EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

1. EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Service / Région 07/03/2013 27/03/2013

2. Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents Partie II : Unifafse mobilise pour les Emplois d’Avenir Partie III : Les clés du dispositif Emplois d’Avenir 2/24 Sommaire EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

3. Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents 3/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

4. Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche Nosatouts • Une organisation paritaire • Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications • Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification • Des actions de formation spécifiques et innovantes Un objectif Répondre aux besoins spécifiques des établissements de la Branche professionnelle 4/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

5. 40 ans d'expérience au service des adhérents Chiffresnationaux : 20 448 établissementsadhérents 700 720 salariéscouverts et 115 000 travailleurshandicapés en ESAT 358 000 départs en formation financés en 2011 22délégationsrégionales Délégation régionale Unifaf Lorraine: • 768 établissements adhérents • 31 433salariés couverts et 4 900travailleurs handicapés en ESAT • 13 019départs en formation financés en 2011 5/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

6. Notre offre de prestations Des informations et un conseil de proximité Un accompagnement pour construire vos projets L’ADHERENT AU CŒUR DE NOS MISSIONS Des solutions de financement optimisées Des formations collectives sur-mesure Une gestion simplifiée avec les Webservices 6/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

7. Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir 7/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

8. Les Emplois d’Avenir : Pour qui ? Pourquoi ? • L’emploi des jeunes : une priorité nationale • Objectif : • Favoriser l’insertion durable dans l’emploi des jeunes les moins qualifiés et confrontés à des difficultés particulières d’insertion sur le marché du travail • Moyens : • Leur permettre d’accéder à une première expérience professionnelle réussie, d’acquérir des compétences dans une activité d’avenir et de se former • L’Etat soutient la création de • 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014 8/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

9. Quels employeurs sont concernés ? • Les employeurs du secteur non marchand • confrontés à des difficultés de recrutement et/ou à des besoins de renouvellement générationnel • souhaitant prendre part à la bataille pour l’emploi des jeunes dans des activités reconnues d’utilité sociale • et susceptibles d’offrir des perspectives d’emplois durables • Et en particulier, au sein de la Branche, les employeurs des secteurs • de l’hébergement de personnes âgées dépendantes • de l’accompagnement des adultes handicapés • de l’accueil des adultes et des familles en difficulté sociale 9/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

10. Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir • Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille) • Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignants • Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex: 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus) • Des perspectives d’emplois durables liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI) 10/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

11. Les EA : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche • Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles • Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie • Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification • Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés • Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs • Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former 11/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

12. Les clés du dispositif Emploi d’Avenir 12/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emplois d’Avenir

13. Quelles sont les caractéristiques de la cible des EA ? Les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans et jusqu’à 30 ans pour ceux ayant le statut de travailleur handicapé • sans diplôme • ou titulaires d’un diplôme de niveau V et totalisant 6 mois de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois • ou originaires d’une ZUS, d’une ZRR ou des DOM, de niveau BAC+3 maximum, et totalisant 12 mois de recherche d’emploi au cours des 18 derniers mois. 13/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

14. Quelles conditions de mise en oeuvre ? • Offrir au titulaire de l’emploi une perspective de qualification et d’insertion professionnelle • Passer par la prescription de Pôle Emploi, des Missions Locales, ou de CAP emploi, en lien avec l’OPCA • Signer un CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion/Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) en CDD ou CDI à temps plein (sauf exception), sur une durée de 1 à 3 ans • Signer un Cerfa de demande d’aide, précisant l’accompagnement professionnel et les actions de formation prévues • Désigner et former, si besoin, un tuteur en interne 14/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

15. Quels avantages ? • L’embauche d’un jeune motivé, intéressé par les métiers du secteur • Un accompagnement du jeune par les Missions Locales pendant toute la durée du contrat • En amont de l’embauche, une prise en charge à 100% dans le cadre d’une POE • Une aide de l’Etat à hauteur de 75% du Smic brut • Pour les cursus de formation certifiants, une aide d’Unifaf* à hauteur de 25% du Smic brut • Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE • Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention • D’autres aides financières possibles en fonction des contextes locaux (Conseil Régional, Conseil général, ARS, …) * Sous condition qu’aucune autre aide n’est perçue à ce titre par un autre financeur 15/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

