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DERECHO COMUNITARIO

DERECHO COMUNITARIO. Los orígenes de la cuestión de la igualdad: la evitación del dumping social. Su progresiva conversión en una política comunitaria básica: de la Carta de Estrasburgo de 1989 a la Carta de Niza de 2000.

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DERECHO COMUNITARIO

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  1. DERECHO COMUNITARIO • Los orígenes de la cuestión de la igualdad: la evitación del dumping social. • Su progresiva conversión en una política comunitaria básica: de la Carta de Estrasburgo de 1989 a la Carta de Niza de 2000. • La plasmación actual en el art. 141 del Tratado de Roma, en versión del Tratado de Amsterdam. • Los arts. 21 y 23 de la Carta de Niza.

  2. La configuración actual del principio en el Tratado: art. 2, art. 3.2, art. 13.1. • Aproximación al art.141 del Tratado: • Apartados 1 y 2: la igualdad retributiva por trabajo de igual valor: “retribución” e “igual valor”. • Apartado 3: la igualdad en el empleo y en la ocupación. • Apartado 4: validez de las medidas “compensadoras”.

  3. La acción positiva • La progresiva implantación de medidas de acción positiva. • Su recepción en la doctrina de la Corte de Luxemburgo: asuntos Kalanke (1995), Marschall (1996), Badeck (2000) y Anderson (2000). • Su recepción en el art. 141 del Tratado de Roma: alguna posibilidad aplicativa.

  4. El derecho derivado comunitario • Génesis de la normativa. E`l primer programa de acción social (1974) y la consecución del mercado común. • La Directiva 75/117. La Directiva 76/207. La Directiva 97/70. Otras (vg., la Directiva 79/7). • El proceso de consolidación. La Directiva 2002/73/CE. • Finalmente, Directiva 2006/54/CE.

  5. La igualdad retributiva • Conceptos de discriminación directa e indirecta. Art. 2 de la Directiva 2006/54. Ejemplos. Asuntos Bilka Kaufhaus (1986) y Seymour Smith (1999). STC 145/1991. • El concepto de salario. Asunto Barber (1990) y de nuevo Symour Smith. Art. 2.e) del Tratado. Las sucesivas modificaciones del art. 28 del Estatuto de los Trabajadores. • Los problemas de los sistemas de clasificación profesional. El art. 4 de la Directiva. • Discriminación salarial y maternidad: art. 6 d ela Directiva. Vg., asunto Alabaster (2004).

  6. Igualdad en el acceso al empleo • Medidas compensadoras (remisión a lo ya dicho). • El permiso de maternidad. La no contratación como discriminación directa: implicaciones. Asunto Dekker (1990). • El problema del requisito de la buena fe ocupacional: el art. 14.2 de la Directiva y la admisión excepcional de supuestos de discriminación directa. • Las La reintegración tras el permiso de maternidad: derecho a las mismas condiciones: art. 15 de la Directiva. Protección antidiscriminatoria. Remisión a la Directiva de maternidad.

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