OHK ry Jäsenkysely 2007

1. OHK ryJäsenkysely 2007

2. Kyselyn suorittaminenAlkoi: 5.2.2007 Päättyi: 20.3.2007Kaksi karhuaVastauksia:  1071Vastaajia:  2220Viestejä lähetetty:  2218Virheet: 388 Vastausprosentti 58,5%

3. Vastanneiden virkanimikkeet hallintosihteeri 0,9% toimistopäällikkö 0,9% virastomestari 1,4% osastosihteeri 13,8% toimistosihteeri 77,4% muut 4,4%

4. Vastanneiden sukupuolijakauma Nainen 97,4% Mies 2,6%

5. Virkasuhde Vakituinen 96,7% Viransijainen 0,8% Määräaikainen 2,6%

6. Vastanneiden ikäryhmät Alle tai 30 2,1% 31-45 31,4% 46-60 62,3% 61 tai enemmän 4,2%

7. Vastanneiden vaativuusluokat

8. HTS-pisteesi?

9. HTS-prosenttisi?

10. Kokemusosaa maksetaan...?

11. Kielilisää sinulle maksetaan...?

12. Kielitaitolisää Sinulle maksetaan...?

13. Jäitkö takuupalkalle?

14. Mistä lähtien Sinulle on maksettu uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa...?

15. Onko viraston esitys tehtävän vaativuustasosta muuttunut oikeusministeriössä?

16. Onko kehityskeskustelun päätteeksi allekirjoitettuun tulos- ja kehityskeskustelulomakkeeseen merkittyHTS-pistemäärä muuttunut kehityskeskustelun jälkeen?

17. Jos muutoksia on ollut, onko ne perusteltu myös Sinulle...?

18. Jos kehityskeskustelu on jäänyt erimieliseksi, niin mikä on mielestäsi ollut syy siihen? • Kirjautin kehityskeskustelulomakkeelle eriävän mielipiteeni, jossa minun mielipiteeni työni luokituksesta erosi esimiehen mielipiteestä. Eli kahdessa kohdassa minun mielipiteeni oli 4 ja esimiehen 3. Esimies sanoi, että luokituksen tulee olla 3, kun ei ole varaa maksaa suurempaa palkkaa. • Työnantajan edustaja ei ole arvostanut työtehtävien vaativuutta, jotka poikkeavat virastossa tavanomaisista. • Toimistomme kehityskeskustelut eivät ole sellaisia, millaisiksi ne on alunperin tarkoitettu: esimies istuu oman pöytänsä takana ja on valmiiksi laittanut numerot, jotka hän kertoo sitten työntekijälle sen enempää perustelematta, korkeintaan, että laitanpa tuohon 4 ja tuohon sitten 2 ettei ole pelkkää 3!! • Pisteitä ei voi kuulemma antaa enempää koska viraston keskiarvo pitää olla 12 pistettä. • Kunnollista kehityskeskustelua ei ollut. Aiheeksi nousi se, kuinka esimies pudottaa pisteitä ja miksi. Esimiehen jämähtänyt asenne ja mahdin käyttö tuli voimakkaasti esiin. "Keskustelu" oli törkeä. Luottamushenkilön pitäisi olla mukana keskustelussa asiallisuuden takaamiseksi. Todistaja olisi ollut tarpeen asian viemiseksi eteenpäin. Poimintoja avovastauksista

19. Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?Tukea tuloksellista toimintaa

20. Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?Kannustaa ja motivoida parempaan työsuoritukseen

21. Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?Kannustaa ja motivoida paremman ammattitaidon hankkimiseen

22. Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?On oikeudenmukainen

23. Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?On joustava

24. Mitä mieltä olet seuraavista uuteen palkkausjärjestelmään liittyvistä väitteistä?Mitä vaativampi työ, sitä parempi palkka

25. Mitä mieltä olet seuraavista uuteen palkkausjärjestelmään liittyvistä väitteistä?Mitä parempi työsuoritus, sitä parempi palkka

26. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Minua on kohdeltu oikeudenmukaisesti

27. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Kehityskeskustelulle oli varattu riittävästi aikaa

28. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Esimieheni oli valmistautunut kehityskeskusteluuni

29. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Olin itse valmistautunut kehityskeskusteluun

30. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Kehityskeskustelu täytti sille asetetut tavoitteet

31. Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Esimieheni osasi viedä kehityskeskustelun ammattitaitoisesti läpi

32. Mitä puutteita, ongelmia ja epäkohtia olet havainnut uuteen palkkausjärjestelmään liittyen? • Aika uskomaton osamaksusopimus. Jään eläkkeelle 2008 ja korotukseni jäävät siten saamatta. Lisäksi asiaa hoidettiin aivan liian kauan. • Ehkä se, että ihan samaa työtä tekevät voivat olla eri vaatimustasoissa, joka mielestäni on väärin. • Ei ole mitään väliä miten työsi teet, kaikki saavat samaa palkkaa kuitenkin. • Ihmettelen suuresti, kuinka tämä ed! sopimus hyväksyttiin. Missään muussa työpaikassa tämä ei olisi onnistunut, että palkka pystytään maksamaan heinäkuussa 2009 kokonaan. Tämäntyyppistä sopimusta jatkossa ei kaivata! • Maksatus tökkii pahemman kerran. • OM:n taholta alkujaan annettiin liian kireä aikataulu virastoille asian valmistelulle. Poimintoja avovastauksista