16. Pour quels types d’actions de formation ? • Tout type de formation • Des formations professionnalisantes : • L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers, …) • Le développement de compétences transversales • Des formations de remise à niveau : • Socle de compétences clés / savoirs de base • Parcours pré-qualifiants / préparation au concours • Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche) • Des actions de RAE et VAE • Des actions de bilans de compétences 16/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

17. Pour quels métiers ? … quelques exemples • Services • Généraux • Aide-animateur • Aide de vie Emplois accessibles après une 1ère qualification Emplois en accès direct • Agent de service de soin • Brancardier • Agent d’accueil • Agent administratif • Agent de service hôtelier • Aide de cuisine • Lingère • Jardinier • Veilleur de nuit • … Aide médico-psychologique Assistant familial Auxiliaire de vie sociale Employé de crèche • Aide-soignant • Auxiliaire de puériculture • Surveillant de nuit • Maîtresse de maison • Administratif • Educatif • Social • Insertion • Soin 17/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

18. Quels parcours de formation ? Objectif : Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification 4 types de parcours possibles, pouvant se combiner : Socle de compétences clés de la Branche Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours Professionnalisation et acquisition de compétences transférables Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat 18/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

19. Quelques exemples de parcours Parcours de formation Educatif Parcours de formation Soin Parcours de formation Services Généraux 19/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

20. L’accompagnement des Missions Locales • Sécurisation du recrutement • Désignation d’un référent unique au moment du dépôt des offres • Aide à la conception du parcours prévisionnel de formation • Vérification de la maîtrise des savoirs de base • Information sur les publics et métiers de la Branche • Pré-sélection des candidats en fonction du projet professionnel, de la motivation, et des exigences particulières du poste visé • Aide à la définition d’un projet commun en fonction du projet du jeune et des besoins de l’employeur • Facilitation des démarches administratives • Aide à l’élaboration du CERFA • Information sur les aides relatives au contrat • Suivi personnalisé des candidats dans l’emploi • Accompagnement du jeune et de l’employeur pendant les phases d’intégration, de stabilisation, de consolidation et de fin de contrat 20/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

21. Les services proposés par Unifaf • En amont • Une aide pour les associations de moins de 250 ETP afin de repérer les besoins via la mise en place d’une prestation conseil RH ad hoc • Permettre une meilleure connaissance du secteur et des publics accueillis avec la possibilité de recourir à la POE avec une prise en charge optimisée • Un accompagnement pour vérifier l’adéquation entre le projet du jeune et l’offre de formation, et optimiser le recrutement • Au moment de la signature du contrat • Un travail en partenariat avec l’employeur pour veiller à la cohérence du parcours • Un conseil personnalisé pour optimiser le financement • Un accompagnement pour mettre en place un tutorat adapté et professionnalisé • En aval • La possibilité d’une continuité avec un contrat de professionnalisation pour permettre la poursuite d’un parcours qualifiant 21/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

22. Les travaux d’ingénierie conduits par Unifaf en 2013 • Repérage des besoins au niveau territorial • Ingénierie de projet et de formation • Capitalisation et mise en place de procédures de gestion dédiées. • Evaluation nationale de l’opération. • Recherche de cofinancements au niveau national et régional. • Réflexion sur l’accompagnement des jeunes dans leur insertion dans l’emploi et adaptation du référentiel de formation du tuteur de proximité. • Mise en place de prestations de diagnostic et accompagnement pour aider les structures à repérer leurs besoins. • Promotion du dispositif auprès des établissements adhérents et des jeunes : plaquettes, supports vidéo, … • Développement des relations partenariales avec les réseaux régionaux du champ de l’insertion des jeunes : cités des métiers, maisons de l’emploi, Union Nationale des Missions Locales, SIAE, ACSE,… 22/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

23. Les contacts utiles pour passer à l’action • UNIFAF • Votre chargé(e) de formation ou • Christophe DUGUET, Chargé de formation • 03 83 57 24 55 • christophe.duguet@unifaf.fr • Missions Locales et Cap Emploi Départementaux • Cf. annuaires joints 23/24 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir