1 / 4

Konflikthåndtering og bruk av GAIA

Konflikthåndtering og bruk av GAIA. Spørsmålet er: Hvordan ivareta taushetsplikten i forhold til den ansatte og opplysningsplikten til arbeidsgiver i GAIA. Begrep som skal brukes ved registrering av aktiviteter etter 01.01.08.

heidi
Download Presentation

Konflikthåndtering og bruk av GAIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Konflikthåndtering og bruk av GAIA Spørsmålet er: Hvordan ivareta taushetsplikten i forhold til den ansatte og opplysningsplikten til arbeidsgiver i GAIA

  2. Begrep som skal brukes ved registrering av aktiviteter etter 01.01.08. Det skal alltid brukes ett, men kun ett av begrepene for hver aktivitet fra denne lista. Disse begrepene blir brukt til å summere våre ulike aktiviteter. I tillegg kan vi registrere begrep som ikke står på denne lista, men som finnes i begrepsleksikonet. Tilleggsbegrep forteller noe om arbeidsmiljø – eller helsefaktorer. Slike begrep kan brukes for å telle forekomsten av nettopp disse faktorene. Konsultasjon: Generelt Kontorarbeid. Kommentar: (Vedlikehold av journal) Veiledning gruppe Veiledning medarbeider Veiledning leder Veiledning konflikt Veiledning mobbing / trakassering Veiledning samarbeid / kommunikasjon Veiledning sykefravær ellers. Veiledning sykefravær enkeltperson Veiledning ergonomi Veiledning trusler og vold Veiledning forflytning besøk hos en pasient Veiledning HMS – system (gjelder HMS – håndbok med skjematikk for eksempel databrille, avviksystem, stoffkartotek, etc.) Veiledning informasjonssikkerhet HMS-arbeid Byggesak AKAN og Rusforebyggende arbeid Veiledning – AKAN – Enkelt . Kommentar:( Begrepet brukes når det veiledes i AKAN til en ansatt/leder) Veiledning – AKAN – Gruppevis. Kommentar: (Begrepet brukes når det veiledes i AKAN til grupper av ansatte/ledere. ) Veiledning – Rusforebyggende arbeid – Enkelt. Kommentar: (Begreper brukes når det gis veiledning til en ansatt/leder når det ikke er inngått formell AKAN avtale) Veiledning – Rusforebyggende arbeid – Gruppevis. Kommentar: (Begreper brukes når det gis veiledning til en gruppe ansatte/ledere når det ikke er inngått formell AKAN avtale) Helseundersøkelser (HUS) Helseundersøkelse – Rutine/selektiv. Kommentar: (Begreper brukers når enkeltpersoner kommer til HUS som er basert på forskriftene til Arbeidstilsynet (AT)

  3. Hvem tar kontakt og hvor registrere jeg? En ansatt som har problem med sin leder En ansatt som har problemer med en kollega TV som er i en konflikt VO som er i en konflikt Leder som har en konflikt med en ansatt. Leder som har en konflikt i avdelingen.

More Related