Frauenvollversammlung 2014

1. Frauenvollversammlung 2014 Herzlich willkommenzur Frauenvollversammlung am 6. März 2014 …auf dem Weg zum Weltfrauentag am 8. März

2. Frauenvollversammlung 2014 Lore Agnes – Clara Zetkin – Mathilde Wurm

3. Frauenvollversammlung 2014 Programmpunkte I. Rechenschaftsbericht der GB für den Zeitraum 03/2013 - 02/2014 II. Diskussion und Verschiedenes III. Eröffnung der Ausstellung „Mit Macht zur Wahl“ - 100 Jahre Frauenwahlrecht in Europa - -

4. Frauenvollversammlung 2014 Akteurinnen und Akteure im Gleichstellungsbereich • Führungskräfte der Hochschule (GG, HG, LGG,…) • Gleichstellungsbeauftragte (HG, LGG) • Gleichstellungsbüro: keine Projektstellen • Gleichstellungskommission (GrundO)

5. Frauenvollversammlung 2014 Wer sind die Gleichstellungsbeauftragten? „zentrale GB“ der Hochschule: • Regina Schrade (Dez. 5) GB • Bettina Kelz (FB G) Stellv. GB 2. Amtszeit von 03/2012 bis 02/2016 1. Amtszeit von 03/2009 bis 02/2012

6. Frauenvollversammlung 2014 Fachbereichsgleichstellungsbeauftragte: „dezentrale GB“ der FB von 03/2012 bis 02/2014:FB E - Prof. Dr. Katrin Brabender ab 03/2014 bis 02/2016: FB A – Katrin Heymann FB B – Anja Bohlmann FB E – Prof. Dr. Dorothee Feldmüller FB G – Daniela Kempka-Matron FB M – Dr. Andrea Dederichs-Koch

7. Frauenvollversammlung 2014 Gleichstellungskommission • Prof. Dr. Susanne Stark, FB W • Heidi Martin, Bibliothek • Brigitte Kriebel, OE/PE • Nicole Richter, Studentin FB W • Prof. Dr. Jörg Probst, FB A • Mehmet Öztürk, IBKN • Martin Spreen, Dez. 5 (Vorsitzender) • Jonas Loske, Student FB E

8. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 I. Rechenschaftsbericht der GB Aufgaben und Aktivitäten 1. Gremienarbeit und Kommissionen 2. Personalmaßnahmen 3. Organisatorische Maßnahmen 4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln 6. Beratungen und Einzelgespräche 7. Überregionale Zusammenarbeit 8. Verschiedenes

9. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 1. Gremienarbeit und Kommissionen • Präsidium, Klausurtagung • Hochschulrat • Senat • Fachbereichskonferenz • Gleichstellungskommission • Vierteljahresgespräch Personalrat • Treffen Gleichstellungsbeauftragte (intern und extern)

10. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 2. Personalmaßnahmen Alle Personalmaßnahmen, z.B.: • Berufungsverfahren • Einstellungsverfahren, Ausbildungsstellen • Höhergruppierungen / Beförderungen

11. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 3. Organisatorische Maßnahmen • AG Lenkung „familiengerechte Hochschule“ • Steuerungsgruppe Telearbeit • BEM / Integrationsteam • AG Sucht • AG und Lenkungsgruppe ProBO / Berufung • AG Umgang mit religiösen Bedürfnissen • AG Führungskräfte-Feedback • Unterstützung von (Projekt-) Anträgen …

12. Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

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16. Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit • Diversity Seminar FB W, Int. Management • Gender-Workshop des Präsidiums in 11/2013 • Pflege des Internetauftritts: www.hs-bochum.de/gleichstellung

17. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln Landesmittel und Hochschulmittel • Maßnahmen der GB (z. B. Kooperation FH ProFessur) • Akquise Bewerberinnen für Professuren • Seminare „Fassung und los! – statt fassungslos“ (OE/PE Fr. Kriebel) • Preis für „Studieren mit Kind“ des FB W • Zuschuss für Girls‘ Day (z.B. Mittag, Projekte)

18. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln Landesmittel und Hochschulmittel • Tutorin für das ROBERTA-Regio-Zentrum • Jahresetat für die Stelle Gender & Technik • Projekt „Ingenieurin auf Probe“ - Dez. 3 und Dez. 4, Frau Schuh und Frau Didion (Hochschulperle 11/2013)

19. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln Landesmittel und Hochschulmittel Forschungsprojekt SUPER - SustainablePerception Index • Wahrnehmungsindex für Nachhaltige Entwicklung an der Hochschule Bochum unter Gender- und Diversityaspekten • IBKN, Frau Prof. Dr. Küpers, Frau Krause-Steger und Frau Dr. Roski (50-%-Projektstelle, 1 Jahr)

20. Forschungsdesign • Evaluation und Weiterentwicklung von Bildungs-programmen • Identifikation neuer Zielgruppen • Entwicklung diversity-sensibler Lehrangebote • … SustainablePerception Index Quantitative Befragung Exploration Qualitative Befragung

21. Studierende nach FB-Zugehörigkeit und Geschlecht (n=234)

22. Geschlecht als signifikantestes Merkmal – Beispiel Wissen soz. Dimension

23. Geschlecht als signifikantestes Merkmal – Beispiel Lebensstil

24. Ausblick • Qualitative Befragung läuft: • Überprüfung der Ergebnisse • Vertiefende Betrachtung ausgewählter Erkenntnisse aus der quantitativen Betrachtung • Diskussion der Möglichkeiten/ Grenzen zur Entwicklung eines Wahrnehmungsindex: • Herausforderung der Abbildung der verschiedenen Ebenen der Wahrnehmung

25. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln Landesmittel und Hochschulmittel Forschungsprojekt „Professorinnen - wo seid ihr?“ FB W, Frau Prof. Dr. Stark / Frau Dr. Kiendl bis Ende 09/2013 • Aktuell: Landesweites Interesse an Forschungsergebnissen • Kooperation: HS Bochum – HS Bonn-Rhein-Sieg

26. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 6. Beratungen und Einzelgespräche • Nach Anfrage und nach Vereinbarung • Einzelberatung / Begleitung in Konflikt- und Rechtsfragen • Bewerbungen, z. B. Professur • Studentinnen, z. B. Behandlung durch Prof. • Neues Angebot: Moderation eines strukturierten kollegialen Austauschs

27. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 7.Überregionale Zusammenarbeit LaKof NRW in Münster 2013

28. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 7.Überregionale Zusammenarbeit • Fortbildungsbeauftragte für LaKof NRW/2014 • BuKofund BuKof AG Fachhochschulen • Kooperation mit anderen Hochschulen (z.B. RUB, FH SWF, FH Münster, HS Niederrhein) • Erarbeitung von Beiträgen, Stellungnahmen und Positionspapieren (z.B. LGG, HG)

29. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 8. Verschiedenes • Beantwortung von Umfragen, Anfragen … • Interviews für studentische Arbeiten • Teilnahme an externen Veranstaltungen zur Gleichstellung (z. B. RUB / Ideen sammeln) • Eigene Fortbildung (z. B. Seminar BEM und Workshop Coaching) • Projektleitung 1. Wettbewerbsphase „ProfessorinnenprogrammII“

30. Bericht der GleichstellungsbeauftragtenBerichtszeitraum 03/2013 – 02/2014 Zusammenfassung: Aufgaben und Aktivitäten 1. Gremienarbeit und Kommissionen 2. Personalmaßnahmen 3. Organisatorische Maßnahmen 4. Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit 5. Maßnahmen aus Gleichstellungsmitteln 6. Beratungen und Einzelgespräche 7. Überregionale Zusammenarbeit 8. Verschiedenes

31. Frauenvollversammlung 2014 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! 

32. Frauenvollversammlung 2014 II. Diskussion und Verschiedenes Gibt es Fragen zu dem Bericht? Gibt es weitere Themen?

33. Frauenvollversammlung 2014 III. Eröffnung der Ausstellung Mit Macht zur Wahl 100 Jahre Frauenwahlrecht in Europa - 11.30 Uhr - vor der BO Lounge