TRŽIŠTE RADA u HRVATSKOJ

1. TRŽIŠTE RADA u HRVATSKOJ HUP, svibanj, 2014.

2. STATISTIKA-NEZAPOSLENOST(razdoblje I.-IV.) • Prosječna registrirana nezaposlenost I.-IV. 2014. bila je 373.495 od čega su 196.100 (52,5%) žene. • Mladih osoba do 29 godina je 121.952 (32,7%) • Smanjen je ulazak u nezaposlenost za 3% u 2014. godini u odnosu na isto razdoblje 2013. • U 2013. godini ulazak u evidenciju bio je smanjen za 0,5% u odnosu na 2012. • Smanjen je ulazak u evidenciju iz radnog odnosa za 5,4%. • Smanjen je i ulazak u nezaposlenost zbog gospodarskih razloga (otkazi iz poslovno uvjetovanih razloga) za čak 12,6%. • Smanjen ulazak mladih nakon redovnog obrazovanja za 8,3%

3. STATISTIKA - ZAPOŠLJAVANJE • Oporavak četiri glavne djelatnostii povećano zapošljavanje u razdoblju I.-IV. 2014. godine: • Prerađivačka industrija– 24% • Trgovina na veliko i malo – 15% • Pružanje smještaja te pripreme i usluživanje hrane (turizam i ugostiteljstvo) – 22% • Građevinarstvo – 30% • Najviše se razvija djelatnost informacija i komunikacija, gdje je vidljiv porast zapošljavanja za čak 18,8%, kao rezultat povećanog samozapošljavanja i zapošljavanja osoba koje se služe informacijskim tehnologijama. • U 2014. godini povećana je potražnja za radnicima na neodređeno vrijeme za 13,9%.

4. POVEĆANJE Broja korisnikamjera aktivne politike zapošljavanja (I.-IV.) U 2014. godini mjere aktivne politike zapošljavanja koristi 36,1%više osoba nego u 2013. godini, u 2013. godini 14,6% više osoba nego u 2012. godinite u 2012. 36,1% više osoba nego u 2011. godini

5. korisnici mjera aktivne politike zapošljavanja po mjerama (I.-IV.)

6. Ukupno zapošljavanje s evidencije i zapošljavanje po mjerama (I.-IV.) U odnosu na ukupno zapošljavanje, zapošljavanje po mjerama iznosilo je u 2014. godini 3,3%, u 2013. godini 16,1%, u 2012. godini 10,3% i u 2011. godini 7%.

7. Pravo na novčanu pomoć stalnom sezoncu • ZA PRVA TRI MJESECA KORIŠTENJA 60% bruto plaće koju je osoba ostvarila u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, ali ne može biti niža od iznosa novčane naknade na koju bi ostvarila pravo da je u statusu nezaposlene osobe. • ZA PREOSTALO VRIJEME KORIŠTENJA 50% novčane pomoći utvrđene za prva tri mjeseca

8. PRIJEDLOG ZAKONA O POTPORAMA ZA OČUVANJE RADNIH MJESTA • Zakon uređuje: uvjete, visinu i način dodjele potpora za očuvanje radnih mjesta, kao potpora male vrijednosti. • Potpora se dodjeljuje poslodavcu za radnika – SOCIJALNA DIMENZIJA! • Poslodavci koji tijekom privremenog pada poslovnih aktivnosti, odnosno nakon ostvarenog gubitka u poslovanju, izrade program poslovnog oporavka i program za očuvanje radnih mjesta, a regulirali su obveze poreza i doprinosa, moći će koristiti potpore:

9. NOVINE U ODNOSU NA DOSADAŠNJA UREĐENJA POTPORA • uvode se dvije vrste potpora , sada i za obrazovanje i osposobljavanje; • ublažavaju se kriteriji koje poslodavci moraju ispunjavati da bi im bila dodijeljena potpora te produžuju razdoblja u kojima poslodavac ima pravo ostvarivati potporu, sa 6 na12 mjeseci; • izmijenjena visina potpora, jer se prije visina potpore određivala kao razlika plaće i doprinosa iz plaće i na plaću radnika, prije i nakon skraćenja radnog vremena i to najviše do 20% toga iznosa; • uvedena je obveza poslodavca da u određenom vremenskom razdoblju zadrži radnike za koje je tražio potporu uz zakonom određene iznimke; • program za očuvanje radnih mjesta se sada utvrđuje sporazumom sklopljenim s radničkim vijećem, odnosno sindikatom, ako ono nije utemeljeno (prije – uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika), a ojačana je uloga socijalnih partnera pri dodjeli potpora (sudjeluju u radu Povjerenstva za davanje prethodnog mišljenja za dodjelu potpora).