33. Kenen syytä on tai oli uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton viivästyminen? • Ei tietoa. Olisko Oikeusministeriö vähän tyrinyt. • Liian iso ja mutkikas tehtävä oli kai aikataulutettu liian optimistisesti. • Mielestäni asia kesti ministeriössä kauan ja sen jälkeen vielä maksukeskuksessa. • Ministeriön varaamat resurssit täysin alimitoitettu niin ministeriössä kuin Palvo-keskuksissakin. • Päälliköiden ja virastojen jääräpäisyys sekä itsekeskisyys • Ymmärtääkseni viivästys johtui keskeneräisen ja valmistelemattoman järjestelmän ottamisesta käyttöön ennenaikaisena, syyllistä nimeämättä. • Oikeusministeriön ja Pardian. Liitto ei ajanut työntekijöiden etuja vahvasti. Poimintoja avovastauksista

34. Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät haasteet, joihin oikeushallinnossa joudutaan vastaamaan seuraavienviiden vuoden kuluessa? • Eläköityminen lisääntyy, joten työtehtävät lisääntyvät niille, jotka jatkavat viroissa, koska uusia ei palkata tarpeeksi tilalle. Seurauksena tulee olemaan lisääntyvää työuupumusta. Palkkoja tulisi jakaa oikeudenmukaisesti työtehtävien mukaan että ne motivoisivat tekijäänsä. Virat eivät kiinnosta nuoria työnhakijoita suuren työmäärän ja vastuun takia, joista maksettava korvaus ei ole kilpailukykyinen yksityisen sektorin palkkojen kanssa. • Erilaiset "taloudellisuus- ja tuottavuusohjelmat", eläköityminen, työssäjaksaminen, millä tasolla kansalaisten oikeusturva halutaan pitää • Henkilökunnan työpaikkojen säilyttäminen Poimintoja avovastauksista

35. Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön….Yksityissektoria heikompi palkkataso heikentää mahdollisuuksia

36. Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön….Huono työilmapiiri heikentää työvoiman saatavuutta

37. Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön….Heikot urakehitysmahdollisuudet heikentävät saatavuutta

38. Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön….Huono esimiestyön laatu heikentää saatavuutta

39. Millaiset etenemismahdollisuudet ovat urallasi? • Aika heikot. • Ei mitään mahdollisuuksia. Ei edes koulutukseen saa osallistua. • Etenemismahdollisuuksia nykyisessä toimipaikassani ei ole. Uralla eteneminen edellyttää hakeutumista toiseen työpaikkaan. • Kun itse panostan itseeni ja hankin omalla rahalla koulutuksen opiskelemalla työn ohella voin tulevaisuudessa hakea notaarin virkaa. • Mielestäni hyvät. Mahdollisesti voin hakea osastosihteeriksi 05/2007 lähtien. Jos en saa sitä työtä, minusta tulee perintäsihteeri, joka toimii myös voudin sihteerinä toimenpideasioissa. • Taidan olla urani huipulla nyt. Poimintoja avovastauksista

40. Anna palautetta kyselystä tai lähetä terveisiä OHK ry:lle • Esimiehiä koulutettava kehityskeskusteluja varten, jotta he olisivat selvillä alaistensa työnkuvista, motivaatioista ja työtehoista sekä sitoutumisesta työhön • Hienosti OHK ry on yrittänyt pitää meidän palkansaajien puolia neuvotteluissa. Tosin olisiko voinut vaatia enemmän selvyyttä palkkaukseen, lyhyempää siirtymäaikaa / ei siirtymäaikaa ollenkaan... • Hyvä, että joku kysyy minultakin! Uusi palkkausjärjestelmä on raakile, toivon todella, että sitä saadaan kehitettyä. Tähän asti kaikki siihen asetetut odotukset ovat romahtaneet: se ei ole oikeudenmukainen, varsinkaan esimiehet eivät ole siihen valmiita eikä sitä ole pystytty toteuttamaan edes sinnepäin mitä oli ehkä tarkoitus. Poimintoja avovastauksista 1/2

41. Anna palautetta kyselystä tai lähetä terveisiä OHK ry:lle • Kiitos että pidätte puoliamme. Hyvää jatkoa ja jaksamista. • Kiitos kyselyn järjestämisestä. Toivottavasti tähän vastaaminen on myös sen "väärtti". Erityisesti toivon, että meidän "konkareiden" ammattitaitoa tulevaisuudessa huomioidaan myös palkkauksen tarkistamisessa. Olemme parhaita markkinoimaan työpaikasta uusille tuleville "konkareille". • Käyttöönoton viivästymisen osalta liitto olisi voinut enemmän painostaa. Tämä odottaminen kaikin puolin on kuluttavaa ja myös rahallisesti. • OHK:ssa pitäisi olla tilastot kaikista palkoista, mitä niitä kyselette?!?!Ja palautetta on varmasti tullut, joten pitäisi olla tiedossa tilanteemme. OHK:n uusi pj. ollut turhan hiljaa. Syyttäjät kyllä pitävät meteliä työmääristään, mutta meidän osalta eivät edustajamme puhu mitään. Osastosihteerien palkoista vain ollaan huolissaan. Poimintoja avovastauksista 2/2