A 870 millió EU állampolgár közül

1. Fel a lóra…újra 100 millió depressziós, vagy szorong 21 millió alkoholfogyasztással összefüggő zavarokban szenved 4 millió skizofréniás 4 millió szenved bipoláris betegségben 4 millió pánikbeteg A 870 millió EU állampolgár közül

2. Fel a lóra..újra Az együttműködési projekt tagjai: Szociális- és Foglalkoztató Választmány, Århus Önkormányzat Pszichiátria, Közép-Jütlandi Régió, Århusi Egyetemi Kórház, Risskov, Oktatási Osztály. A jelenlegi és Korábbi Pszichiátriai Kezeltek Országos Egyesülete A projekt 2007. szeptember 1-től 2010. június 1-ig tart. A projektet a Sociális- és a Belügyminisztérium finanszírozza. Fel a lóra...újra.

3. Fel a lóra…újra Célcsoport • Pszichés betegek, akiknek nincs állandó kapcsolatuk a munkaerőpiaccal, vagy az oktatási rendszerrel. • Stressz által kialakult betegségekben szenvedők, akik krónikusan csökkentett munkaképességűvé váltak. • A célcsoport tagjainak kiindulópontként motiváltaknak kell lenniük a munkaerőpiacra való visszatérésre/belépésre, vagy esetleg az oktatási rendszer tekintetében.

4. Fel a lóra…újra A jó munkahely • Egy olyan munkahely ami elfogadja, hogy a pszichés beteg is munkaerő. • Bemutatkozás, jó fogadtatás, a feladok kiszámíthatók, jól instruáltak. • Rugalmasság ,munkaidő és -terjedelem tekintetében. • Egyenlő hozzáférés a személyzeti megbeszélésekhez, szociális eseményekhez stb.

5. Fel a lóra…újra Mi jellemzi a jó ”Fel a Lóra” munkahelyet? • Az összes FAL-kurzus résztvevőinek 70%-a sikeres FAL-azó, a munkaadók visszajelzései elégedettségről és kölcsönös haszonról számolnak be… • Mi jellemzi azokat a munkahelyeket, melyek FAL sikereket produkálnak ?

6. Fel a lóra…újra A kulcsszó a közösségvállalás • A közösségvállalás érzete a vállalatban többek között azt jelenti, hogy az alapvélemények megegyeznek: • Mentális zavarban szenvedő személyek felépülhetnek • Valamely mentális zavaron átesett személy értékes munkaerő lehet.

7. Fel a lóra…újra Mentor/supervisor • A munkahelyen a próbaidö során kurzusban résztvevőhöz legtaöbbször tartozik egy mentor. • A mentor feladata, hogy a FAL-kurzista tanulási folyamatát az alábbi módon támogassa: • Bemutatja a kurzistának a munkahelyet, így a kollégákat, a szociális hangnemet stb. is. • Megmutatja a kurzistának a konkrét munkafeladatokat a munkahelyen. • A kurzista munkavégzését értékeli.

8. Op På Hesten..igen A munkaerőpiacra be, mert…Előnyök egyeseknek • A mindenapok tartalommal telnek meg (legyen miért felkelni) • Nem függeni a rendszertől • Szociális kapcsolatok • Anyagi okok • Dolgozó-identitás

9. Fel a lóra…újra FAL képzési folyamata • 3 hetes (45 órás), a képzést bemutató rész. • A képzés időtartama 7 hét (105 óra) 12 hónapra elosztva. • A képzési rész új kurzisták folyamatos felvételén dolgozik. • A kapcsolatrendszer (network) –csoport a folyamat egy fontos központi eleme.

10. Fel a lóra…újra A képzés célja • A kurzistákat általános, naprakész információkkal való ellátása a munkaerő piacról. • A kurzisták tudatában vannak és motiváltak a képzés céljával. • Lehetőséget nyújtani a kurzistáknak arra, hogy kifejlesszenek, ill. megerősítsenek személyes, és szociális kompetenciákat, más tanulási, vagy fejlődési kompetenciákkal egyetemben. Folyt.

11. Fel a lóra…újra Képzés célja (folytatás) • A kurzisták képességeit felfejleszteni úgy, hogy a munkájukat el tudják végezni, illetve hogy megtanuljanak vigyázni a pszichés és fizikai munkakörnyezetükre a saját maguk munkahelyi szerepének viszonylatában. • A kurzisták megerősödnek tudatukban és nyíltságukban ahhoz, hogy a saját munkahelyükön aktív munkakapcsolatot tudjanak kialakítani.

12. Fel a lóra…újra Oktatási témák • Bevezetés a munkaerőpiacba. • Bevezetés a mentor fogalmába. • A munkához vezető saját lehetőségek és utak. • Kommunikáció – saját tapasztalatok használata • Negatív/pozitív élmények a nyíltságról a saját hátterünkből kiindulva – felgyógyulási perspektívák. • Szerepkonfliktusok– jogok/kötelességek mint pénzkereső. • Konfliktuskezelés– stresszkezelés.

13. Fel a lóra…újra A sikeres munkakialakítás 5 összetevője • Egyénre szabott nyomonkövetés • Kurzisták közti jó kapcsolatrendszer kialakítása • A munkaügyi központok, szociális központok és szociálpszichiátriák közti gördülékeny együttműködés • A FAL projekt alapideájával való közösségvállalás.

14. Fel a lóra…újra Mószerek a FAL-ban • Képzési stratégia a projektfelépítésben. • Összefüggés az elmélet és a gyakorlat között • Kapcsolatrendszeri csoportok (networks). • Munkaügyi konzulensek felhasználói gyakorlattal • Kézbentartott törekvések az egyes polgárok részére. • A vállatok és a polgárok elvárásai világosan egyezzenek meg.

15. Fel a lóra…újra StatisztikaÖsszesített áttekintés

16. Fel a lóra…újra A projekt munkaformája • A projekt munkaformája szakmai, nem pedig kezelési irányultságú! Ez azt jelenti, hogy a hangsúly a pályázó személyiségén, végzettségén és a munkaerôpiaci feltételein van.