10. KVOTNI SUSTAV ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM • U obvezi su poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika • Raspon kvote je od 2 do 6% ovisno o ukupnom broju zaposlenih i djelatnosti koju poslodavci obavljaju (Napomena: predložit će se promjena postotka kvote za pojedine djelatnosti, ako se tijekom kraćeg razdoblja primjene Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom uvidi nerazmjer postotka kvote s pojedinim djelatnostima) • Broj zaposlenih osoba s invaliditetom bit će utvrđen sa 31.12.2014. godine, nakon što poslodavci izvrše prijavu u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom pri HZMO-u (osobe kojima je priznat status osobe s invaliditetom prema dosadašnjim pravilima).

11. KVOTNI SUSTAV ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM • U ukupan broj zaposlenih na temelju kojeg se utvrđuje kvota ne ubrajaju se: • radnici u agencijama za privremeno zapošljavanje koji se ustupaju • radnici koji su u radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova • radnici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada • Zamjenske kvote: • primanje na praksu učenika s teškoćama, studenata, rehabilitanata • primanje osobe s invaliditetom na stručno osposobljavanje za rad • stipendiranje redovnog školovanja osoba s invaliditetom • sklapanje ugovora o poslovnoj suradnji sa samozaposlenom osobom s invaliditetom

12. NOVI ZAKON O ZAŠTITI NA RADU I PODZAKONSKI AKTI

13. novINE uZakonu o zaštiti na radu • Kroz obvezu osnivanja Zavoda za unapređenje zaštite na radu uspostavit će se kvalitetniji institucionalni okvir koji će biti umjeren ka postizanju kvalitetnije zaštite zdravlja na radu, a koji će se temeljiti na umreženim podacima (Data Collector), te kvalitetnijoj suradnji svih zainteresiranih dionika u tom procesu • Propisane su preventivne aktivnosti poslodavaca i radnika za zaštitu od psihosocijalnih rizika i psihofizioloških napora • Propisana je veća suradnja medicine rada s poslodavcima, stručnjacima zaštite na radu, radnicima i njihovim predstavnicima – radi realiziranja prava i obveza iz zdravstvene zaštite i usklađivanja s pravima i obvezama iz zaštite na radu.

14. Po stupanju na snagu Zakona o ZNR objavit će se pravilnici o: • procjeni rizika • zapošljavanju i stručnom ispitu stručnjaka za zaštitu na radu te oblicima stručnog usavršavanja • osposobljavanju za rad na siguran način • poslovima s posebnim uvjetima rada kod kojih je obvezan zdravstveni nadzor radnika • davanju ovlaštenja pravnim i fizičkim osobama za obavljanje poslova u području zaštite na radu • nagradama i priznanjima • fizikalnim, kemijskim i biološkim štetnostima, ispitivanju radnog okoliša te graničnim vrijednostima izlaganja • pružanju prve pomoći na mjestu rada • privremenim zajedničkim gradilištima i koordinatorima • sredstvima rada, osobnoj zaštitnoj opremi, mjestima rada i sigurnosnim znakovima • evidenciji podataka o zaštiti na radu

15. Važnije promjene u djelovanja inspektora rada

16. Važnije promjene u djelovanja inspektora rada • inspektori rada od 1. siječnja 2014. djeluju u Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava, Inspektoratu rada • u cilju stvaranja pretpostavki za kvalitetnije i učinkovitije obavljanje poslova inspektora rada, strože su propisani uvjeti za obavljanje tih poslova • (u pogledu stručnih uvjeta i potrebnog radnog iskustva, podliježu • sigurnosnoj provjeri i neće moći obavljati te poslove ako prema • posebnim propisima o sigurnosnim provjerama postoje zapreke za • obavljanje tih poslova, obvezni su predati imovinske kartice) • radi učinkovitijeg djelovanja inspektora uz dosadašnje propisane su im i dodatne ovlasti, ali i pojačane obveze (ovlast prikupljanja podataka i prije početka obavljanja nadzora, pregledi video i audio zapisa, skraćeni rokovi za poduzimanje propisanih inspekcijskih mjera i sl.)

17. MIROVINSKI SUSTAV

18. Mirovinski sustav – kamo idemo (1) • Uspostava novog modela sustava staža osiguranja s povećanim trajanjem • Unaprjeđenje sustava profesionalne rehabilitacije s ciljem dužeg zadržavanja, odnosno vraćanja u svijet rada • Objedinjavanje i unaprjeđenje sustava medicinskog vještačenja (jedinstveno tijelo vještačenja) • Izrada nove metodologije i liste tjelesnih oštećenja • Razdvajanje mirovina ostvarenih prema općim i posebnim propisima radi različitog usklađivanja • Proširenje kruga korisnika koji mogu raditi s nepunim radnim vremenom i primati starosnu mirovinu

19. Mirovinski sustav – kamo idemo (2) • Uvođenje dodatka na mirovinu u određenom postotku korisnicima mirovina iz oba stupa • Daljnje unaprjeđenje rada institucija informatizacijom, mrežnim povezivanjem, proširenjem postojećih e-usluga i dostupnošću informacija • Uključivanje u budući elektronički sustav za vođenje postupaka primjenom Uredbi EU za koordinaciju sustava socijalne sigurnosti (EESSI)

20. Hvala na pažnji!