral a través de nuevas puertas de trabajo que se abrirán en la comuna.

17. Objetivos • General : Contribuir a una inserción laboral de calidad para las mujeres trabajadoras y jefas de hogar con responsabilidades familiares, disminuyendo las principales barreras de acceso al trabajo que las afectan, a través del mejoramiento de la empleabilidad y emprendimiento.

18. Específicos: • Ampliar los medios de empleabilidad y disminuir los factores que dificultan el acceso al ámbito laboral, a través de un modelo de intervención integral y personalizada. • Contribuir al empoderamiento de la mujer de manera que esta logre desenvolverse efectivamente en el mundo laboral. • Aumentar la difusión del programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar de manera que sea más accesible a la comuna.

19. Actividades • Comisión encargada de recoger la información de las participantes en busca de una fuente laboral . Capacitación sobre liderazgo y emprendimiento a empresarios y micro empresarios del sector. Beneficiarios: las mujeres del programa mujer trabajadora y jefa de hogar y empresarios y micro empresarios la comuna.

20. Los recursos con los que cuenta el programa • Recursos humanos Coordinadora comunal (PMTJH): LiaMichele Vargas Gelos. Encargada laboral: Ana Marisol Negrón González. 3 Alumnas en práctica profesional (Servicio Social). • Recursos financieros: Aportes entregados por SERNAM 9.425.732 Aportes entregados por MUNICIPIO 10.000.000 Total ingresos del programa 19.425.732

21. Duración del proyecto • El plazo contemplado para realizar este proyecto es de 4 meses dando inicio el mes de enero del 2013 y concluyendo en el mes de abril donde se realizará una evaluación para verificar la eficacia de este. Técnicas que se utilizaran: • Entrevista a las integrantes del programa, para analizar su estado laboral y verificar si tienen necesidad de una fuente de trabajo. • Entrevista a los empresarios y microempresarios de la comuna: solicitando su participación en la capacitación del programa, y comprometiéndolos favorecer a las mujeres con fuentes de trabajo.

22. Metodologia • El plan de intervención se llevara a cabo por medio de la aplicación de talleres en base a la inserción laboral de calidad , se aplicaran técnicas como observación tanto participativa como no participativa. Evaluación (ex dure y ex post)durante y después de cada capacitación o actividad. Además también se realizaran entrevistas estructuradas y semi estructuradas

23. Recursos que se necesitaran: • Recursos Humanos: Abogado, Trabajador social, un técnico en Informática y también el equipo de trabajo de este programa mujer trabajadora y jefa de hogar (Asistente Social y alumnas en práctica). • Recursos Materiales: • En el equipamiento que se necesitara para las capacitaciones como una sala de auditorio para desarrollar las capacitaciones, mesas, sillas, data show, diario mural y material didáctico. • Recursos Financieros: • Por medio de aportes entregados por SERNAM del Municipio de la comuna de San Pablo.

24. PROPUESTA DE EVALUACION: • Coherencia Lógica • Eficacia • Sostenibilidad

25. Conclusiones