MOTIVASI KERJA ISLAMI

1. MOTIVASI KERJA ISLAMI

2. MOTIVASI KERJA ISLAMI • KERJA SEMATA-MATA NIAT BERIBADAH • BEKERJA MENCARI NAFKAH ADALAH HAL YANG ISTIMEWA DALAM PANDANGAN ISLAM

3. Sesungguhnya Allah suka kepada hamba yang berkarya dan terampil (professional atau ahli). Barangsiapa bersusah-payah mencari nafkah untuk keluarganya maka dia serupa dengan seorang mujahid di jalan Allah Azza wajalla. (HR. Ahmad)

4. Barangsiapa pada malam hari merasakan kelelahan dari upaya ketrampilan kedua tangannya pada siang hari maka pada malam itu ia diampuni oleh Allah. (HR. Ahmad)

5. Mencari rezeki yang halal adalah wajib sesudah menunaikan yang fardhu (seperti shalat, puasa, dll). (HR. Ath-Thabrani dan Al-Baihaqi)

6. KERJA SEBAGAI IBADAH • DI AWALI DENGAN NIAT KARENA ALLAH • DALAM BEKERJA TIDAK BETENTANNGAN DENGAN AJARAN ISLAM

7. LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM • MUTU PENDIDIKAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM SEBAGIAN BESAR BELUM MENGGGEMBIRAKAN. • pendidikan Islam di tanah air sebagian besar berada dalam siklus negatif atau lingkaran setan permasalahan (not solvable problem). • Siswa sedikit dan bermutu rendah, fisik dan fasilitas minim, kualitas, profesionalisme dan gaji guru rendah, proses pembelajaran tidak efektif, kualitas out put rendah, kepercayaan masyarakat rendah dan seterusnya.

8. good school effective school JIHAD SMA ISLAM SULTAN AGUNG 3 excellence school

9. MAKNA JIHAD • Usaha kerja keras lahir dan batin, penuh kesungguhan, pengorbanan, kepahlawanan, keteladan dan kepedulian dengan mobilisasi segala sumber daya untuk mencapai suatu cita-cita bersama, suci dan luhur. • Jihad merupakan kata kunci ( key word ) untuk merubah kondisi pendidikan Islam dari tidak diminati menjadi berprestasi, dari tidak berkualitas menjadi berkualitas,dari tidak berdaya menjadi berdaya. • Siklus negatif menjadi siklus yang positif

10. MAHATMA GANDI: 7 DOSA DI DUNIA(There are seven sins in the world) • Kaya tanpa kerja (Wealth without work) • Kesenangan tanpa kata/suara hati (Plesure without conscience) • Pengetahuan tanpa karakter (Knowledge without character) • Perdagangan tanpa moral (Commerce without morality) • Ilmu tanpa kemanusiaan (Science without humanity) • Ibadah tanpa pengorbanan (Worship without sacrifice) • Politik tanpa prinsip (Politics without principle)

11. DOA COPILOT HERYADI GUNAWAN • Ya Allah Dzat yang jiwaku berada dalam genggaman-Mu, apabila Engkau akan memanggilku hari ini, saya ikhlas, saya pasrah, maafkanlah segala dosa saya, namun apabila ada jalan yang lebih baik dari itu, berilah kami yang terbaik”.

12. CONTOH RIIL TANGGUNG JAWAB PILOT (PEMIMPIN) • Meminimalisasi jatuhnya korban (Minimalize victim) • Orang terakhir keluar dari pesawat (The last people who out from the plane)

13. KESUKSESAN SEJATI Tidak cukup hanya mengandalkan profesionalitas tetapi harus dilandasi spiritualitas TAWAKAL = USAHA SUNGGUH2 + SELALU BERSANDAR YANG MAHA KUASA

14. NASEHAT LUQMANUL HAKIM KEPADA PUTRANYA “Wahai anakku, hidup ini bagaikan orang berlayar di samudra yang sangat luas. Kadang-kadang diterjang oleh badai topan yang dahsyat sehingga hidup ini terasa berat. Kadang-kadang diterpa oleh angin spoi-poi sehingga hidup ini terasa menyenangkan. Oleh karena itu, jadikanlah tawakal sebagai layarmu dan taqwa sebagai kemudimu, insya Allah engkau akan selamat”.

