Personnes porteuses d’une trisomie 21 et monde du travail…

1. Personnes porteuses d’une trisomie 21 et monde du travail…

2. 1. Travail et trisomie 21“Mieuxcomprendre”

3. Qu’est-ce que la trisomie 21? La Trisomie 21 est l’anomalie génétique la plus répandue. La Trisomie 21 est l’anomalie chromosomique la plus visible. L’incidence constitue un cas pour 700 naissances.

4. Quelles sont les causes de la trisomie 21? • La Trisomie 21 est causée par la présence d’un chromosome surnuméraire à la 21ème paire. • Ainsi, chaque cellule dans l'organisme d'une personne porteuse d’une trisomie 21 a 47 chromosomes au lieu des 46. • Dans un quart des cas, le chromosome supplémentaire vient du père.

5. En savoir un peu plus sur la trisomie 21 • Des troubles cardiaques sont observés et des défauts d'oreille interne sont communs. On rencontre également une sensibilité spécifique à la Leucémie Il existe des niveaux différents de déficience intellectuelle. Beaucoup de personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent s'engager dans le monde du travail. Le développement physique des personnes est plus lent et la puissance musculaire peut être faible. L'espérance de vie a augmenté. Beaucoup de personnes porteuses d’une trisomie 21 ont raisonnablement des vies longues et complètes

6. 2. Pourquoi engager une personne porteuse d’une trisomie 21?

7. Pourquoi engager une personne porteuse d’une trisomie 21? • Les personnes porteuses d’une trisomie 21 aiment travailler comme toutes autres personnes. • Les personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent être méthodiques et minutieuses dans leur approche du travail et des responsabilités. • Les personnes porteuses d’une trisomie 21 font généralement de leur mieux.

8. 2.1 Quels sont les avantages d’employer des personnes porteuses d’une trisomie 21 dans votre entreprise?

9. Les avantages d’employer des personnes porteuses d’une trisomie 21 dans votre entreprise • Accès à de la main d’oeuvre • Renfort pour les équipes et un réel soutien pour l’exécution de tâches simples et répétitives. • Conseil gratuit et assistance pendant la période de recrutement et de sélection. • Accès aux informations sur les aides financières disponibles. • Formation supplémentaire donnée par un Coach si nécessaire. • Suivi et assistance donnés par un Coach • Unemeilleure image publique d’un employeur pratiquant l'égalité des chances.

10. 2.2 Les avantages d’une vie professionnelle pour une personne porteuse d’une trisomie 21

11. Les avantages d’une vie professionnelle pour les personnes porteuses d’une trisomie 21 • Gagner un salaire. • Plus de chance de développer une intégration sociale et de rencontrer de nouvelles personnes. • Accès à des apprentissages supplémentaires sur le lieu de travail. • Augmentation de la confiance en soi au travers des responsabilités confiées. • Intégration dans la communauté ... • Intégration dans le monde du travail. • Reconnaissance sociale via une participation active dans la société.

12. 3 Comment peut-on aider une personne porteuse d’une trisomie 21 dans son environnement de travail?

13. Comment peut-on aider une personne porteuse d’une trisomie 21 dans son environnement de travail? • En faisant correspondre les compétences de la personne au type de travail proposé. • Présenter les personnes à leurs collègues et superviseurs. • Convenir d’un collègue comme tuteur de la personne. • Initiation, orientation du lieu de travail et possibilité de formation. • Soutien continu par l’agence de placement (coach) • Aménagement du poste de travail (si nécessaire) • Examen continu du travailleur et de son rôle.

14. Versune vie professionnelle 3.1 Recrutement de personnes porteuses d’une trisomie 21

15. Recrutement de personnes porteuses d’une trisomie 21 • Distribution de nos brochures vers les asbl, centre d’éducation et fournisseurs de services pour personnes porteuses d’une trisomie 21. • Offres d’emploi dans les journaux et magazines à destination des personnes déficientes intellectuelles. • Contact et coopération avec les agences interim et les institutions spécialisées. • Le support à l’emploi existe dans chaque pays européen. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, veuillez prendre contact avec l’Unité d’insertion socioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21 asbl (insertionservices@apem-t21.be ou 087/26.67.18).

