Tariffkonferanse i Larvik 10. juni 2010

1. Tariffkonferanse i Larvik 10. juni 2010 Nytt fra KS

2. IA- avtalens overordnete mål • Å forebygge og redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

3. IA- avtalens delmål på nasjonalt nivå • Reduksjon i sykefraværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5.6% • Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne • Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder. Med dette menes en økning sammenliknet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet. • Avtalene i de enkelte virksomhetene skal ta utgangspunkt i virksomhetenes utfordringer og sette mål som støtter opp om de nasjonale målene og de ulike delmålene må sees i sammenheng.

4. 52 mrd kroner til sykelønn i 2010

5. Sykefraværsprosenten i 4. kvartal 2009 • Tabell: Sykefraværsprosent Fylke Kvinner Menn Totalt Samme kvartal i fjor Endring fra i fjor (prosentpoeng) • Østfold 9,1 6,3 7,5 6,9 0,6 • Akershus 8,0 4,6 6,2 5,7 0,4 • Oslo 7,1 4,2 5,6 5,2 0,4 • Hedmark 8,6 6,1 7,2 6,7 0,5 • Oppland 9,0 6,1 7,4 6,8 0,6 • Buskerud 8,6 5,4 6,9 6,4 0,5 • Vestfold 7,9 4,9 6,2 5,9 0,3 • Telemark 8,0 5,6 6,7 6,4 0,3 • Aust-Agder 8,2 5,6 6,7 6,2 0,5 • Vest-Agder 8,1 5,4 6,5 5,9 0,7 • Rogaland 6,9 3,9 5,2 4,8 0,3 • Hordaland 8,1 4,8 6,2 6,0 0,3 • Sogn og Fjordane 6,8 4,3 5,4 5,5 0,0 • Møre og Romsdal 8,1 5,1 6,4 5,9 0,5 • Sør-Trøndelag 8,4 4,7 6,4 6,2 0,2 • Nord-Trøndelag 8,8 5,9 7,2 6,6 0,5 • Nordland 8,5 5,5 6,9 6,6 0,3 • Troms 9,5 5,8 7,5 7,3 0,2 • Finnmark 9,6 6,5 8,0 7,4 0,5 • Landet 8,1 5,0 6,4 6,0 0,4

6. Sykefraværsprosenten i 4. kv 2008 – 3. kv 2009 i kommunene/fylkeskommunene • Buskerud 10, 3% • Vestfold 9,4% • Telemark 9,4%

7. Hvordan arbeide med sykefraværet i den enkelte virksomhet • Resultatene av et godt IA- arbeid skapes i den enkelte virksomhet • Gode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement, langsiktig tenkning og systematisk samarbeid over lengre tid • Sette klare mål for arbeidet • Rette innsatsen mot områder med særlige utfordringer Tilpasset arbeidssituasjon, omstilling m.m • Å arbeide for et godt arbeidsmiljø med vekt på toleranse og mangfold – gode forebyggingstiltak

8. Hvordan arbeide med sykefraværet i den enkelte virksomhet • Hvordan arbeides det med sykefraværet i din kommune? Settes det mål, er IA- arbeid satt på dagsorden, ansvarliggjøres lederne, hvordan ivaretas den enkelte ansatte, det forebyggende arbeidet, tilrettelegging, god forebygging er god økonomi

9. Fra personal til HR • KS BTV har i samarbeid med BI invitert til et kompetanseprogram – fra personal til HR. • Målet med programmet er å gi personalsjefer kompetanse og verktøy for å bistå rådmann og enhetsledere i ulike prosesser knyttet til organisasjons- og personalutvikling • Oppstartssamling 17. – 19. august

10. Fra personal til HR • Ønsker med dette å sette fokus på en ”nyorganisering” av personalfunksjonen i kommunene/fylkeskommunene. • Ved å videreutvikle dagens personalfunksjon til kompetente HR- miljøer vil rådmenn og enhetsledere få et viktig rådgivnings- og støtteapparat i egen organisasjon.

11. Fra personal til HR Målstetningen med den første samlingen er: • Drøfte hvilke HR- kompetanse kommunene/fylkeskommunene trenger for å utvikle organisasjonen og medarbeidere. • Avklare om det er behov/ønske at KS BTV arbeider videre med oppfølgingssamlinger innen fagområdet.

12. Fra personal til HR Dag 3 hvor rådmenn deltar: • Hvilken nytte kan rådmannen ha av HR-funksjonen i utvikling og styring av kommuneorganisasjonen? • Konsekvenser for praktisering av HRM i kommuner og fylkeskommuner • Kompetansebehov knyttet til å ta HR i bruk i kommunen?

13. Fra personal til HR • Forelesere/prosessdriver er professor Bård Kuvaas og høgskolelektor Anders Dysvik fra BI Oslo. • 43 påmeldte