15. PENTINGNYA PERSIAPAN/BEKAL/KOMPETENSI • Sedia payung sebelum hujan (Peribahasa) • Lebih baik mandi keringat daripada mandi darah (Filosofi militer) • The Sky is Avast Place but There is no Room for Error (Langit itu sangat luas tetapi tidak ada tempat untuk berbuat kesalahan).

16. PERANG BADAR • Pasukan Nabi dan sahabatnya berjumlah sekitar 300 orang, sedangkan pasukan musuh berjumlah sekitar 1000 orang. • Dari segi jumlah antara pasukan Nabi dengan pasukan lawan 1 (satu) berbanding 3 (tiga), suatu perbandingan jumlah yang tidak berimbang. Di samping jumlah pasukan lawan jauh lebih besar, ditambah lagi dengan persenjataan yang jauh lebih lengkap pula.

17. HASIL RISET TENTARA INGGRIS • Pasukan Nabi selalu rendah hati dan tidak sombong. • Pasukan Nabi selalu riang gembira dan optimis – Tawakal. • Adanya keharmonisan antara pemimpin dan yang dipimpin, Catatan: Ketiga temuan tersebut tidak didapatkan dalam perang Uhud

18. KEBIJAKAN HABIBI • Menciptakan kapal terbang • Menciptakan kapal laut

19. SASARAN IMPLEMENTASI • Mind set • Heart set • Action set

20. IMPLEMENTASI • Competing on value • Competing on process • Competing on result

21. STRATEGI PENDEKATAN • Low cost development • Internal efficiency • External support Tim FKIP UNS

22. ORGANISASI SISTEM YANG KUAT SDM YANG KUAT

23. PENDEKATAN KEPEMIMPINAN(Leadership Approach) • Bagi orang yang belum memahami hukum, pendekatannya menekankan pada akhlak • Bagi orang yang sudah memahami hukum pendekatannya menekankan pada ketegasan, antara lain dengan sanksi

24. MENSINERGIKAN POTENSI

25. PEMIMPIN ADALAH PELAYAN(Leader is Servant) • Pemimpin suatu kaum adalah pengabdi (pelayan) mereka (HR. Abu Na’im).

26. BUDAYA KERJA • Penampilan menarik: wajah berseri-seri, selalu tersenyum, inner beauty • Komunikasi bagus: jelas, pesan tersampaikan dengan tepat, menyejukkan, memotivasi, dan memberikan inspirasi. • Kinerja sepenuh hati. • Pelayanan maksimal: peduli dan proaktif

27. PENAMPILANMENARIK

28. PROFESI SEBUAH AMANAH

29. PROFESI SEBUAH AMANAH Amanahberartikridibel, layakmendapatkepercayaan, mawasdiri, danmemilikiinisiatifuntukmelaksanakantugasdengansemestinya. Amanahmerupakansalahsatusifat yang paling pentingdibicarakanparapakarmanajemen, baikdibaratmaupundiTimur. Kataamanahseringdipakailebihdarisatumakna, diantaranyaadalahsebagaiberikut: Perintahataukewajiban ( Al Ahzab 72 ) “sesungguhnyakamitelahmengemukakanamanahkepadalangit, bumidan gunung2, makasemuanyaengganuntukmemikulamanahitudanmerekakhawatirakanmenghianatinya, dandipikullahamanahituolehmanusia. Sesungguhnyamanusiaamatdzalimdanbodoh” ( Al Ahzab 72 )

30. 2. Amanah moral ( Al Qashosh 27 ) Amanahbukanhanyadalampersoalanmateri. Amanahbisamencakup yang lebihluasdan misalnyatidakpelitdalammemberikan penghargaandanpujian yang bercampur dengan rasa cintadanperhatiankepadapara pengikut. 3. Hati yang Hidup “Hati yang hidupadalahhati yang menjagahak hak Allah danhak-hakmanusia”.( Al Ghazali )

31. 4.Sempurna dalam pekerjaan“ Sesungguhnya Allah mencintai seorang hamba yang mengerjakan pekerjaannya dengan sempurna”. ( HR.Al Baihaqi )5.Tidak mengeksploitasi jabatan, Siapapun tidak boleh memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau untuk menghalangi serta menghilangkan kepentingan masyarakat dan hak-haknya

