Ley de Jornada de Trabajo Ley 379 del 15 de mayo 1948, enmendada

1. Ley de Jornada de TrabajoLey 379 del 15 de mayo 1948, enmendada Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Legislación Protectora del Trabajo Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

2. Constitución de Puerto Rico • Sección 16 del Artículo II • Establece • El derecho de todo trabajador a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de labor, y dispone que sólo podrá trabajarse en exceso de este límite diario mediante compensación extraordinaria, que nunca será menor de una vez y media el tipo de salario ordinario que disponga la Ley. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

3. Fair Labor Standard Act • Dispone que el trabajo realizado en exceso de cuarenta (40) horas durante una semana debe compensarse a base de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las horas regulares. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

4. Ley de Horas y Días de Trabajo • Dispone • Que ocho (8) horas de labor constituyen la jornada legal de trabajo en Puerto Rico u cuarenta (40) horas de labor constituyen una semana de trabajo. • Son horas de trabajo regulares • Ocho horas durante cualquier periodo de veinticuatro horas consecutivas; y • Cuarenta (40) horas durante cualquier semanas. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

5. Ley de Horas y Días de Trabajo • Las horas regulares de trabajo se compensan a base de un salario que nunca será menor al mínimo legal vigente. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

6. Horas Extras • Son horas extras de trabajo • Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de ocho (8) durante cualquier período de veinticuatro (24) horas consecutivas. • Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de cuarenta (40) durante cualquier semana, a menos que las horas trabajadas en exceso de ocho sean pagadas a tipo doble. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

7. Horas Extras • Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que el establecimiento en que presta servicio deba permanecer cerrado al público por disposición legal. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

8. Horas Extras • Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante el día de descanso que se haya fijado o se fijare por ley en el caso de industrias y negocios que no estén sujetos al cierre de su establecimiento. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

9. Horas Extras • Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del máximo de horas al día que la Junta de Salario Mínimo haya fijado o fijare para la ocupación, negocio o industria en cuestión. • Esta disposición de la ley podría señalarse inoperante debido a que la JSM no ha fijado un máximo de horas de labor al día diferente. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

10. Horas Extras • Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del máximo de horas de labor al día fijado en un convenio colectivo de trabajo. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

11. Reglamento del 1983 • Dispone • Que la jornada diaria o día de trabajo, a los fines del cómputo de horas extras, lo constituye cualquier período de veinticuatro (24) horas consecutivas. • Para saber si una hora trabajada es hora extra hay que determinar si esa hora es en exceso de ocho horas pagadas a tiempo sencillo en el período de veinticuatro horas consecutivas que concluye con esa misma hora, y así sucesivamente con cada hora trabajada. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

12. Situación 1 • Un empleado trabaja el lunes de 8:00 am a 12:00 M y de 1:00 pm a 5:00 pm. El martes siguiente el empleado trabaja de 5:00 am a 10:00 am y de 11:00 am a 2:00 pm. • ¿Cuáles son las horas extras? Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

13. Situación 1 • Lunes el empleado trabajo ocho (8) horas regulares. • No se desprende que el domingo haya trabajado. • El martes, las primeras tres (3) horas de labor (5:00 am a 8:00 am) son extras. • El período de 24 horas consecutivas, que comienza el lunes a las 8 am y termina el martes a la misma hora, el lunes se trabajaron 8 horas. • El resto del tipo es regular. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

14. Situación 2 • Un empleado trabaja el lunes de 8 am a 12 m y de 1 pm a 6 pm y de 7 pm a 10 pm. • El martes siguiente el empleado trabaja de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

15. Situación 2 • El lunes son horas extras las trabajadas de 5 pm a 6 pm (1 hora extra) y de 7 pm a 10 pm • La razón para que estas horas sean extras es que en el período de 24 horas en que las mismas se encuentran se habían trabajado ocho horas regulares. • Las de martes de 8 a 9 am son regulares, debido a que completa las 24 horas consecutivas, debido a que el lunes se trabajó solamente de 8 a 12 m y de 1 a 4 pm (7 horas). Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

16. Fórmula para determinar las extras • Determine si en el período de veinticuatro (24) horas inmediatamente anterior al momento en que termina la hora de trabajo en controversia se habían trabajado ocho (8) horas regulares. • De esto no ocurrir entonces la hora en controversia es extra y de no ser así estamos ante una hora regular de trabajo. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo

17. Reglamento • Define la semana de trabajo como un período de ciento sesenta y ocho (168) horas consecutivas. • Comenzará en el día y hora que determine el patrono o que se establezca por escrito mediante acuerdo individual de trabajo, y en ausencia de esto comenzará a las 8:00 am del lunes de cada semana. Material del Examen 1 Ley de horas y días de trabajo