1 / 27

Een loopbaan in het onderwijs

Een loopbaan in het onderwijs. Doelstellingen. Een zicht hebben op de aanwervingsprocedure van een tijdelijk personeelslid. In staat zijn de verschillende aanstellingsvoorwaarden te toetsen. Inhoud. Doelstellingen 1. Inleiding 2. Aanstellingsvoorwaarden. Inleiding. 1.1. Bevoegdheid

imani-huffman
Download Presentation

Een loopbaan in het onderwijs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Een loopbaan in het onderwijs

  2. Doelstellingen • Een zicht hebben op de aanwervingsprocedure van een tijdelijk personeelslid. • In staat zijn de verschillende aanstellingsvoorwaarden te toetsen.

  3. Inhoud Doelstellingen 1. Inleiding 2. Aanstellingsvoorwaarden

  4. Inleiding 1.1. Bevoegdheid 1.2. Reglementering

  5. Overheid bezoldigt subsidieert Personeel School stelt aan 1.1. Bevoegdheid bezoldigingsvwn aanstellingsvwn

  6. 1.2. Reglementering • Aanstellingsvoorwaarden • DRP 27/3/1991 gesubsidieerd onderwijs en gesubidieerde CLB, artt. 19 t.e.m. 2

  7. 2. Aanstellingsvoorwaarden 2.1.onderdaan zijn van de E.U 2.2. burgerlijke en politieke rechten genieten 2.3. bekwaamheidsbewijs hebben 2.4. voldoen aan de taalwetten 2.5. medisch geschikt zijn 2.6. TBSOB-regelgeving respecteren 2.7. van onberispelijk gedrag zijn 2.8. voldoen aan de dienstplichtwetten

  8.  Voldoen 3.1. Nationaliteit • 3 categorieën • Landen van de E.U. vb. Finland Landen van de E.V.A. vb. IJsland • Nieuwe landen van de E.U. vb. Polen  arbeidskaart (overgangsperiode) • Andere landen  arbeidskaart + vrijstelling nationaliteitsvereiste

  9. 3.1. Nationaliteit • Controle • Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document • Niet ouder dan 1 jaar • vrijstelling nationaliteitsvereiste: aanvragen ahv standaardformulier • http://www.ond.vlaanderen.be • Is persoonsgebonden • Slechts 1x aan het departement onderwijs

  10. 3.2. Burgerlijke en politieke rechten genieten • Controle • Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document • Niet ouder dan 1 jaar • Slechts 1x aan het departement onderwijs • Strafrechterlijke veroordelingen  meedelen aan departement onderwijs • Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen  nieuw attest

  11. verplicht 3.3. Bekwaamheidsbewijs • 3 soorten bekwaamheidsbewijzen • Vereiste (VE) • Voldoend geachte (VO) • Andere (AND) bij gebrek aan kandidaten

  12. 3.3. Bekwaamheidsbewijs • Controle • Kopie definitief studiebewijs • Kopie diplomasupplement • Ev. Nuttige ervaring • Opmerkingen • Geen puntenlijst • Bezoldiging vanaf datum behalen studiebewijs • Meer informatie • Bekwaamheidsbewijzen en Nuttige Ervaring

  13. 3.4. Voldoen aan taalwetten 3.4.1. Grondige kennis 3.4.2. Voldoende kennis 3.4.3. Taalafwijking

  14. 3.4.1. Grondige kennis = In principe vereist voor alle personeelsleden • Controle • Diploma • Getuigschrift taalexamencommissie • Opmerking • Indien pedagogische bekwaamheidsbewijs dient om taalkennis te bewijzen, moet dit behaald zijn vóór de indiensttreding.

  15. 3.4.2. Voldoende kennis = Voor leerkrachten in andere levende talen • Controle • Diploma • Getuigschrift taalexamencommissie • Informatie taalexamens : • zie OZB GD/2002/01 (10/01/2002) of Leen Wuyts: (02)553 65 33

  16. 3.4.3. Taalafwijking = Bij gebrek aan kandidaten • Voorwaarden • instellingsgebonden • geldt voor één schooljaar • kan maximaal 2X verlengd worden • Aanvraag • http://www.ond.vlaanderen.be/formulieren

  17. 3.5. Medische geschiktheid • Controle • Medische attest van de huisarts • Niet ouder dan 1 jaar • Vermelding “gezondheid van de leerlingen wordt niet in gevaar gebracht” • Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen  nieuw attest (niet aan WS bezorgen)

  18. 3.6. TBSOB/REA/WTW bepalingen respecteren • Controle • Nakijken of de betrekking tijdelijk personeelslid niet vatbaar is voor reaffectatie of wedertewerkstelling • Informatie • Pers/2003/08 van 28/07/2003 • TBSOB

  19. Binnen personeelformatie 3.7. Personeelsformatie = Betrekking bekleden die op grond van regels inzake personeelsformatie kan ingericht worden • Ambt • Lestijden

  20. 3.8. Cumulatie = Een bijkomende opdracht van een personeelslid met reeds een volledige prestatie. • 3 mogelijkheden • In dezelfde instelling  overwerk • In andere instelling  bijbetrekking • Buiten onderwijs  hoofdambt of bijbetrekking (grensbedrag)

  21. 3.8. Cumulatie • Controle • Cumulatieverklaring (RL-8 of PERS 12) • Informatie • Omzendbrief PERS/2005/21 van 25/10/2005: cumulatieregeling • cumulatie

  22. IJsland E.U. E.U. maar arbeidskaart Zweden Finland E.V.A. Noorwegen arbeidskaart + vrijstelling. Estland Letland Denemarken Ierland Litouwen Groot-Brittannië Nederland Duitsland Polen België Luxemburg Tsjechië Slowakije Frankrijk Liechtenstein Oostenrijk Zwitserland Hongarije Slovenië Italië Portugal Spanje Griekenland Malta Cyprus

More Related