16. L’offre d’emploi • L’offred’emploidoit : • Être facile à lire. • Susciter un intérêt pour les personnesporteusesd’unedéficienceintellectuelle. • Reprendre des descriptions du poste claires et spécifiques. • Permettre une correspondance entre les compétences de la personne et le type de travail proposé.

17. L’entretiend’embauche • Mettre la personne à l’aise • L’entretiendoitêtre simple et clair • Utiliser des questions courtes, simples et faciles • Vérifier la compréhension et la clarté des échanges • Autoriserl’accompagnementd’unepersonne (un avocatou un tuteur)

18. 3.2 Intégration professionnelle

19. Intégration professionnelle • Les tâches de travail devraient être expliquées en détail aux travailleurs porteurs d’une trisomie 21 afin d’aider à l'intégration du travail. • Un temps suffisant de pratique pour s'habituer à leur travail devraient être accordé. • Au début, les tâches devraient être supervisées. Si le travail comporte quelques lacunes, un rappel oral est nécessaire ou éventuellement la mise en place d’un support visuel. • Les collaborateurs devraient fournir l'assistance nécessaire aux personnes. Les collaborateurs pourraient être formés par des personnes porteuses d’une trisomie 21. • Un coach facilite l'intégration dans le lieu de travail et au travail.

20. Intégration professionnelle • Les employeurs peuvent réaliser quelques changements afin de mieux intégrer les personnes porteuses d’une trisomie 21 dans leur travail. De tels changements fourniront une assistance indispensable et augmenteront l'efficacité du travailleur. • Prenez des mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité. • Si nécessaire, aménager le poste de travail pour faciliter le travailde la personne. • Les heures de travail peuvent être adaptées pour convenir à employeur et au travailleur.

21. 3.3LES INTERACTIONS SOCIALES AVEC DES PERSONNES PORTEUSES D’UNE TRISOMIE 21 DANS LE MILIEU DU TRAVAIL

22. Interaction sociale • L’interactionsocialeest un facteur important pour les personnesporteusesd’unetrisomie 21. • La communication et le fait d’apprendre à connaître ses collègues devraient être facilités et encouragés. • Les collaborateurs porteurs d’une trisomie 21 sont des collègues comme les autres et doivent être considérés comme tels. • Les travailleurs porteurs d’une trisomie 21 devraient être inclus, dans la mesure du possible, dans toutes les activités d’entreprises (intra et extra muros).

23. Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21

24. Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21 • Catherine • Yves Belgique :

25. Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21 Je m’appelle Catherine • J’ai 23 ans. • Je vis à Verviers en Belgique. • Je travaille à la commune une matinée par semaine et dans un magasin traiteur une journée par semaine. • Je fais du sport pour avoir la forme. • J‘adore réaliser des mandalas. Je m’appelle Yves • J’ai 39 ans. • Je vis à Heusy en Belgique. • Je prends le bus pour me rendre à mon travail. • Je vais dans un service d‘accueil de jour où j‘accueille des enfants qui visitent la ferme pédagogique quand je ne travaille pas. • Je travaille dans une cuisine de collectivité un jour par semaine. • J‘aime le scrapbooking, la peinture, la danse et chanter.

26. Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21 • Catherine : J‘aime faire du sport, de la danse. Comme je suisjeuneet que je commenceunprojetd‘hébergement en autonomie, j‘apprends à faire beaucoup de chosesseule : prendre les transports en commun, cuisiner, faire les courses, entretenirunappartement,… • Yves : Je vis chez mes parents et je suisautonome pour beaucoup de choses, J’aipleind’activitésextérieures. J’utilisemon GSM pour contacter ma familleou les collègues à mon travail. J’adorem’occuper des mesneveux et nièces.

27. Encore plus d’informations sur la trisomie 21

28. Pour plus d’informations sur la trisomie 21, veuillez prendre contact avec: • Unitéd’insertionsocioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21 asbl • Projet FSE-Pyramide • Rue Jacques Henrion 7 • 4800 VERVIERS • Belgique • Tel: +32.87.26.67.18 • Email: insertionservices@apem-t21.be • Website:www.services-apem-t21.be/unite-d-insertion