1 / 38

RESULTAT

TR STORMØDE. RESULTAT. ORIENTERING. FREMTIDENS LØN. Lønudvikling i perioden . OK-resultater Indhenter efterslæbet i 2011 Generelle lønstigninger i 2012 Reguleringsordningen videreføres. Den økonomiske ramme -Kommuner og regioner-. Rammen regioner. Rammen kommuner. Særlige grupper.

isolde
Download Presentation

RESULTAT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TR STORMØDE RESULTAT ORIENTERING

  2. FREMTIDENS LØN

  3. Lønudvikling i perioden OK-resultater • Indhenter efterslæbet i 2011 • Generelle lønstigninger i 2012 • Reguleringsordningen videreføres

  4. Den økonomiske ramme-Kommuner og regioner-

  5. Rammen regioner

  6. Rammen kommuner

  7. Særlige grupper OK resultatet: - Der indføres en ny bestemmelse i overenskomsten vedr. atypiske stillinger - Atypiske stillinger adskiller sig væsentligt fra en almindelig basisstilling, herunder en sædvanlig specialiststilling el. lign.

  8. Særlige grupper REGIONER Eksempler på atypiske stillinger i regionerne: - Konsulentstillinger (særlige) - uddannelses- og udviklingsstillinger • Kvalitetssikringsstillinger • Forskningsstillinger • Stillinger, der dækker bredt i regionen • Stillinger med et særligt tværgående ansvarsområde • Stillinger, hvortil der efterspørges særlige kompetencer i form af formel videreuddannelse, forskningskvalifikationer, typisk Ph.D eller stillinger, der kræver anden form for specialistkompetence

  9. Særlige grupper KL Eksempler på atypiske stillinger i kommunerne: - Specielle uddannelses- og udviklingsstillinger • Kvalitetssikringsstillinger • Forskningsstillinger • Stillinger, der dækker bredt og tværgående i kommunen • Stillinger med et særligt ansvarsområde

  10. Særlige grupper: GRUNDLAGET Hvorvidt en stilling er atypisk aftales lokalt KL: DR: Grundløn: 359.131 (1.1.06), En samlet årlig pensions- med mulighed for lokale tillæg givende løn Pensionssats følger basis OK Stillinger uden højeste arbejdstid Lokalt aftales om stillingen arbejdstidsregelsættes eller er uden højeste arbejdstid

  11. Særlige grupper OK resultatet (fortsat): DR: SHK og/eller de enkelte organisationer kan sammen med DR i OK-perioden afdække sammenhænge mellem funktioner, kompetencer og lønmæssige udfordringer for særlige grupper af medarbejdere

  12. Fokus på særlige grupper KL Resultat: KL vil gerne i perioden drøfte, hvordan nye vilkår for daginstitutionerne berører de kostfagligt eneansvarliges arbejdssituation

  13. Særlige Grupper KL: • Pensionen for økonoma/Pb’er udenfor fritvalgsordningen stiger pr. 1.jan. 12 fra 13,05% til 13,40% • Pb’er i fritvalgsordning indplaceres pr. 1.jan 12 på 17,3% • Kl. diætist indplaceres i 4-7 ordning jf. øvrige MVU’er i SHK lønmodel

  14. Løn VOKSENELEVLØN • KL: pr. 1. januar 2012 fra 223.639 kroner om året til 227.551 kroner • Danske regioner: pr. 1. januar 2012 fra 223.668 kr. om året til 227.581 kroner.

  15. Lokal løn OK resultatet: - Ingen større ændringer i den lokale løndannelse • Der afsættes ikke overenskomstmidler til lokale forhandlinger i perioden (forlodsfinansiering) • Lokal løn gennemføres jf. ”Aftale om lokal løndannelse” – det lokale økonomiske råderum, dvs. udgangspunktet er stadig en årlig lokallønsforhandling • Der er ikke aftalt loft over midler til lokal løn • Forbedret statistikmateriale.

  16. ATP - Pension ATP sats ”D” forhøjes 1. januar 2012 for • Økonomaer og kliniske diætister • A-satsen er højeste sats (3.240 kr.) og forhøjes ikke

  17. PENsion OK resultat hele SHK: • mulighed for ekstra egen indbetaling af pension • Særligt KL: Fritvalg ml. løn eller pension på 0,34% pr.1.1.12

  18. Pension OK resultat, særligt for KOST: • Forhøjelse af pensionen på 13,05% til 13,40% pr. 1.1.12 for økonoma/Pb (minus fritvalgsordning) • Fritvalgs Pb indplaceres pr. 1.1.12 på 17,3% Bemærk: stigningerne er kun i kommunerne

  19. FREMTIDENS FAG

  20. Faglig og professionsrettet udvikling OK-resultat, DR: For at understøtte den faglige og professionrettede udvikling oprettes en central udviklings- og forskningspulje på 12 mio. kr., der bl.a. kan anvendes til: - udvikling og forskning (herunder løn og evt. stillinger) • Projekter om overførsel af viden mellem institutioner • Samarbejde med uddannelses-/forskningsinstitutioner • Udvikling af ny praksis og dokumentation

  21. Faglig og Professionsrettet udvikling OK-resultat KL: Aftalt projekt med det formål at: • afdække behovet for kliniske retningslinier for sundhedsindsatsen i kommunerne - beskrive hvordan man får retningslinier til at virke i praksis

  22. FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

  23. ArbejdstidKL Arbejdsgivers krav (eksempler): - PlustidAFVIST - Smidig og enkel arbejdstilrettelæggelse som munder ud i kravene: - Ansatte der arbejder på samme arbejdsplads og varetager samme arbejdsopgaver, skal følge de samme arbejdstidsregler PROJEKT - Mere fleksible og enkle arbejdstidsregler, herunder harmonisering af bestemmelser om tjeneste på særlige fridage AFVIST - At drøfte initiativer med henblik på at øge arbejdskraftudbuddet PROJEKT

  24. ArbejdstidKL Resultat: To fælles projekter med FOA og socialpædagogerne - Samme arbejdsplads /samme arbejdstidsregler - Skal bl.a. udarbejde forslag til muligheder for at øge medarbejdernes indflydelse på egen arbejdstid - Et led i arbejdet med et serviceeftersyn af overenskomster og aftaler - Fremtidens behov for arbejdskraft - Sætter fokus på den fremtidige arbejdskraftudfordring - Skal udfordre vanetænkning omkring opgavevaretagelse og arbejdsmetoder, - samt afdække de gode eksempler på arbejdstilrettelæggelse, herunder medarbejdernes indflydelse på tilrettelæggelse

  25. ArbejdstidRegionerne Arb.giverkrav-Danske regioner eksempler: - Individuelt aftalt PLUSTID AFVIST • Normperioden på 14 uger ved opgørelsen af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer forlænges AFVIST • Overarbejde opgøres ved normperiodens afslutning i stedet for ved overskridelse af den fastsatte daglige arbejdstid AFVIST - Lettere adgang til at omlægge tjenesten AFVIST

  26. Arbejdstidregionerne Resultat: Ændringerne er gældende fra 2012 1. maj - Personalet har i videst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24. - Medarbejdere på arbejde honoreres med søndagsbetaling - Der gives ikke erstatningsfrihed Grundlovsdag - Almindelig arbejdsdag

  27. Arbejdstidregionerne - Varslingsbetaling for inddragelse af fridøgn forhøjes: - Før 31. marts 2012: 469,39 kr. (nutidskroner) - Fra 1. april 2012: 485,29 kr. (nutidskroner) - Projekt i overenskomstperioden om fremtidens arbejdskraftproblemer. Skal se på forskellige problemstillinger vedr. deltidsarbejde, herunder: - I hvilket omfang det er medarbejderne selv eller regionerne, der ønsker ansatte på deltid - Hvor meget muligheden for indflydelse på arbejdstilrettelæggelse betyder for valg af deltid/fuldtid

  28. senior Danske Regioner Valg ml. bonus, dage, pension, kompetenceudvikling eller en kombination * Sædvanlig løn= bruttoløn inkl. tillæg, særydelser, særlig feriegodtgørelse og pension, men ekslkusiv overarbejde

  29. senior KL Valg ml. seniordage, bonus eller pension *Pensionsgivende løn= grundløn inkl. Pensionsgivende tillæg og særydelser, men ekskl. Særlig feriegodtgørelse, pension og overarbejde. 0,47 % af den pensionsgivende løn svarer i gns. Til 0,4 % af den sædvanlige løn

  30. Ligestilling i aftaler og overenskomster OK resultat: Ligestilling sættes i fokus – begge områder i form af undersøgelser og drøftelser

  31. Arbejdsmiljø og trivsel OK-resultat: Arb.miljølov → effektivisere arb.miljøindsats på arbejdpladsen →implementeres i MED- håndbøgerne DR: styrket fokus på arb.miljø via MED systemet

  32. TR/SU/MED OK-resultat DR: Tillæg til AMiR (indgås v/ forhåndsaftale) KL: Tillæg til AMiR – kan aftales KL: Forbedret opsigelsesvarsel for TR og AMiR ved arbejdspladsmangel - opsigelsesvarsel mindst 6 mdr. DR: styrket fokus på kompetenceudvikling (TR)

  33. TR/SU/med OK-resultat Forenkling af MED systemet Færre skal-bestemmelser Aftaler som er ændret fra skal til kan: - aftale om integrations- og oplæringsstillinger - aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal - rammeaftale om seniorpolitik

  34. Sammenskrivning af OK • Kommunale overenskomst sammenskrivning af OK med de øvrige SHK grupper Fordele: - Bestemmelsen om transpormiddel gælder alle - PB skrives ind i - Timelønnede får større beskyttelse, så de ikke opsiges automatisk ved sygdom

  35. OverEnskomstens Dækningsområde OK resultat: KOST fik OK-dækket følgende: • Ernæringshjælperne (KL) • Kliniske diætister (KL) • Ernæringsteknologerne – her fik vi anerkendt vores forhandlings- og aftaleret. Aftalt at der indledes forhandlinger om selve overenskomsten i perioden.

  36. OverenskomstensDækningsområde OK resultat – KOST i fokus: • Klarhed over forhandlings – og aftaleretten for Pb’ere i Ernæring og Sundhed i forhold til KL og Danmarks lærerforening – indgåelse af selvstændig delforlig. • Køkkendøren åbnet op over for den brede sundhedsfremme og forebyggelsesindsats • Introduktion af fritvalgsordning

  37. Overenskomstens dækningsområde Konkrete stillinger i fritvalgsområdet: - forebyggelseskonsulent - sundhedsfremmekonsulent • projektleder/ projektmedarbejder i relation til sundhedsfremmeprojekter • stabsmedarbejder i sundhedsforvaltninger, der arbejder med udviklingen af kommunale sundhedspolitikker • sundhedskoordinator

  38. URAFSTEMNING

More Related