32. 6. Mengangkat yang terbaik“Apabila perkara diserahkan kepada yang bukan ahlinya, maka tunggulah terjadinya kiamat” ( HR Bukhari )“ Siapa saja yang mengangkat seseorang dari suatu kaum, padahal dalam kaum itu ada yang lebih diridhai oleh Allah dari pada ia, maka sungguh ia menghianati Allah, Rasul-Nya dan kaum mukminin”. ( HR Al Haakim )

33. KINERJA SEPENUH HATI

34. KISAH 2 TUKANG KAYU • Adaduaorangtukangkayu yang sudahtuadansudahbekerjabertahun-tahunpadaatasannya. Suatuhari, atasannyamengatakanbahwaiaakanpergikeluarkotaselamatigabulan, dansebelumberangkatiamenugaskanmerekauntukmembuatmasing-masing sat buahrumah. Tukangkayupertamabekerjasambilmenggerutudanasal-asalan. Merasasudahbanyakberjasakepadaperusahaannamunmasihsajamendapatpenugasan, ialantasbekerjasekedarnya, memilihbahanbangunan yang buruksertatidakrapidalam finishing-nya (penyelesaiannya). Sebaliknya, tukangkayukedua, iabekerjagiatpenuhsemangat, mengejakanrumahdenganspenuhhati. Tidakterasa, tigabulanberlalu. Keduarumahberhasilselesaidikerjakan, bersamaansaatatasannyakembalidaribepergian. Setelahbeberapa lama melepaslelah, atasannyamemanggilkeduatukangnyaitu.

35. “Bapak-bapak, kalian adalah pekerja terbaikku yang sudah sangat lama bekerja di sini. Saya, selaku pimpinan, sangat berterima kasih atas dedikasi kalian yang luar biasa. Atas dedikasi tersebut, saya tidak bisa memberi banyak”. Atasannya lalu mengacungkan dua kunci pada kedua tukang itu. “Hanya kunci rumah ini yang bias saya berikan pada kalian. Saya persilahkan kalian menempati rumah yang telah kalian bangun sendiri selama saya bepergian” (Hery Wibowo, 2008: 74).

37. PELAYANAN MAKSIMAL

39. HIKMAH • Pentingnya pelayanan maksimal • Konsisten, kontinyu, dan sabar • Orang yang berjuang belum tentu mengenyam hasilnya. • Pentingnya menghormati dan melanjutkan pendahulu

40. RAHASIA KEBERHASILAN • Pengamalan tauhid • Non-dikotomi

41. PENGAMALAN TAUHID • Hart (1995: 29): …..”Muhammadlah orang pertama dalam sejarah, berkat dorongan kuat kepercayaan kepada KE-ESA-AN Tuhan, pasukan Arab yang kecil itu sanggup melakukan serentetan penaklukan yang mencengangkan dalam sejarah manusia …..”

42. NON-DIKHOTOMI • Muhammad bukansematapemimpin agama tapijugapemimpinduniawi. Faktamenunjukkan, selakukekuatanpendorongterhadapgerakpenaklukan yang dilakukanbangsa Arab, pengaruhkepemimpinanpolitiknyaberadadalamposisiterdepansepanjangwaktu (Hart, 1995: 33). • ….. Sayamenilaiadanyakombinasitakterbandingkanantarasegi agama dansegiduniawi yang melekatdalamdiri Muhammad sehinggasayamenganggap Muhammad dalamartipribadiadalahmanusia yang paling berpengaruhdalamsejarahmanusia (Hart, 1995: 34)

43. NON-DIKHOTOMI • Abul A‘la Al Maududi (1991: 43-44): Pembagian ilmu agama dan ilmu keduniaan itu terjadi berdasarkan suatu pemikiran yang sengaja memisahkan antara agama dan dunia. Pemikiran semacam itu benar-benar sangat bertentangan dengan agama Islam. Sebab agama menurut pandangan Islam tidak dapat dipisahkan dengan dunia …..

44. UPAYA MAJU KE DEPAN Memiliki visi ke depan dan komitmendalammengimplementasi Memiliki keunggulandankekhususan Memilikikecerdasanemosidan spiritual yang mewarnaiaktivitasnya Melakukan yang terbaik untukmemajukanlembaga Bekerja keras dengan penuh pengabdian

45. CLOSSING AND FINISHING • Sebagian besar orang hanya siap menjabat tetapi tidak siap turun jabatan • Bagaimana cara mensikapinya? • Kegiatan apa yang perlu dilakukan?