Dr. Makár Orsolya Szociális és Munkaügyi Minisztérium

1. Családbarát munkahelyek Magyarországon - tanulságok a Családbarát Munkahely Díj odaítélése kapcsán Dr. Makár Orsolya Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály

2. Családbarát Munkahely Díj 2008. előtt • 2000. óta hirdeti meg a Minisztérium • Önkitöltős adatlap • Témák: • Munkaidő – különböző munkaidőmodellekből való választás lehetősége • Képzés – a munkavállalók alkalmazkodóképességének megteremtése • GYES, GYED, GYET utáni visszatérés a munka világába • Gyermekintézmények – megőrzésük, fenntartásuk és korszerűsítésük • Munkavállalói juttatások • Munkahelyi biztonság – munkavállalói jogok, egészségmegőrzés, stb. • Hiányosságok: • A beépített ellenőrzés hiánya • A dolgozói vélemények hiánya • A gender szempontok megjelenítése nem volt következetes.

3. A pályázatok • Széles skálán mozgó pályázói kör • Semmilyen statisztikai vagy egyéb törvényszerűség nem figyelhető meg • Visszatérő pályázók • Eltérő típusú jó gyakorlatok a multinacionális cégek és a kisvállalkozások esetén • Az utánkövetés hiányából adódó problémák

4. Melyek a családbarát munkahelyek? • Az eddigi díjazottak? • Az eddigi pályázók? • Olyan cégek, melyeket nem is ismerünk?

5. Családbarát vs. munka-magánélet egyensúlya • A díj elnevezése sok embert félrevezet – ám ma már bevezetett név, megváltoztatása kockázatokat rejt • A Díj első meghirdetése óta szakmai fejlődésnek lehettünk tanúi, így ma már az utóbbi fogalmat használjuk • A Díj esetében a két fogalom tartalma azonos

6. Családbarát Munkahely Díj 2008 • A munka-magánélet munkacsoport munkájának köszönhetően a díj megújult • A munkacsoport: • Fiatal Nőkért Alapítvány • Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Szolgálat Kht. • JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány • Magyarországi Női Alapítvány • Pécsi Tudományegyetem • Seed Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány • Tudatos Életért Egyesület • Koordináció: SZMM • A munkacsoport tevékenysége • A munkacsoport termékei (honlap: www.munka-maganelet.hu, tanulmányok, javaslatcsomag) • A Díj megújítása • Folyamatos kampány • Tartalmi megújulás • A pályázati folyamat megváltoztatása • Sajtónyilvános meghirdetés

7. Családbarát Munkahely Díj 2008 • Tartalmi megújulás • Témák: • Munkavállalókra vonatkozó adatok, politikák és gyakorlatok (pl.: a munkavállalók megoszlása pozíció, családi állapot, munkavégzés módja szerint, előmeneteli rendszerek, gyermekgondozással összefüggő kérdések, bérezés, képzés stb.) • Munkahelyi esélyegyenlőséget érintő kérdések (pl.: szabályozás, gyakorlatok stb.) • Családbarát, a munka és magánélet összeegyeztetését támogató politikák, gyakorlatok (pl.: munkaszervezés, szabadságolás, egyéb juttatások stb.) • Szervezeti kultúrára vonatkozó kérdések (pl.: családbarát szervezeti kultúra, munkavállalók bevonása, társadalmi felelősségvállalás stb.) • Egyéb kérdések (pl.: fejlesztés, monitoring stb.) • A pályázati kategóriák és a folyamat megváltoztatása • Sajtónyilvános meghirdetés

8. Mit köszönhetünk a Családbarát Munkahely Díjnak, mi a fejlődés iránya? • Az egyetlen gender jellegű kormányzati díj • Megindította a közbeszédet és évről évre rávilágít a témára • Jó lehetőség a bevált gyakorlatok terjesztésére • A díj fejlesztése megkezdődött, első nagyobb átalakítása máris magasabb presztízst jelenthet • Végső cél az audit.

9. Köszönöm a figyelmet!