Resultat

1. Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket www.saco-s.se

2. RALS-T • Saco-S tillsvidareavtal med Arbetsgivarverket möjliggör att den lokala löneprocessen pågåri avvaktan på att avtalsförhandlingarna ska bli klara. • En ändring har gjorts i RALS-T. Ett förtydligande vad gäller möjligheten att göra lokala avvikelser från individuell lön. • ”Lokala parter kan om särskilda omständigheter föreligger träffa lokal överenskommelse om annat för vissa grupper”. • ”För det fall lokala parter inte har samsyn om tillämpningen av individuell lön ska de gemensamt begära stöd från centrala parter”.

3. Villkorsavtal-T • En portalparagraf som beskriver syftet med arbetstids-bestämmelserna tas in i avtalet. • Ett lönetillägg i samband med graviditetspenning införs i de fall man stängts av från arbetet • Semesterlönegarantin höjs årligen 2014-2016

4. Trygghetsavtalet/Omställningsinsatser • Arbetsgivarverket har sagt upp Trygghetsavtalet med avsikt att omförhandla avtalet. • Parterna har tagit fram en principöverenskommelse för det fortsatta arbetet med ett nytt omställningsavtal. • Överenskommelsen innebär att det nya avtalet ska utformas så att det stödjer arbetslinjen och stimulerar till ett längre arbetsliv. • Uppsagda p.g.a. arbetsbrist och tidsbegränsat anställda kommer även fortsättningsvis få del av förmånerna.

5. Trygghetsavtalet/Omställningsinsatser forts • Vilka förmåner som kommer gälla för vilka grupper av tidsbegränsat anställda är en fråga för kommande förhandlingar. • Möjligheten för arbetstagaren att själv utlösa rätt till pensionsersättning tas bort i det nya avtalet. • Avtalet ska innehålla övergångsbestämmelser. T.ex. för äldre arbetstagare med lång anställningstid i staten. • Ett nytt avtal bör enligt överenskommelsen vara klart senaste den 15 maj 2014. • Parterna ska följa utvecklingen av förekomsten av tidbegränsat anställda och bedöma behovet av förändringar och stöd. Arbetet ska inledas under 2014.

6. Tjänstepensions-avtalet • Parterna har kommit överens om att inleda ett partsgemensamt arbete rörande de statliga tjänstepensions-bestämmelserna. • Parterna har kommit överens om utgångspunkter och inriktning för det kommande arbetet. • Arbetet inleds med fakta och analys, dvs. hur de särskilda förutsättningar som finns på det statliga området kan påverka ett nytt pensionsavtal.

7. Tjänstepensions-avtalet (forts.) • Viktiga utgångspunkter för det partsgemensamma arbetet är bl.a.: • Bra pensioner • Långsiktigt hållbara pensionsbestämmelser • Stabilitet och förutsägbarhet • Kostnadseffektiva lösningar • Beaktande av ansvars- och riskfördelning mellan arbetsgivare och arbetstagare • Avtalet ska stödja arbetslinjen och ett längre arbetsliv

8. Tjänstepensions-avtalet (forts.) • Arbetets inriktning är ett system med premiebestämda pensioner som • tillämpas på i vart fall födda 1987 eller senare • ger bra förutsättningar för pensionernas värde • bidrar till kompetensförsörjningen • Delpensionsavtalet kommer att innefattas i arbetet. • Målet är att ett nytt avtal ska vara klart under 2014 för att kunna träda ikraft den 1 juli 2015.

9. Chefsavtalet Översynsarbete fortsätter mellan Saco-S och Arbetsgivarverket kring förändringar i Chefsavtalet (anställningsformer, villkor, omställning och kompetensutveckling)

10. Personskadeavtalet Parterna är överens om att genomföra ett partsgemensamt arbete med en översyn av Personskadeavtalet (PSA). Arbetet ska påbörjas under första kvartalet 2015 och vara avslutat senast den 1 januari 2016.

11. Partsrådet • Partsrådets arbetsområden (AO) kommer även fortsättningsvis vara fyra stycken. • AO Hot och våld byter namn till AO Arbetsmiljö. • I AO Arbetsmiljö kommer nuvarandeAO Hot och våld att ingå liksom en ny inriktning på arbetsmiljöutbildning. • De tre andra AO är, liksom tidigare, Stöd till lokal samverkan, Stöd till lokal lönebildning, Förändring och utveckling – ett konstant tillstånd. • Då Partsrådets ekonomi är god är parterna överens om en rabatt på myndigheternas avgift (0,055%) t o m 2016-09-30.

12. Lokalanställda vid utlandsmyndighet • Ett partsgemensamt arbete ska genomföras med uppdrag att ta fram ett förslag till ny avtalsreglering för lokalanställda arbetstagare vid svenska utlandsmyndigheter.

13. Avtal om anställningar genom arbets-marknadspolitiska åtgärder • Nytt Särskilt villkorsavtal för vissa statliga anställningar (VASA) • För de som anställs tidsbegränsat inom statliga avtalsområdet utifrån arbetsmarknadspolitiska åtgärder • Avtalet ska bidra till att dessa personer får arbetslivserfarenhet och utveckling • Öka deras möjligheter till ett reguljärt arbete på arbetsmarknaden • Gäller anställningar under en maximal sammanlagd tid om 12 månader. • Anställningen sker på andra grunder än förtjänst och skicklighet. • Anställningsvillkoren är i stort desamma som för andra anställda men med vissa anpassningar.

14. Studentmedarbetar-avtal • Saco-S och Arbetsgivarverket har för avsikt att nå en överenskommelse om ett avtal om villkor för tidsbegränsad anställning som studentmedarbetare. • Syftet är att skapa förutsättningar att förena studier och arbete. • Arbetsuppgifterna ska ha en koppling till pågående studier. • Arbetsuppgifterna ska ha en koppling till pågående studier. • Gäller endast under terminstid. • Maximalt 25 procent av en heltid. • Maximalt under fyra terminer.